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蒋卫平：创先争优活动常态化长效化 实践效果明显
2012/10/16 00:00
来源：北京金隅
两年来的生动和成功实践中，金隅上下以创先争优活动的扎实有效开展促进了全系统科学发展，又以科学发展的丰硕成果体现和检验了创先争优活动的明显成效。 ......
在两年来的生动和成功实践中，金隅上下以创先争优活动的扎实有效开展促进了全系统科学发展，又以科学发展的丰硕成果体现和检验了创先争优活动的明显成效。
通过创先争优活动进一步推动了金隅经济发展。面对复杂严峻和深刻变化的经济环境，系统上下凝心聚力谋发展、攻艰克难调结构、顺势而为有作为。把创先争优融入到自身改革发展的全过程，涌现出一批效益好、增长快、管理精、作风优、品牌硬的行业领军企业，不仅使金隅整体在创新驱动中保持了又好又快发展态势，而且以各项主要经济指标持续大幅增长、整体核心竞争能力快速提升的骄人业绩迈上了发展新台阶。
一是四大产业板块在顺应宏观调控和市场急剧变化中攻艰克难，赢得了发展先机。二是征战资本市场再结硕果，提速发展迈入快车道。三是内部整合与内控管理深入实施，整体发展更具合力与保障。四是体制改革试点工作扎实推进，整体发展更具活力与潜力。五是创新驱动格局逐步形成，快速领先发展的基础更加牢固。系统内诸多技术研发项目进展顺利，部分项目初具产业化基础，一批企业取得各自产业领域自主研发新成果。金隅资本运营中心作为全局性资金保障平台，在有力支持各企业发展的同时，既全面有效降低了融资成本，也为财务公司的正式组建积累了运行经验和奠定了基础条件。
通过创先争优活动进一步加强了金隅党建工作。各单位把创先争优活动与经常性党建工作融为一体，抓基层、打基础，把党建工作与业务工作有机结合，把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动、实施人才强企战略有机结合，通过创先争优活动整合、提升、深化、创新经常性党建工作，激发了党建工作活力。
通过创先争活动进一步提升了金隅企业文化。企业文化是一个立志成为行业领军和打造百年基业的企业最为关键的“软实力”。金隅历经企业化、集团化、股份化、证券化的屡次成功转型，在半个多世纪的改革发展中，形成了“信用、责任、尊重”的核心价值观和“重实际、重创新、重效益、争一流”的精神，以及“八个特别”人文精神为核心价值理念的金隅文化，其深层次内涵和本质在于“成就事业发展、成就人才成长”，这也因此成为“使命金隅、价值金隅、责任金隅”这一对外展示企业形象、对内凝聚发展力量之口号形成的依据所在。金隅文化与生俱来而又与时俱进，需要一代代金隅人持续传承、不断创新，以有效促进金隅战略管理水平的持续提升和战略目标的不断实现。
按照中央部署，到党的十八大胜利召开后创先争优活动将转为党的建设的经常性工作，要结合实际全面巩固，深入推进，实现全系统创先争优活动常态化长效化。今后工作中，集团（股份）党委衡量系统内基层党组织党建工作是否有新推进、创先争优活动是否有新成效，坚持以该单位的改革发展稳定情况为考核评价标准，这与我们始终强调的企业党建工作必须“围绕 融入 促进”经济发展高度一致。系统内各级党组织要认真研究党建工作的内在规律，着眼于不断提高党建工作水平和焕发党建工作活力，着眼于不断增强基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着眼于不断强化思想政治工作水平和的思想政治核心保障作用，继续深化实施领导干部“领航工程”、基层党组织“聚力工程”、共产党员“先锋工程”，进一步总结好、运用好、转化好创先争优活动中的好经验、好做法，并提炼升华，形成制度规范，使创先争优成为党建工作的重要抓手、广大党员干部的自觉行动和促进金隅各项事业发展的强劲动力。
[Page]要与金隅“十二五”规划的实施紧密结合。今年是实施金隅“十二五”规划的关键之年，从目前情况来看，“三个翻番带动一个翻番”规划发展目标的实现基本定局，但我们也要清醒地认识到，金隅四大产业板块均处于充分竞争领域，在同对手的激烈博弈中，不进则退、不强则弱。各级党组织和广大党员领导干部要自觉地把创先争优作为推动工作的有力抓手，进一步增强责任意识和忧患意识，科学把握发展规律，主动顺应形势变化，积极应对外部挑战；进一步解放思想，不断创新思路，有效化解难题；进一步增强主动性、责任心和使命感，以创先争优的有力行动和实际成效，团结、凝聚、引领广大职工顽强拼搏、接续奋斗。
要与“四好”领导班子的创建紧密结合。系统内各级党组织要把推进学习型党组织建设作为企业党的建设一项长期任务抓实抓好，积极营造企业内部重视学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，始终牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念，着力提升领导班子推动科学发展的能力、维护企业和谐稳定的能力，把班子建设成为领导企业科学发展的坚强集体。各级领导干部要始终牢固树立强烈的公仆意识，切实体恤下情、关心基层企业、关爱一线职工。始终牢固树立强烈的大局意识，融个人于组织之中，胸怀坦荡、服从大局。始终牢固树立强烈的责任意识和危机意识，讲政治、顾大局、守纪律，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，牢记推动发展的历史使命。始终牢固树立廉洁从业意识，常修为官之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚决拒腐防变。不断增强正确对待权力、正确运用权力和讲党性、重品行、作表率的能力与水平。
要与 “三支人才队伍”的建设紧密结合。进一步坚持好党管人才的原则和人才是金隅第一资源的理念，大力实施“人才强企”战略，在经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设中加强理想信念教育、宗旨教育、党性作风教育和思想道德教育；进一步坚持好“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人原则、“能务实、敢创新、讲效率、抓效益、干成事、不出事”的用人标准、“民主、公开、择优”的选拔任用机制、“对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部职工格外关注，对不图虚名、踏实干事的干部职工更加留意，对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部职工绝不亏待”的用人导向；进一步积极探索健全完善以人为本、绩效优先、对接市场、激发活力的“引才、用才、育才、励才”机制，不断促进人才总量、结构、素质更加适应金隅战略目标和产业布局的客观需要，不断形成学习先进、立志成才、争当表率、激情奉献的生动局面。
今明两年是推进实施金隅“十二五”发展规划的关键时期，历史赋予了我们责任与使命，创先争优给予我们标杆和方向，作为国有控股大型产业集团和征战国际国内资本市场公众公司的金隅各级领导干部，应以崇高理想为指引，以努力推动金隅科学发展为己任，不断巩固和扩大创先争优活动成果，顽强拼搏、创新进取、不懈奋斗，以更加优异的发展新业绩迎接党的十八大胜利召开！
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