该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

华新建材董事会审议通过2025年员工持股计划授予结果，业绩考核达标（归属比例100%），299.3万股全部可归属。...

华新建材董事会审议通过相关议案，涉及公司治理、经营决策等重大事项，体现规范运作与战略推进。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

5月18日，青海省发改委发布关于2025年度重点用能单位节能工作评价考核情况的公示。...

按照国家及我省关于节能目标责任评价考核的工作要求，依据《重点用能单位节能管理办法》《关于开展青海省2025年度重点用能单位节能目标责任评价考核的通知》，省发展改革委对全省年综合能源消费量10万吨标准煤（当量值）以上重点用能企业，开展了2025年度节能工作评价考核。现将考核结果公示如下。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

本办法适用于自2026年度起对各省（自治区、直辖市）党委和政府落实碳达峰碳中和目标任务，加快经济社会发展全面绿色转型进展情况的评价考核。...

钱晓岚作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财务报告、高管聘任与薪酬等事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

林传坤作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财报、内控、高管聘任与薪酬等事项，切实维护中小股东权益，未发现损害公司及股东利益情形。...

肖阳作为福建水泥独立董事，2025年度勤勉履职，全程参会、严审关联交易与财报，确认其合规性与真实性，切实维护中小股东权益。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

龙泉股份拟回购注销合计163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及2024年第二期、2025年激励计划首个解除限售期业绩未达标，程序合法但尚需股东大会批准。...

龙泉股份董事会审议通过2025年年报、不分配利润预案及多项治理与经营议案，拟提交年度股东大会审议。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

天山股份2025年业绩大幅下滑，营收744.96亿元，净亏损72.91亿元；同时审议通过ESG战略、“十五五”双碳规划等可持续发展举措。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

北新建材2025年内控评价报告显示：公司内控体系健全有效，全面覆盖“一体两翼、全球布局”战略，持续强化合规、风控、绿色与人才管理，保障高质量发展。...

海螺水泥2025年度报告揭示其业绩稳健、绿色转型加速、智能化升级深化，持续巩固行业龙头地位。...

海螺水泥构建了董事会ESG委员会主导的治理体系，将ESG指标纳入高管考核，并聚焦气候变化、能源利用等双重重要议题，强化利益相关方沟通与可持续发展实践。...

姜春波作为塔牌集团离任独立董事，2025年度勤勉履职，严守独立性，全程参与董事会及专委会工作，重点关注关联交易、财务披露、薪酬制度等事项，切实维护中小股东权益。...

李瑮蛟作为塔牌集团离任独立董事，在2025年履职期内勤勉尽责、保持独立，重点监督关联交易、财务披露、高管薪酬等事项，切实维护了公司及中小股东合法权益。...

中材国际董事会审议通过2024年度考核与薪酬、2026年15亿元投资及116亿元融资计划、限制性股票解限与回购、高管调整、更名修章等13项议案，并拟提交临时股东会审议。...

上峰水泥建立以责任、绩效、市场竞争力为核心的董事及高管薪酬体系，强调业绩挂钩、浮动激励与严格考核追责机制。...

金隅冀东水泥聚焦“转型强基年”，强化效益、改革、创新与风险防控，推进高质量发展，奋力开启“十五五”新篇章。...

苏家屯区领导调研沈阳公司，多地企业推进技能提升、安全生产与节能降碳，强化质量管理和人才建设，助力高质量发展。...

党建引领、人才创新、市场拓展、安全防控、成本管控多轮驱动，推动国企改革深化与高质量发展。...

陕西建材科技公司公开竞聘富平公司总经理，面向内部选拔，要求政治素质高、业务能力强，符合条件者可通过线上报名参与选拔。...

西部建设董事会通过2026年日常关联交易预计、30亿元应收账款保理及多项内控修订议案，强化公司治理与风险管控。...

北新建材完成2024年限制性股票激励计划预留授予登记，旨在激发核心骨干积极性，促进公司长期稳定发展。...

龙泉股份完成2025年限制性股票激励授予，4名激励对象获授43.5万股，价格2.42元/股，用于补充流动资金，绑定核心人员利益。...

10月31日上午，中铁广州局在南沙本部召开干部大会，宣布中国中铁党委关于中铁广州局主要领导调整的任免决定。中国中铁党委副书记、工会主席、执行董事王士奇出席会议并讲话，党委干部部（人力资源部）部长王文吉宣布任职决定。...

该制度明确了四川金顶董事会秘书的任职条件、职责范围、培训考核及解聘程序，强调其在公司治理、信息披露、投资者关系管理等方面的关键作用，并强化监管合规要求。...

2025年10月27日下午，亚泰集团召开二〇二五年三季度经营工作会议。亚泰集团党委书记、董事长陈铁志，副董事长、总裁刘树森，监事会主席曲国辉等高级管理人员出席会议，集团总部部门全体管理人员、产业集团和企业中高级管理人员参加会议。会议在集团公司五楼多功能厅设立主会场，在北京、海口等地设立45个视频分会场，共计619人参加会议。...

该细则明确了中材国际董事会薪酬与考核委员会的组成、职责、决策程序及议事规则，强化对董事及高管的考核与薪酬管理，完善公司治理结构。...

宁夏建材建立独立内部审计制度，明确审计职责权限，强化财务、内控、风险等全方位监督，落实整改问责，提升治理效能。...

龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...