北新建材董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划预留授予事项，确认67名激励对象资格合法有效，授予日为2025年9月15日，授予价格15.75元/股，共计187.25万股。...

金隅冀东通过精细化管理和降本增效，提升经营业绩，积极落实市值提升计划，优化产能布局，强化区域优势，推动水泥价格企稳回升，服务雄安新区建设，增强人才梯队建设，持续改善公司价值与投资者回报。...

北新建材向2024年限制性股票激励计划中的67名激励对象预留授予187.25万股限制性股票，授予价格为15.75元/股，授予日为2025年9月15日，旨在通过股权激励提升核心人员积极性，推动公司业绩增长。...

四川金顶公司章程拟修订，明确公司治理结构、股份管理、股东权利及责任，规范经营宗旨为绿色矿山与物流产业，推动高质量发展。...

龙泉股份监事会确认2025年限制性股票激励计划激励对象名单合法合规，符合相关法规及公司规定，公示期间无异议，激励对象资格有效。...

海南瑞泽制定信息披露管理制度，明确信息披露基本原则、定期报告与临时报告的披露要求，强调信息真实、准确、完整，保障投资者公平获取信息，规范公司及相关方信息披露行为，确保依法合规运作。...

海南瑞泽制定重大信息内部报告制度，明确重大信息范围、报告程序及责任，确保信息披露及时、准确、完整，维护投资者权益。...

海南瑞泽制定募集资金管理制度，规范募集资金存放、使用与监管，确保资金用于主营业务，防止挪用，强化信息披露与风险控制。...

海南瑞泽设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管薪酬政策与考核机制，完善公司治理结构，提升决策科学性与管理效率。...

海南瑞泽公司章程（2025年9月修订）明确了公司治理结构、股东权利义务、股份管理、董事会职责等内容，强调依法合规运作，保障股东权益，规范公司行为，推动公司持续稳定发展。 **关键结论（50字以内）：** 海南瑞泽公司章程明确公司治理结构、股东权利与义务，规范股份管理与运作机制，确保依法合规经营。...

海南瑞泽制定内幕信息知情人登记管理制度，规范内幕信息管理，明确登记流程与责任主体，强化信息披露合规性与保密性。...

海南瑞泽制定利润分配管理制度，明确现金分红优先，保障股东权益，强化决策程序与信息披露，兼顾公司可持续发展。...

韩建河山监事会审议通过2023年限制性股票激励计划第二批解禁，62名激励对象合计292.5万股符合条件，程序合法有效。...

韩建河山董事会通过两项议案：一是62名激励对象292.5万股限制性股票符合解除限售条件；二是放弃参股公司股权转让优先购买权，不影响公司经营及股东利益。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件已成就，62名激励对象可解除限售292.5万股，占总股本0.75%。...

北新建材完成2024年限制性股票激励计划首次授予登记，共授予332人1,088.25万股，授予价格17.335元/股，设三年解除限售期并附业绩考核要求。...

西藏天路因2024年业绩未达股权激励计划目标及1名激励对象离职，回购注销850,897股限制性股票，占总股本0.06%。...

尖峰集团计划以集中竞价方式回购股份，用于员工持股或股权激励，回购金额2000万至4000万元，截至2025年8月31日尚未实施回购。...

**关键结论：** 四方新材制定重大信息内部报告制度，明确信息报告义务人、范围、程序及责任，确保信息披露及时、真实、准确、完整，维护投资者权益并符合监管要求。...

**关键结论：** 四方新材设立薪酬与考核委员会，负责制定董事及高管薪酬政策、考核标准，并提出建议，完善公司治理结构。...

**关键结论：** 四方新材建立承诺管理制度，规范公司及相关方承诺行为，强化信息披露与履约责任，保护中小投资者权益，明确承诺内容、履行要求及未履约的法律责任。...

**关键结论：** 四方新材制定信息披露管理制度，规范披露行为，明确披露内容、程序及责任，确保信息真实、及时、公平，保护投资者权益，强化公司治理。...

重庆四方新材制定市值管理制度，旨在通过规范运作、提升经营质量、加强投资者关系管理等方式实现公司价值与股东利益最大化，并建立监测预警机制及应急措施维护市场信心。...

