华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

南宁产业园通过降本增效、产能挖潜和市场拓展，逆势提升经营质效，打造新增长点。...

金圆股份董事、高管薪酬与绩效挂钩，体现激励与约束并重，兼顾市场竞争力和公司长期发展。...

该细则明确了金圆股份总经理、副总经理及财务负责人的职责权限、任免程序、决策机制与责任，规范了管理层的运作流程，强化了董事会监督与科学管理。...

金圆股份通过制度化管理强化对子公司的控制，规范其在治理、财务、投资、人事等方面运作，确保合规经营与风险防控，提升整体运营效率和投资者利益保护水平。...

中建商砼党委纪委共商全面从严治党，强化“两个责任”协同，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

海南瑞泽制定总经理工作细则，明确总经理及高管职责、任职资格、议事规则及报告制度，规范公司经营管理，提升管理效率，确保公司运营合法合规、高效有序。...

周育先在交流发言中讲到，中国建材集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实中央企业负责人会议精神，围绕“非金属材料制造及相关资本投资”主业，统筹稳增长和增后劲，上半年经营业绩稳中有进、质效向好，“一利五率”全面优化。...

邹家斌对各成员企业提出的目标指标进行了深度优化。他强调，要坚持“内外兼修、内功托底”的工作思路，深入推进极致降本。一是高度重视，将极致降本视为生存发展的唯一出路，千方百计推进成本管控；二是积极寻找新的利润增长点，为明年发展提前布局；...

**关键结论：** 四方新材建立全面反舞弊制度，明确舞弊定义、举报流程、责任追究与预防措施，强化内部控制，保护公司及股东利益。...

**关键结论：** 《四方新材董事会战略委员会议事规则》明确了战略委员会的设立目的、人员组成、职责权限、议事规则、决策程序等内容，旨在规范公司治理结构，提升战略决策科学性与合规性。...

**关键结论：** 四方新材设立薪酬与考核委员会，负责制定董事及高管薪酬政策、考核标准，并提出建议，完善公司治理结构。...

**关键结论：** 四方新材通过制度明确分公司管理架构、职责划分、日常运营规范及绩效考核机制，强化总公司对分公司的统一管控，确保战略执行与风险控制。...

近期，亚泰建材旗下通化、丹东、铁岭、本溪、海伦公司相继召开“百日会战经营攻坚” 启动会，闻令而动响应集团号召，抢抓生产黄金期，向年度经营目标发起冲刺。...

山东龙泉管业发布2025年限制性股票激励计划考核办法，设定2025-2026年净利润目标，分两期解锁股票，确保激励对象业绩与公司目标挂钩，促进长期发展。...

近日，塔牌集团表示，公司2025年定的经营目标为实现产销水泥 1630万吨以上，这个产销目标系按照产能管理办法规定年备案产能和行业错峰停窑的时间制定。...

金隅集团总经理工作细则明确职责分工、决策流程及管理要求，规范公司治理，提升运营效率与科学管理水平。...

塔牌集团坚持高分红，优化产能，控制成本，提升效益，稳健推进经营目标，积极应对市场变化。...

8月初，西南水泥本部召开“大干150天”专项劳动竞赛启动会，全面吹响攻坚号角。会上，公司党委副书记陈松生通报了西南水泥“大干150天”专项劳动竞赛实施方案及考核措施，要求各单位强化组织领导，加强宣传动员，充分调动全员积极性，营造良好竞赛氛围；制定可行性工作措施，细化分解任务，确保各项工作落地见效。...

近日，福建水泥发布2025年上半年业绩报告。2025年上半年，公司持续开展“稳经营提效益”“安全生产治本攻坚”三年专项行动，以“巩固提升”为主题，严格落实“资源控、精准营销、精益运营、人效提升、费用管控”五项重点工作举措，努力推进年度经营目标。...

越南水泥集团（Vicem）在连续两年亏损后，于2025年上半年实现盈利。母公司上半年利润近1930亿盾，合并利润超340亿盾。这一盈利消息在2025年上半年工作总结及第三季度任务部署会议上公布。这一成果对越南水泥集团意义重大，标志着其经营状况的改善，也为其后续发展及完成第三季度任务奠定了良好的经济基础。...

上半年中材水泥经营业绩喜人，通过各业务内容对标，我们共同见证了各海外成员企业的经营改善、业务拓展与管理提升。赞比亚公司业绩持续攀升，稳步推进新建商混站、光伏发电项目以及余热发电项目；蒙古公司在煤耗控制和安全生产管理方面取得较大改善；尼日利亚公司在去年扭亏为盈的基础上，上半年销量大幅提升，业绩实现增长；突尼斯CJO公司顺利完成“百日整合”，市场份额逆势增长。...

塔牌集团2025年上半年水泥销量逆势增长，受益于成本下降和投资收益提升，净利润大幅增长。行业需求仍疲软，但错峰生产支撑价格稳定，未来暂无扩产计划。...

下半年，北京公司要全面落实上级单位工作部署，突出计划刚性，强化过程管理，重点抓好五方面工作：一是坚决完成全年经营计划；二是坚决落实各类整改要求；三是以更大力度推进科技创新与专业能力建设；四是高质量推进“十五五”规划编制；五是强化高质量党建引领。...

红狮集团2024年经营工作会议明确“水泥+多晶硅”双主业高质量发展战略，聚焦提质降本增效，强化技术驱动与组织活力，应对复杂外部环境，推进内源性增长与海外布局，坚定信心实现全年目标任务。...

