宁夏建材董事会秘书工作制度明确了董事会秘书的任职资格、职责范围及法律责任，强调其在公司治理、信息披露和投资者关系管理中的关键作用，确保公司规范运作并保护投资者利益。...

宁夏建材董事会议事规则明确了董事会会议的召开、提案、表决、决议及执行等流程，强调规范运作与科学决策，确保董事充分履职并合规操作。...

宁夏建材集团股份有限公司章程明确了公司组织架构、经营宗旨、股份发行与管理、党委作用及治理规则。公司以现代管理制度追求股东利益最大化，经营范围涵盖水泥生产、建筑材料销售及数字技术服务等，强调合法合规运营与党委会领导作用。...

宁夏建材取消监事会，原职权由董事会审计委员会承接，同时修订《公司章程》及相关规则，优化公司治理结构，强化董事会及董事职责，完善股东权利与利润分配等内容。...

宁夏建材集团股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息及知情人范围，强调保密义务与登记管理，旨在规范信息披露、防范内幕交易，确保证券市场公平透明。关键结论：公司强化内幕信息管理，保障信息披露合规，维护市场秩序。...

宁夏建材制定信息披露暂缓与豁免管理制度，规范信息披露行为，保护投资者权益，明确国家秘密和商业秘密的披露条件及内部审核程序，强调法律责任与追究机制。关键结论：确保信息披露合法合规，平衡保密与透明度要求。...

宁夏建材制定环境信息披露管理办法，明确董事会领导下的证券部门与安全环保部职责，规范环境信息的披露内容、流程及应急机制，强调真实、准确、完整的原则，并建立责任追究制度，确保合规履行环保社会责任。...

上峰水泥将于2025年6月27日召开第三次临时股东会，审议新增对外担保额度议案，提供现场与网络投票方式，股权登记日为6月23日。关键结论：公司拟扩大担保额度，需股东表决通过。...

6月9日，生态环境部发布关于公开征求国家生态环境标准《水泥工业大气污染物排放标准》（GB 4915-2013）修改单（征求意见稿）意见的通知，对原排放标准做了大量修改。...

福建水泥股份有限公司章程修订稿明确了公司组织与行为规范，涵盖股份发行、股东权利、董事会职责等内容，强调党组织的核心作用，确保公司合法合规运营，维护股东、职工和债权人权益。关键结论：公司章程修订强化了公司治理结构，保障各方合法权益，推动企业稳健发展。...

福建水泥公告决定不再设立监事会，其职能由董事会审计委员会承接，并对公司章程进行多项修订，包括完善董事会、股东会制度，调整法定代表人规定等，以适应新法规和国企改革要求。关键结论：公司优化治理结构，强化董事会职能，推进合规化运营。...

福建水泥董事会审议通过修改公司章程、修订股东大会议事规则、董事会议事规则及捐赠管理办法等议案，并决定召开2024年年度股东大会。关键结论：公司治理结构优化，多项制度调整需提交股东会审议。...

福建水泥修订董事会议事规则，旨在配合公司章程修订及符合上交所规范运作要求，优化董事会职责与决策程序，提升公司治理水平。...

福建水泥修订股东大会议事规则，优化股东会运作机制，调整提案权与召集程序，降低临时提案门槛，完善权利行使规范。此举旨在提升公司治理水平，保障股东权益。...

福建水泥股份有限公司第十届监事会决定不再设立监事会，相关职权将由董事会审计委员会承担，该议案需提交股东会审议。此举旨在优化公司治理结构，符合相关法律法规及国企改革要求。...

福建水泥股份有限公司修订董事会议事规则，明确董事会职责、议事程序及表决规则，旨在规范决策流程，提高运作效率，确保公司治理科学有效。...

关键结论：威顿水泥集团公示2024年危险废物污染防治信息，强调应急措施和规范处置，承诺依法公开固体废物信息，主动接受社会监督。...

宁波市镇海区安全文明施工标准化现场观摩会在集团项目举行，展示安全文明施工成果，强调隐患排查与绿色施工，提升安全意识和管理水平。...

上峰水泥通过全资子公司参与设立私募基金，专注投资半导体领域企业方晶科技，以拓展新经济产业布局，提升可持续发展竞争力。基金规模2230万元，投资期限5年。...

全面负责建材板块数字化、智慧化、平台化物流大平台系统规划、建设和升级，并推动物流平台在业务和管理模式的创新和变革。...

根据安徽省生态环境厅《关于临夏海螺水泥有限责任公司跨省转移危险废物事宜征询意见的复函》、临夏回族自治州生态环境局《关于临夏海螺水泥有限责任公司危险废物跨省转移现场核查情况的报告》...

河北工信厅发布机制砂石行业规范条件与管理办法征求意见稿，旨在优化产业布局、规范秩序、保障质量，推动行业高质量发展，征求意见截止2025年7月5日。...

