该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

该章程系广东三和管桩股份有限公司2026年5月修订的治理纲领，核心明确公司法人地位、股权结构、三会一层权责、股东权益保障及合规经营框架。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

该章程是海螺水泥现行有效、经多次修订的公司治理根本文件，以中文版为准，具法律约束力，规范公司组织行为及各方权责。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

全国磁悬浮标准化工作组在大同召开会议，审查并研讨多项国家标准，标志我国磁悬浮技术正加速迈向产业化、规模化与国际引领新阶段。...

2026年5月19日，新疆建材行业协会四届二次会员大会暨四届理事会二次会议在乌鲁木齐隆重召开。...

塔牌集团表示，水泥生产线的超产管控如果能够落实，将对水泥供给端形成有效约束，缓和供需矛盾。水泥行业目前主要靠行业错峰生产，若超产管控到位，可有效降低产量。在水泥需求持续下降的情况下，行业错峰的效应在减弱，现在和未来最好的抓手就看产能管控能否得到落实。...

东华科技以精益管理、安全防控、质量提升为抓手，全力冲刺“双过半”，推动企业高质量发展。...

塔牌集团高分红可持续，资本开支趋降；水泥需求承压但粤东价格稳定；通过光伏、协同处置、智能工厂等降本增效；碳排放可控；超产管控是缓解行业供需矛盾关键。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

该制度旨在规范四川双马关联交易管理，强调公允定价、回避表决、分级审批（董事/股东会/总经理）、信息披露及内控防范，切实保护公司与全体股东合法权益。...

该章程系甘肃上峰材料股份有限公司（原上峰水泥）2026年5月修订的治理纲领，明确公司法人治理结构、股东权利义务、股份管理、党建要求及合规经营规范。...

水泥五道工序喻廉洁五重修行：守初心、砺心性、留清白、持公道、守底线，倡导以材料匠心践行正确政绩观，夯实清廉根基。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

周育先还指出，目前针对“产能退出基金方案”，中国水泥协会已经与工信部等部门进行了汇报。基金方案完善后将征求意见并选定部分区域先行试点，通过专项基金让有意退出的企业有序退出，减少市场化出清的阵痛。...

在产能问题上，李群峰判断错峰生产虽能短期压缩产量，但无法有效去产能，行业长治久安需要产能发挥率维持在80%左右。他援引日韩经验指出，两国在水泥行业转型升级过程中，通过政府立法去产能、企业整合提升集中度、龙头企业主动减产、绿色转型开辟新增量四大举措，成功摆脱了行业利益纷争，迈入稳定良性发展格局，这是成熟的路径。...

2026年以来，国内水泥行业在需求疲软与产能过剩的双重压制下，一季度上市公司业绩全面承压，三月中旬推起涨价浪潮也快速归于沉寂。中国水泥网大数据显示，截止到五一节后，国内水泥价格指数已经处于今年以来最低点。...

水泥五道工序喻廉洁五重修行：守初心、砺心性、留清白、持公道、守底线，倡导以材料匠心践行正确政绩观，夯实清廉根基。...

“扫码入企”既要激发市场主体活力，又要守住安全发展底线。《通知》强调，要坚持务实高效。充分发挥现有执法系统平台的功能，精简合并检查事项，强化对不同企业的差异化监管，有效避免走过场检查、无效检查，提升检查精准性。...

该章程是山东龙泉管业股份有限公司规范公司治理、股东权利、董事会运作及经营行为的根本制度文件，依据《公司法》《证券法》制定，具有法律约束力。...

中材安徽党总支以“三心”铸魂、“五法”赋能，推动党建与生产经营深度融合，实现科研创新、降本增效双突破，彰显党建引领高质量发展实效。...

从行业整体发展来看，多元化转型已成为水泥企业穿越周期、培育新增长曲线的关键路径，正引领整个产业从传统制造向高质量发展全面迈进。...

近日，金隅集团在回答投资者提问时表示，按照生态环境部发布的政策文件，水泥行业碳交易是逐步收紧的，对水泥行业格局重构也是逐步产生影响的。...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

金隅集团一季度营收降9.2%、净利亏损16.8亿元；水泥复价初见成效，政策限产+碳交易趋严将推动行业集中度提升与价格企稳回升。...

日本国内水泥需求逼近历史性低谷，2026财年预计降至3000万吨，此次下滑属结构性衰退……...

劳动即诗歌，劳动者以岗位为纸、工具为笔，在平凡坚守中书写匠心、精准与热忱的动人诗篇。...

尼日利亚联邦政府更新进口禁令清单，将水泥、化肥等17类商品纳入禁止从非西非国家经济共同体成员国进口范畴，自2026年4月1日生效……...

摩尔多瓦政府决定设立反倾销、反补贴及保障措施调查机构，首批受理水泥、制糖领域案件……...

波兰水泥产业面临多重经济压力。国内产量走低，国际竞争升温，预计到2026年产量下滑约2%，进口规模将突破200万吨，其中部分来自乌克兰，其低价产品加剧供需失衡……...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

北新建材拟通过泰山石膏向湖南子公司增资1.1亿元，投资3.85亿元建设年产5000万平方米石膏板生产线，以完善区域布局、降本增效，符合环保政策，短期业绩影响有限。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

四川双马修订《关联交易管理制度》，强化规范性、明确关联方认定标准、细化董事回避要求，并严格信息披露义务。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...