为加快山水集团绿色低碳转型，大力推行最佳经济运行生产模式，促进集团各企业技术指标再提升，挖潜降耗再突破，力争下半年取得更好成绩，7月29—30日，集团在辽阳公司举办2025年生产技术交流会。集团副总裁陈仲圣、副总裁兼东北运营区总经理赵宏波、副总裁王金祥出席会议并讲话。集团生产管理部技术管理室主任高先仕主持会议。...

中国能建葛洲坝一公司召开2025年半年工作会，会议指出公司上下要深入贯彻落实中国能建、葛洲坝股份公司2025年半年工作会工作精神，坚持守正创新、实干担当，突出精益化管理，全力以赴实现全年生产经营目标。...

中国能建葛洲坝集团召开2025年半年工作会，上半年，公司聚焦主责主业、精益化管理和高质量发展；下半年工作提出狠抓精益管理，降本增效创造价值等八点要求。...

星船城公司举办“降本增效，我们在行动”演讲比赛，激发员工积极性，凝聚团队力量，推动企业高质量发展。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确其职责、组成、议事程序等内容，以完善公司治理结构和高管薪酬考核机制。 **关键结论（50字以内）：** 三和管桩修订薪酬与考核委员会议事规则，规范董事及高管薪酬考核流程，强化公司治理。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事及高管薪酬管理制度，明确了薪酬结构、发放标准、考核机制及调整依据，旨在建立科学激励机制，提升公司治理水平与经营效益。...

黄陵公司传达上级会议精神，明确下半年以拓市场、降成本、强协同、稳产能为核心，全力打赢扭亏为盈攻坚战。...

近日，在国务院国资委举办的中央企业负责人研讨班上，周育先讲到上半年经营业绩稳中有进、质效向好，“一利五率”全面优化，一是深化提质增效，夯实稳增长的“根基底座”；二是加快产业转型，打造稳增长的“第二曲线”；三是强化创新驱动，积蓄稳增长的“源头活水”。...

星船城召开2025年半年经营分析会，强调凝心聚力、攻坚克难，推进降本增效、创新突破，强化管理与风纪整顿，奋力实现高质量发展和百年川威愿景。...

近日，安徽省国资委党委印发《省国资委党委关于表彰省属企业优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的通报》。其中，海螺集团2位优秀共产党员、3位优秀党务工作者、2个先进集体成为此次表彰对象。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

甘肃建投六建华陇公司通过全员经营、精准激励、以干促揽、拓展市场和夯实基础，提升经营格局，强化市场布局，实现承揽项目数量大幅增长，推动企业可持续发展。...

宁夏建材董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会组成、职责权限及决策程序，旨在健全高管考核与薪酬管理制度，完善公司治理结构，确保评价公正透明且符合法规要求。 关键结论：规范董事及高管考核与薪酬管理，强化公司治理，保障决策科学公正。...

中材国际全资子公司中材海外将为参股公司巴西叶片提供总额不超过720万美元等值人民币的财务资助担保和178.20万巴西雷亚尔等值美元的银行保函担保，且已获得董事会审议通过，尚需股东大会批准。此举旨在支持巴西叶片业务发展，风险可控并设有反担保措施。...

塔牌集团预计2025年水泥销量和效益好于去年，得益于天气良好、错峰生产加强及煤炭成本下降；公司坚持水泥主业，优化市场份额与利润平衡，探索第二增长曲线，资本开支主要用于绿色智能化项目。结论：行业政策和成本优势将提升企业盈利能力。...

红狮集团通过为期5天的军事化封闭培训，提升销售与供应团队专业能力，聚焦渠道下沉、供应链优化等核心议题，助力2025年经营目标达成，推动企业高质量发展。...

冀东水泥董事会审议通过2025年限制性股票激励计划及相关管理办法，旨在健全激励机制，绑定股东、公司与员工利益，推动企业发展。议案将提交股东大会审议。...

冀东水泥2025年限制性股票管理办法旨在通过股权激励计划，完善公司治理结构，吸引和留住人才，推动公司业绩与战略目标实现。关键结论：股票授予、解锁及回购机制明确，激励与约束并重，确保公司持续发展。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划考核办法，旨在通过公正考核机制，确保公司2026-2028年业绩目标达成，推动国企改革与股东利益最大化，覆盖公司核心员工，考核结果直接影响股票解除限售比例。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划旨在健全激励机制，授予245名核心人员不超过2,658万股股票，价格为3.41元/股，以绑定股东、公司与员工利益，推动长远发展。关键结论：通过股权激励吸引人才，助力战略目标实现。...

韩建河山因收入低、资产减值、递延税资产冲销及信用减值等原因，未弥补亏损超实收股本三分之一。公司计划通过市场开拓、降本增效、技术创新、完善治理等措施改善经营状况。...

华新水泥2024年克服需求下滑，推进绿色智能化转型，营收342.17亿元，净利润下降12.52%。2025年将聚焦战略落地与风险管控，强化公司治理与信息披露。...

四川双马2024年度内部控制评价报告显示，公司按照企业内部控制规范体系要求，建立了有效的财务报告及相关信息的内部控制，无重大缺陷，确保经营合法合规、资产安全及信息真实完整，同时积极履行社会责任并融入ESG理念。...

关键结论：四川双马2024年度股东大会审议多项提案，涵盖年报、利润分配、预算方案、发展战略及关联交易等，聚焦建材、生物医药与私募股权投资业务，强调精细管理、技术创新与风险控制，致力于提升核心竞争力和股东价值。...