鹏飞集团通过完善品牌管理体系、加强国际布局、推动绿色转型和履行社会责任，实现品牌价值提升与国际化发展，为建材行业提供品牌建设示范经验。...

生物质掺烧通过将生物质燃料与化石燃料混合燃烧，助力电厂和水泥厂实现低碳转型。技术路径多样，预处理是关键，未来需政策支持、技术迭代及产业链整合，推动规模化应用与深度脱碳，构建循环经济新图景。...

中材国际为参股公司中材水泥所属企业提供担保，助力其国际化布局，涉及金额3532.72万美元，风险可控且已获董事会审议通过，尚需股东大会最终批准。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

一安公司主编的甘肃地方标准《顶管工程施工技术标准》正式出版，填补省内空白，推动顶管技术规范化发展，提升施工水平。...

四川双马控股子公司湖北健翔通过美国FDA现场检查，产品质量和生产体系符合标准，助力国际业务拓展，提升公司竞争力，但需注意国际市场风险。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

胡玉亭省长调研亚泰集团，强调深化改革、优化布局、降本增效，省市将大力支持企业高质量发展。陈铁志提出四点要求，号召坚定信心、激发活力、防范风险、完善规则，推动企业再创辉煌。...

冀东水泥2025年第二次临时股东大会审议通过了关于公司限制性股票激励计划及相关管理办法、授予方案等五项议案，出席会议的股东代表超66%有表决权股份，会议合法合规，表决结果有效。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划授予245名激励对象共计2,658万股，核心技术人员与业务人员占92.10%，旨在激发关键人才积极性，支持公司长期发展。...

冀东水泥向245名激励对象授予2,658万股限制性股票，占总股本1.00%，授予价3.41元/股，股票来源为二级市场回购。计划设三阶段解锁，考核期至2028年，解锁条件包括业绩增长、环保及创新指标。个人解锁比例依据考核结果确定，未达标的股票将被回购。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划已获必要批准，授予日、价格、对象及数量均符合法规要求，确保激励机制合法合规。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划已获必要批准，实施条件明确，激励对象及公司需满足特定条件方可授予股票，计划与披露方案一致，旨在促进公司与员工共同发展。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划自查报告显示，核查期内9名人员买卖股票行为均与内幕信息无关，公司信息披露和内幕管理合规，未发现内幕交易行为。...

冀东水泥监事会审议通过向245名激励对象授予2,658万股限制性股票，确认公司具备实施股权激励资格，激励对象主体资格合法有效，授予日符合相关规定。...

冀东水泥监事会确认2025年限制性股票激励计划对象名单，核查结果显示激励对象资格合法有效，符合相关法律法规及公司规定。...

关键结论：中国建材集团企业通过国际认证、荣获品牌荣誉、推进绿色智能项目、加强战略合作与技术创新，全面提升核心竞争力，推动可持续发展与数字化转型。...

中材水泥作为公司海外投资运营平台，目前在赞比亚、尼日利亚、突尼斯、蒙古国共计拥有水泥产能350万吨、熟料产能155万吨、商混产能20万方、骨料产能200万吨、烧结砖产能6000万块。...

中信金融资产减持四川双马股份计划期限届满，累计减持3,786,007股，占总股本0.4959%，剩余持股56,767,945股，占7.4358%。减持符合相关规定，实际减持未超计划。...

华新水泥发布2023-2025年核心员工持股计划第三期实施进展，旨在激励核心员工，促进公司长期发展，提升市场竞争力与股东价值。...

华新水泥2023-2025年核心员工持股计划第三期尚未开始购买股票，公司将持续披露进展，投资者需注意风险。...

5月27日至28日，江西省建材集团党委书记、董事长、总经理陈文胜深入赣州公司所属于都公司、章贡公司、崇义商砼公司等企业，围绕2025年“书记领航”行动的两个领题项目开展调研，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况进行督导。...

国统股份将于2025年6月19日召开第一次临时股东大会，审议日常关联交易额度及金融服务协议两项议案，股东可通过现场或网络方式参与投票，会议登记截止至6月18日。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，覆盖不超344人，分三期解锁，授予价格18.20元/股，设置业绩增长与效益指标考核，需经国资单位及股东大会批准后实施。...

北新建材监事会审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案，包括草案修订稿、管理办法及激励对象名单，认为符合法律法规，保障股东利益，将提交股东大会审议。...

北新建材将于2025年6月27日召开第二次临时股东大会，审议2024年限制性股票激励计划相关议案，采取现场与网络投票结合方式，股权登记日为2025年6月20日。...

北新建材2024年限制性股票激励计划，拟授予1,290万股，覆盖344名核心人员，旨在通过股权激励提升公司凝聚力与竞争力，确保长期稳定发展。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过定向发行A股，向不超过344名核心人员授予不超过1,290万股股票，分三期解锁，绑定业绩增长目标，强化公司治理与人才激励，推动长期发展。...