三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路聚焦主业提质增效、强化股东回报、推动科技创新、优化信披沟通、完善公司治理，全面夯实高质量发展根基。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

龙泉股份全资子公司新峰管业为其提供3.5亿元连带责任担保，用于公司向招行镇江分行融资，风险可控，符合公司整体利益。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

四川双马修订《关联交易管理制度》，强化规范性、明确关联方认定标准、细化董事回避要求，并严格信息披露义务。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

许劲生作为四川双马独立董事，勤勉履职，聚焦战略投资（如生物科技、半导体）、财务与内控监督、关联交易合规、中小股东沟通及公司治理优化，切实发挥独立监督与决策支持作用。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

审计报告确认四川和谐双马2025年度财务报表公允反映其财务状况与经营成果，重点审计商誉减值（8.82亿元）及联营企业公允价值计量两大关键事项，出具标准无保留意见。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

四川双马2026年一季度营收、净利均大幅下滑，现金流由正转负，主因建材业务收缩、并购贷款增加及政府补助减少。...

金圆股份预计2026年日常关联交易总额2.1亿元，主要向关联方采购设备及接受劳务，定价公允，需股东大会审议，关联股东回避表决。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

连云港抽水蓄能电站，为一等大（1）型工程，枢纽建筑物主要由上水库、下水库、输水系统、地下厂房系统及地面开关站等组成。电站装机容量1200MW，为日调节电站，电站装有4台单机容量300MW单级立轴混流可逆式水泵水轮发电机组，额定水头425m。...

金圆股份明确2026–2028年坚持现金分红优先，承诺三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%，并依发展阶段差异化设定最低现金分红比例（20%–80%）。...

茂名市东中快线新建工程是位于广东省茂名市电白区的一条全长约18.914公里的普通公路新建项目，起点为浮山岭大道（拟建）交叉口，终点为西部快线南延线（拟建）交叉口，沿线跨越旦场镇、水东镇、七迳镇和小良镇等区域，占地约1,213,150平方米，路基宽33米，设双向6车道，设计时速80公里/小时，采用沥青混凝土路面；全线桥梁总长度为6,389.1米，设19座桥梁，其中包括2座特大桥（共4,110.8米）...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥2025年ESG报告系统披露其在环境（绿色运行、低碳转型）、社会（员工发展、供应链责任）及治理（党建引领、合规风控）三大领域的实践与绩效，彰显可持续发展承诺。...

黄灿作为上峰水泥独立董事履职尽责，任期届满离任；其在战略、审计、提名等委员会勤勉履职，切实维护中小股东权益，保障公司治理规范有效。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

杜健作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职，严守独立性，在审计、战略、提名等委员会积极尽责，切实维护中小股东权益。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

上峰水泥2025年年报核心结论：公司坚持水泥主业，推进绿色低碳转型，并战略性布局半导体新材料等新兴产业投资。...

该制度明确独立董事专门会议的召开机制、议事规则及强制审议事项，强化其独立决策、监督制衡与专业咨询职能，切实保护中小股东权益。...

上峰水泥修订内幕信息知情人登记管理制度，强化内幕信息全链条管控，明确登记范围、保密义务与责任追究机制，确保信息披露公平、合规，切实保护投资者权益。...

上峰水泥主业仍为水泥建材（占比超70%），正加速向环保、新能源、智慧物流及半导体封装基板等新质业务转型，形成“三驾马车”发展格局。...

上峰水泥审计委员会是董事会下设的独立监督机构，由会计专业独立董事主导，核心职责是监督内外审、审阅财报、评估内控及选聘会计师事务所，强化财务治理与风险防控。...

上峰水泥2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行有效，符合企业内部控制规范体系要求。...

刘强作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及专门委员会工作，严把财务、内控、关联交易、薪酬等关键事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

上峰水泥2025年净利润微增1.62%，拟每股派息4.8元（分红率71.77%），并拟更名“上峰材料”，标志战略转向新质材料领域。...

李琛作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立审慎，全程参会并发表意见，切实维护公司及中小股东权益。...

上峰水泥拟更名为“上峰材料”，以反映其从传统水泥向新材料、新能源等新质生产力领域战略转型的业务实质。...

上峰水泥建立系统化ESG管理制度，明确董事会主导、ESG委员会监督、工作小组执行的三级治理架构，全面覆盖环境责任、社会责任与公司治理，推动可持续发展与信息披露规范化。...

新疆“乌—昌—石”区域大气污染整改提前达标：2025年PM2.5浓度35.0μg/m³、优良天数86.1%、重污染天数3.3%，全面优于整改目标。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

海南瑞泽实控人张仲芳所继承的冯活灵名下股份，因司法强制变卖被动减持57.39万股（占总股本0.05%），减持计划期满，公司控制权未变。...

近日，安徽省国资委副主任吴明表示，“当前，安徽省国资委正在加快推进海螺集团与皖维集团重组及相关产业并购，打好并购重组与资产划转、资本运作、重大投资项目落地等于一体的改革‘组合拳’”。...

“湖北水泥行业形势非常紧张，未来竞争可能更残酷。” 多家湖北水泥企业坦言。当地一位企业负责人表示，兼顾效益与市场并不现实，企业应坚守价格底线，行业反内卷核心是遏制低于成本线的销售行为。...

4月24日，“湖北省水泥工业协会第八届第二次会员大会暨全省水泥企业年会”在襄阳市召开。...

计划建造 2 台百万千瓦级 CAP1400 压水堆核电机组计划工期：1#机组 FCD 暂定为 2027 年 06 月 15 日，2#机组 FCD 日期与 1#机组日期间隔 12 个月，1#机组总工期 54 个月（1#机组 FCD 至 1#机组商运），2#机组总工期 54 个月（1#机组 FCD+12 至 2#机组商运）。...

2026年，依托“十五五”规划，未来五年我国城市更新投资至少达15万亿元，为深陷产能过剩、需求下滑困境的水泥行业带来关键支撑。...