该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

该章程系广东三和管桩股份有限公司2026年5月修订的治理纲领，核心明确公司法人地位、股权结构、三会一层权责、股东权益保障及合规经营框架。...

三和管桩2025年度权益分派方案为：每10股派息0.50元（含税），合计派现约2981.6万元，不送红股、不转增股本。...

海螺水泥拟以6–10亿元自有资金，通过集中竞价方式回购A股并注销，旨在维护公司价值及股东权益，稳定股价、增强信心。...

上峰水泥2025年度分红方案：每10股派现4.80元（含税），总额4.58亿元，占归母净利润71.77%，股权登记日为2026年5月28日。...

金隅冀东2025年度权益分派方案为：每10股派发现金红利1.00元（含税），不送红股、不转增股本，股权登记日为2026年5月28日。...

该制度核心要求：募集资金必须专户存储、专款专用，严禁擅自变更投向；使用须严格审批并充分披露，确保真实、合规、高效，切实保护股东权益。...

2026年，公司进一步稳经营、促转型、强管理，围绕“水泥”主业，加快构建“水泥+”一体化产业体系，推进骨料、商混、砂浆等关联产业协同布局，塑造核心优势、提升经营效益。...

该章程系甘肃上峰材料股份有限公司（原上峰水泥）2026年5月修订的治理纲领，明确公司法人治理结构、股东权利义务、股份管理、党建要求及合规经营规范。...

韩建河山因2023年激励计划首个解除限售期业绩未达标（营收下降、净利润为负）及3名激励对象离职，回购注销65人共410万股限制性股票。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象共83.4万股将于2026年5月18日上市流通。...

2025年全国城镇单位工资呈显著分化：非私营单位（12.9万元）远高于私营单位（7.2万元）；行业上信息业、金融业领先，农林牧渔、住宿餐饮业偏低；岗位中管理人员（21.0万元）与专业技术人员（15.5万元）收入最高。...

ST金顶因股价异常波动公告，确认无未披露重大事项；但存在内控否定意见、退市风险警示、长期无法分红及控股股东股份全质押冻结等重大风险。...

中材国际因1名激励对象辞职，回购注销其未达解除限售条件的6,600股限制性股票，注销后股权激励股份清零。...

ST金顶因股价异常波动公告，确认无未披露重大事项，但存在内控否定意见、退市风险警示预警、长期无法分红及控股股东股权质押冻结与司法拍卖等多重风险。...

龙泉股份将参加2026年5月15日山东辖区投资者网上集体接待日活动，高管在线解答业绩、战略、治理等投资者关切问题。...

万年青公司将参加2026年5月15日江西辖区投资者网上集体接待日活动，就业绩、战略、经营、融资、股权激励及可持续发展等与投资者交流。...

ST金顶因内控被出具否定意见被ST，面临退市风险警示、长期无法分红及控股股东股份被司法拍卖等多重风险。...

四方新材2026年一季度营收降24.22%，但净利润扭亏为盈（+665.9万元），主因毛利率微升、费用减少；经营性现金流大幅下滑87.75%。...

...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已全部达成，同意为36名激励对象办理解除限售。...

四川金顶2026年一季度营收增28.18%，但净利骤降89.73%，主因折旧及财务费用上升、上年同期高基数（1419万元投资收益），经营性现金流转负。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化2026年一季度营收微增0.87%，亏损大幅收窄，净亏2675万元（同比减亏2878万元），经营性现金流显著改善，达7177万元。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

北新建材2026年一季度营收、净利润同比下滑，经营性现金流大幅恶化（-173.4%），主因授信销售致应收账款激增，虽货币资金回升，但盈利质量承压。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

西藏天路2026年一季度营收增6.35%，净亏损大幅收窄8689万元，主因建材板块减亏、投资收益（公允价值变动）贡献2256万元及财务费用下降。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

尖峰集团2026年一季度净利润大幅亏损，主因上年同期确认天士力大额投资收益所致，扣非净利润实际改善。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥修订内幕信息知情人登记管理制度，强化内幕信息全链条管控，明确登记范围、保密义务与责任追究机制，确保信息披露公平、合规，切实保护投资者权益。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材2026年一季度营收同比降47.44%，但亏损收窄，主因数字物流业务收缩及费用减少、政府补助增加，整体呈现减亏态势。...

张云岭作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程参会、严审议案，重点监督关联交易、定期报告、内控、薪酬及股权激励，切实维护中小股东权益。...

韩建河山2026年一季度营收、净利润同比大幅下滑超73%和354%，主因上年同期安徽PCCP项目集中结算，本期项目完工致业绩高基数回落。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

钱晓岚作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财务报告、高管聘任与薪酬等事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

林传坤作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财报、内控、高管聘任与薪酬等事项，切实维护中小股东权益，未发现损害公司及股东利益情形。...

肖阳作为福建水泥独立董事，2025年度勤勉履职，全程参会、严审关联交易与财报，确认其合规性与真实性，切实维护中小股东权益。...