福建省三明市纪委监委日前发布消息，三明市城市建设发展集团有限公司原党委书记、董事长郭正青涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。...

“老交通”智库建言推动普通国省干线公路养护高质量发展，强调机制创新、资金保障、科技赋能和绿色安全转型，助力交通强国建设。...

尖峰集团建立全面社会责任管理体系，涵盖安全、环保、员工权益、客户供应商关系及公益事业，强化治理与可持续发展。...

四川金顶通过健全内控体系，强化对子公司、关联交易、对外担保等重点环节的管控，确保经营合法合规、资产安全、信息披露真实，提升风险管理与运营效率。...

中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议深入分析国际国内形势，就制定国民经济和社会发展“十五五”规划提出以下建议。...

宁夏建材建立独立内部审计制度，明确审计职责权限，强化财务、内控、风险等全方位监督，落实整改问责，提升治理效能。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

尖峰集团副总经理黄金龙因个人原因辞职，将不再担任公司任何职务，对公司经营无重大影响。...

尖峰集团副总经理黄金龙因退休离任，工作已交接，不影响公司运作，董事会对其贡献表示感谢。...

华新水泥2025年中期报告显示，公司营收稳步增长，成本控制有效，环保转型成效显著，盈利能力持续增强。...

金隅集团2025中期报告显示，公司聚焦主业发展，优化产业布局，提质增效，稳步推进绿色转型与科技创新，整体经营稳中有进。...

西部水泥2025中期报告显示，公司营收稳步增长，成本控制有效，产能利用率提升，环保技改推进，整体经营状况良好，未来发展前景稳健。...

华新水泥2025年上半年业绩稳健增长，市场需求回暖，公司盈利能力提升，经营效率优化，整体发展态势良好。...

金隅集团财务报表显示其经营状况稳定，资产质量良好，具备较强的盈利能力和偿债能力。...

金隅集团2025年上半年业绩公告显示，公司实现营业收入和净利润双增长，主要得益于水泥、房地产等核心业务的稳步发展，整体经营状况良好。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会议事规则明确了委员会的职责、议事程序及决策机制，旨在规范高管薪酬与提名管理。...

金隅集团制定董事会薪酬与提名委员会议事规则，明确委员会职责、议事程序及薪酬提名管理机制，强化公司治理与决策规范性。...

叙利亚水泥生产过去几年下降，原因包括资金不足、工厂老化、缺少备件和西方制裁致使许多工厂关闭。不过，现在可能迎来新的阶段，这或许会让叙利亚的水泥行业摆脱困境。这一转变预示着叙利亚水泥行业面临新的发展机遇，有望克服之前面临的诸多不利因素，逐步走向发展正轨。...

唐山通过交通基础设施升级、运输服务融合及区域协同合作，深度融入京津冀协同发展，构建了高效便捷的综合交通体系，助力区域经济与民生发展。...

西部水泥公布2025年中期业绩，核心数据与经营情况一览。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

8月13日，金隅集团发布公告称，公司执行董事姜长禄因到龄退休，于8月12日向董事会提交辞职报告，辞去公司执行董事及董事会薪酬与提名委员会委员职务。...

到龄退休。...

金隅集团发布董事离任公告，宣布公司董事因工作调整原因辞去职务，将按相关规定履行程序并披露后续安排。...

金隅集团公告董事姜长禄因到龄退休辞任，未持股份，无未履承诺，公司称其离任不会影响董事会正常运作。...

金隅集团公告，执行董事及薪酬与提名委员会委员因个人原因辞任，将按规定程序补选。...

中国天瑞水泥2024年报显示，公司全年营收与利润实现双增长，产能利用率提升，市场竞争力增强，战略布局稳步推进。...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名董事及高管人选方面的职责权限，强调其在公司治理中的监督与决策作用。...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名决策中的职责权限，强调规范治理、提升透明度，以保障公司管理科学性和股东利益。...

**关键结论：** 海螺水泥设立薪酬及提名委员会，负责董事及高管薪酬政策制定、绩效考核、人选提名及董事会架构优化，确保公司治理合规高效。...

广东三和管桩股份有限公司制定董事及高管离职管理制度，规范离职程序、责任义务及持股管理，保障公司治理稳定与股东权益。...

冯存伟在会议致词中表示，技术委员会成立的初衷是适应行业新形势，引领会员单位提升技术管理水平、加强交流合作，通过技术升级和精细管理降本增效，推动山东行业新旧动能转换和高质量发展。...

7月1日，上海建工发布公告，宣布公司副总裁周军先生因到龄退休，已向董事会提交辞职报告，辞职自报告送达董事会时生效。...

华新水泥董事会审议通过多项议案，涉及公司治理与战略发展。...

华新水泥拟调整独立董事津贴至48万元/年，并提名Olivier Milhaud为非执行董事候选人。...

华新水泥董事会提名Olivier Milhaud为新任董事候选人，并计划召开2025年第二次临时股东会审议相关事项。...

中国天瑞水泥2024年全年业绩公告显示，公司营收与利润双增，财务状况稳健，宣布恢复股票买卖，展现良好发展态势。...

中国天瑞水泥发布2024年全年业绩公告，展示财务状况与经营成果，宣布股票恢复买卖，增强市场信心。结论：业绩稳定，恢复交易，前景可期。...

华新水泥公告，非执行董事陈义龙因个人原因辞任，即日起生效，公司对陈义龙贡献表示感谢。关键结论：华新水泥非执行董事陈义龙因个人原因辞任，公司致谢其贡献。...

6月5日，华新水泥发布公告，近日收到公司董事罗志光先生的辞职报告，因其退休，罗志光先生申请辞去公司董事、董事会审计委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员及董事会治理与合规委员会主席职务。辞职后，罗志光先生将不在公司及子肥公司担任任何职务。...

华新水泥董事罗志光因退休辞去所有职务，辞职不会影响董事会正常运行，其在职期间勤勉尽责，公司对此表示感谢。...

北新建材2024年限制性股票激励计划管理办法修订稿，明确了管理机构职责、激励对象与额度、授予和解除限售条件、特殊情形处理及信息披露等内容，旨在规范股权激励实施，确保公司持续发展并保护股东利益。...

海螺水泥在其他市场发布的公告，主要涉及公司财务、经营状况或重要事项更新，关键结论为：海螺水泥经营稳健，财务状况良好，持续关注市场动态与企业发展。...

尖峰集团副总经理项崇平因退休离任，其工作已妥善交接，不会影响公司正常运作，公司对其贡献表示感谢。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划符合相关法律法规，旨在健全激励机制，吸引留住人才。公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象为245名核心骨干，不包括独立董事、监事等。结论：计划合法合规，有助于公司长远发展。...

冀东水泥2025年限制性股票管理办法旨在通过股权激励计划，完善公司治理结构，吸引和留住人才，推动公司业绩与战略目标实现。关键结论：股票授予、解锁及回购机制明确，激励与约束并重，确保公司持续发展。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划旨在通过授予核心员工股票，强化长期激励机制。计划拟授股2,658万股，占总股本1%，涉及245人。独立财务顾问认为该计划合法合规，有助于提升股东权益和公司持续经营能力。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划旨在健全激励机制，授予245名核心人员不超过2,658万股股票，价格为3.41元/股，以绑定股东、公司与员工利益，推动长远发展。关键结论：通过股权激励吸引人才，助力战略目标实现。...