冀东水泥深化民法典宣传月活动，强化法治合规建设
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北京金隅公开竞聘选拔总部中层领导干部
2012/09/27 00:00
来源：北京金隅集团
北京金隅党委在全系统开展了总部新型建材与商贸物流管理部部长竞聘选拔工作，本次竞聘选拔严格按照北京市竞争性选拔领导干部的程序要求，分为报名和资格审查、笔试、面试和组织考察等环节。......
近期，结合领导体制改革对总部管理提出的更新、更高的要求，北京金隅党委对总部部门进行了设置调整，明确了部门职责和工作流程，进一步提升了总部的工作效率和管理水平。为选好配齐总部部门领导干部，不断深化领导干部管理制度改革，创新领导干部选聘机制，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，北京金隅党委在全系统开展了总部新型建材与商贸物流管理部部长竞聘选拔工作。
本次竞聘选拔严格按照北京市竞争性选拔领导干部的程序要求，分为报名和资格审查、笔试、面试和组织考察等环节，竞聘总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，权重分别为30%、70%，考察情况作为确定最终任职的重要参考依据。各企业积极响应号召，全面动员本单位的领导干部参加选拔，共有20多名领导干部报名参加了本次竞聘。经过严格的资格审查，19名符合任职条件的领导干部参加了竞聘笔试。
笔试坚持讲实际、重实效，试题内容紧密结合职位实际，既考量履行职责应知应会的公共知识，同时又测试职位所需要的专业知识，突出了实践性、应用性和专业性，让勤奋学习、踏实做事、善于思考、业务突出的同志考出水平，展示才华。笔试阅卷组由外请专家和内部领导组成，采取密封考生信息、评委轮流阅卷、取评委打分平均分的方式进行阅卷，保证笔试环节的公平。笔试成绩排名前十的人员进入到面试环节。面试实行 “大评委制”，设立由上级领导、外请专家和内部领导共7位组成的主评委组和10位企业经理、书记、总部部门领导组成的观众评委组，主评委组和观众评委组评分的权重分别占80%和20%。“大评委制”扩大了评价的广泛性，最大限度减少了偏向性，确保了选拔的公正性。
根据笔试和面试的竞聘总成绩，对总成绩排前三名的人员进行了严格的组织考察，并对主要在外埠企业工作的领导干部进行了延伸考察。考察结束后，将考察情况形成书面材料如实、客观地向北京金隅党委进行了汇报。根据竞聘总成绩及差额考察情况，经北京金隅党委召开常委会研究决定，聘任原北京金隅商贸有限公司总经济师许海峰同志为总部新型建材与商贸物流管理部部长。
人才支撑企业发展，企业在发展中不断涌现大批人才。本次竞聘选拔是金隅系统内开展的第一次正处级职位的竞争性选拔，有利于扩大视野、发现人才，有利于优秀领导干部脱颖而出，是落实“能务实、敢创新、讲效率、抓效益、干成事”用人标准和“格外关注、倍加留意、决不亏待”用人导向的有益实践，也是形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境的一项有力举措。通过开展竞争性选拔领导干部，一批综合素质好，业绩优秀、表现突出的干部人才进入了北京金隅党委的用人视野，进一步激发了领导干部的工作积极性，增强了领导干部的竞争意识，在干部队伍中形成了奋发向上、积极进取和刻苦学习、扎实工作、注重品德、讲求贡献的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，为进一步加强领导干部队伍建设，加快实现金隅宏伟发展战略目标提供了坚强的人才保障。
编辑：xuqing
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