该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

西部建设第八届三十四次董事会审议通过补选提名委员、聘任新审计负责人、修订薪酬管理办法等六项议案，并决定召开2026年第二次临时股东会。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

金隅集团2025年营收911.13亿元、净利-10.09亿元，主业承压但战略聚焦高质量发展与新质生产力，2026年目标营收1000亿元。...

晋城山水合聚公司顺利通过国家级绿色矿山“回头看”验收，将持续推进绿色化、低碳化、智能化、规范化发展。...

华新建材首届全球法务合规研讨会强调：合规是全球化底线，法务须嵌入业务全流程，从监督者升级为价值创造者，筑牢跨国经营合规屏障。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

三和管桩盈利大增主因“产品结构优化+总成本领先”双轮驱动，加速向新能源、新基建及海外多元拓展，构建可持续竞争优势。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

韩建河山2025年亏损1010.59万元，未分配利润为负，故2025年度不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...

新疆和静天山水泥党支部创新“加减乘除”工作法，推动党建与经营深度融合，实现政治引领强、降本增效快、创新动能足、破难攻坚实，赋能企业高质量发展。...

亚泰集团以一线标杆为镜，聚焦降本增效、放权赋能、人才激励与纪律底线，全力推进二季度攻坚，实现扭亏脱困、提质增效。...

国统股份聚焦PCCP主业与风电塔筒新业务，推进全国化布局以降低新疆依赖，通过提质增效、控本降债、优化订单结构等举措力争2026年减亏扭亏。...

龙泉股份2026年聚焦主业转型升级，暂无收购及资产注入计划；一季度减亏明显，全年力争扭亏；因未分配利润为负，暂不现金分红。...

海南瑞泽聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”，依托自贸港机遇，推进混凝土与环卫业务降本增效、高附加值产品拓展及资产盘活，力争扭亏，暂不分红因未弥补亏损。...

韩建河山将召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会，向投资者通报公司经营业绩、财务状况及未来发展规划。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

山水集团各子公司聚焦绿色转型、数智升级与安全筑基，以环保治理、智能控制、超低排放和隐患排查为抓手，践行高质量发展与社会责任。...

亚泰集团2025年聚焦“保市值、降负债、稳运行、谋发展”，通过压降财务成本、深化体制改革、优化主业经营化解风险，但整体业绩承压、债务与现金流风险仍突出。...

近日，金隅冀东在互动平台回答投资者提问时表示，2026年一季度，北方水泥市场传统淡季特征加剧，市场需求不振，公司主要产品价格同比下跌，这与行业整体走势一致。...

杨军带领海螺集团以“一基五业”模式推进绿智转型，实现逆势增长与全球水泥产能第一，树立建材行业高质量发展标杆。...

海螺恒光以项目筑基、市场先行、创新赋能、管理融合为抓手，一季度营收利润双增，加速建成国内最大特种胺与有机锡产业基地，迈向聚氨酯一体化领军企业。...

海螺集团面向社会高规格引进法律合规部负责人，聚焦诉讼管理、风险防控、团队建设与决策支持，强调专业能力、实战经验及国企合规管理素养。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

2025年，四方新材审计委员会勤勉履职，有效监督财务报告、内控体系、外部审计及募集资金使用，并于9月起代行监事会职责，切实保障股东权益。...

四方新材2025年虽因行业下行亏损3.11亿元，但市场占有率稳居重庆第二（8.45%），治理优化（取消监事会、强化审计委员会）、履责扎实，彰显可持续发展韧性与责任担当。...

四方新材获董事会授权，拟以不超过2亿元竞买重庆建筑石料用灰岩矿产资源，旨在保障砂石骨料供应、增强混凝土业务竞争力与可持续发展能力。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

华新建材2025年实现营收、利润双增长，市值翻倍，治理获权威认可，凸显规范治理、战略落地与价值创造能力。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

中国建材集团多个集体和个人获全国五一表彰，彰显其在新材料研发、绿色智造、关键技术攻关及产业报国等方面的突出贡献与先锋示范作用。...

作为第一家实施重组的首都国企，金隅集团的未来充满了未知，业内人士也都在观望，这样的重组是否真的有效？当时都处于亏损状态的两家企业，通过重组真能“起死回生”？...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

北新建材拟通过泰山石膏向湖南子公司增资1.1亿元，投资3.85亿元建设年产5000万平方米石膏板生产线，以完善区域布局、降本增效，符合环保政策，短期业绩影响有限。...

北新建材2026年一季度主要财务数据已公告，反映其当期经营业绩与财务状况。...

三和管桩拟2025年度每10股派息0.50元（含税），分红总额2981.56万元，占净利润62.93%，符合监管分红要求，方案尚待股东大会批准。...

西藏天路聚焦主业提质增效、强化股东回报、推动科技创新、优化信披沟通、完善公司治理，全面夯实高质量发展根基。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...