四川双马制定信息披露管理制度，规范信息披露行为，确保信息真实、准确、完整，保护投资者权益，明确披露内容、流程及相关责任。...

山东龙泉管业发布2025年限制性股票激励计划，共授予43.5万股，董事姚静波获授27万股，占比62.07%，核心管理人员及骨干人员共3人获授16.5万股，占比37.93%。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.50万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在激励员工、促进公司发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.5万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在通过股权激励提升员工积极性，推动公司与员工共同发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。 **关键结论（50字以内）：** 龙泉股份推2025年限制性股票激励计划，授予4名核心人员共43.5万股，占比0.08%，促进公司与员工利益绑定，推动长期发展。...

龙泉股份召开第六届董事会第二次会议，审议通过2025年半年度报告、回购注销部分限制性股票、购买董监高责任险及2025年限制性股票激励计划等相关议案，并决定召开2025年第四次临时股东大会审议相关事项。...

龙泉股份因激励对象离职，拟回购注销两期限制性股票共计46.8万股，来源为自有资金，调整后总限售股减少。...

龙泉股份股权激励计划符合监管要求，激励对象、考核体系、权益分配等均合规，未发现不适宜实施情形。...

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龙泉股份监事会审议通过2025年半年报及相关议案，同意回购注销部分限制性股票，推动股权激励计划实施，确保公司治理合规。...

山东龙泉管业发布2025年限制性股票激励计划考核办法，设定2025-2026年净利润目标，分两期解锁股票，确保激励对象业绩与公司目标挂钩，促进长期发展。...

唐山冀东水泥股份有限公司通过职工民主选举，姜雨生女士当选为第十届董事会职工董事，其任职资格符合相关规定，与公司控股股东无关联关系，具备履职能力。...

**关键结论：** 冀东水泥制定《股东会议事规则》，明确股东会职权、召开程序及提案机制，确保依法合规行使股东权利，规范公司治理，保障股东合法权益。...

**关键结论：** 《公司章程》明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党组织设置，规范企业行为，保障股东权益，完善现代企业制度。...

金隅集团财务报表显示其经营状况稳定，资产质量良好，具备较强的盈利能力和偿债能力。...

金隅集团制定信息披露管理制度，规范信息披露流程，确保信息真实、准确、完整，提升公司透明度和治理水平。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会议事规则明确了委员会的职责、议事程序及决策机制，旨在规范高管薪酬与提名管理。...

金隅集团制定内幕信息知情人登记管理办法，规范内幕信息管理，确保信息披露公平公正，防范内幕交易。...

金隅集团制定董事会薪酬与提名委员会议事规则，明确委员会职责、议事程序及薪酬提名管理机制，强化公司治理与决策规范性。...

金隅集团制定内幕信息知情人登记管理办法，规范内幕信息管理，明确内幕信息范围、知情人范畴及登记流程，强化信息披露合规性与保密责任。...

江西万年青水泥股份有限公司因年度利润分配，多次调整2022年股票期权激励计划行权价格，2025年8月25日最新调整为10.88元/份。...

江西万年青监事会审议通过2025年半年报及股票期权激励计划行权价调整，确保程序合法合规，内容真实准确。...

独立董事对公司关联交易、担保、续聘审计机构及股权激励计划调整事项发表了合规、程序合法的意见，认为相关事项符合公司及股东整体利益。...

江西万年青水泥股份有限公司调整2022年股票期权行权价格，已履行必要程序，符合相关法律法规及激励计划规定。...

《海螺水泥内幕信息知情人登记管理办法》旨在规范内幕信息管理，明确登记流程与责任人，强化信息披露合规性，防范内幕交易风险。...

关键结论：海螺水泥制定募集资金管理办法，规范资金使用，确保项目顺利实施。...

《海螺水泥董事和高管股份买卖管理办法》旨在规范公司董事及高级管理人员买卖公司股份的行为，确保合规操作，防止内幕交易，维护公司及股东利益。...