青松建化2026年一季度营收微增0.87%，亏损大幅收窄，净亏2675万元（同比减亏2878万元），经营性现金流显著改善，达7177万元。...

韩建河山拟收购兴福新材99.9978%股权，已披露预案并完成问询函回复，尽调审计尚未结束，后续仍需董事会、股东大会及监管审批，存在不确定性。...

作为第一家实施重组的首都国企，金隅集团的未来充满了未知，业内人士也都在观望，这样的重组是否真的有效？当时都处于亏损状态的两家企业，通过重组真能“起死回生”？...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶拟为6家并表子公司提供总额不超5.5亿元担保，其中超70%资产负债率的5家子公司占3.5亿元，整体担保风险较高。...

四川金顶2025年年报显示：公司持续亏损（未分配利润-6.23亿元），被出具保留意见审计报告及内控否定意见，股票将被ST，且不分配利润。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团拟出售东北证券合计29.81%股份，交易构成重大资产重组，目前审计问题已解决，但股东资格审批等尚存不确定性。...

北新建材拟出资2.88亿元与韩国企业合资设立韩国子公司，建设年产4000万平方米石膏板生产线，推进全球化布局。...

北新建材2026年一季度营收、净利润同比下滑，经营性现金流大幅恶化（-173.4%），主因授信销售致应收账款激增，虽货币资金回升，但盈利质量承压。...

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三和管桩拟2025年度每10股派息0.50元（含税），分红总额2981.56万元，占净利润62.93%，符合监管分红要求，方案尚待股东大会批准。...

三和管桩2025年年报显示公司经营合规、财务真实，拟每10股派息0.5元（含税），不送红股也不转增股本。...

三和管桩将于2026年5月19日召开2025年年度股东会，审议年报、利润分配、章程修订、薪酬制度等6项议案，其中经营范围变更需特别决议通过。...

张贞智作为三和管桩独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参会并全票赞成各项议案，切实维护公司及中小股东合法权益。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩第四届董事会第十四次会议审议通过2025年报、利润分配（每10股派0.5元）、内控报告等15项议案，全部获全票通过或按规定回避表决，多项议案尚需提交股东大会审议。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

西藏天路2026年一季度营收增6.35%，净亏损大幅收窄8689万元，主因建材板块减亏、投资收益（公允价值变动）贡献2256万元及财务费用下降。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西部建设将于2026年5月15日召开临时股东会，审议增选第八届董事会董事议案，并提供现场与网络投票方式。...

龙泉股份全资子公司新峰管业为其提供3.5亿元连带责任担保，用于公司向招行镇江分行融资，风险可控，符合公司整体利益。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

四川双马将于2026年5月20日召开2025年度股东会，审议年报、利润分配、战略规划、制度修订等14项议案，并提供现场与网络投票方式。...

四川双马2025年年报强调财务真实合规，不派现、不送股、不转增；提示经营风险，相关预测不构成实质承诺。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

四川双马修订《对外投资管理制度》，明确对外投资定义、适用范围及审批程序，强化决策机构权责分工与全流程内控管理。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

审计报告确认四川和谐双马2025年度财务报表公允反映其财务状况与经营成果，重点审计商誉减值（8.82亿元）及联营企业公允价值计量两大关键事项，出具标准无保留意见。...

四川双马2025年聚焦生物医药（多肽原料药及CDMO）、建材和私募股权三大主业，其中多肽业务加速全球化布局，多个品种获中美欧韩等多国备案或批准，但本年度不进行利润分配。...

金圆股份预计2026年日常关联交易总额2.1亿元，主要向关联方采购设备及接受劳务，定价公允，需股东大会审议，关联股东回避表决。...

尖峰集团2026年一季度净利润大幅亏损，主因上年同期确认天士力大额投资收益所致，扣非净利润实际改善。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份就互助金圆股权转让剩余1亿元本金及利息支付安排签署补充协议四，将利息支付延期至2028年5月，并以互助金圆股权继续质押担保。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2025年董事会规范运作、科学决策，高效执行股东会决议，全年召开8次董事会、4次股东会，聚焦战略落地与公司治理优化。...

金圆股份将于2026年5月19日召开2025年年度股东大会，审议年报、利润分配、关联交易等9项议案，并提供现场与网络投票方式。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥将于2026年5月19日召开2025年度股东会，审议包括利润分配、更名、章程修订等10项议案，并提供现场与网络投票方式。...

金圆股份2025年亏损，董事会审议通过不派息分红预案，并拟提交股东大会审议多项年度议案及未来三年股东回报规划。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥2025年末总资产166.24亿元，较上年末下降5.4%；货币资金减少34.3%，短期借款增加但长期借款大幅减少；资产负债率稳中有降，流动性压力有所缓解。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...