龙泉股份拟向28名激励对象授予286万股限制性股票，授予价格2.28元/股，授予日为2025年2月10日，股票来源为公司回购的A股普通股，旨在激励核心管理人员及骨干人员。...

2024年，荆门公司通过节能降碳、绿色工厂建设、精细化管理和党建引领等措施，实现降本增效和市场占有率提升，成功应对复杂市场形势，推动高质量发展。...

建工建材通过强化学习、聚焦主业、成本管控、品质提升和科技创新等多策并举，推动项目管理规范化，助力企业在激烈市场竞争中实现高质量发展。...

山东龙泉股份自查报告显示，2024年第二期限制性股票激励计划的内幕信息知情人未买卖公司股票，18名激励对象的交易行为未涉及内幕交易，符合相关规定。...

山东龙泉股份2025年第一次临时股东大会顺利召开，审议通过了三项关于2024年第二期限制性股票激励计划的议案，表决结果均获超过99.6%股东支持，会议合法有效。...

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《裁量权基准》出台的重要意义主要体现在“三个有利于”。首先，有利于进一步强化新时代应急管理法治建设。近年来，行政处罚法、安全生产法以及应急管理领域一系列法律法规规章相继修改。制定基准是当前应急管理和安全生产执法工作的实践的需要，对于保障法律法规得到正确有效实施将起到重要的作用。...

冀东水泥控股子公司辽宁金中拟收购辽宁恒威水泥集团及其关联企业股权，交易作价约4.28亿元，评估增值显著。收购完成后，恒威水泥等公司将成其全资或控股子公司，增强市场竞争力。 关键结论：冀东水泥通过收购辽宁恒威水泥及相关企业股权，强化区域布局和市场地位，评估增值显著，总作价4.28亿元。...

西部建设发布“质量回报双提升”行动方案，聚焦主业发展、创新能力和投资者回报，通过优化管理、拓展市场、数字化转型等措施，推动高质量发展并增强股东信心。...

中国建材成功发行2025年面向专业投资者的科技创新公司债券（第一期），标志着其在融资和创新发展战略上取得新进展。...

经无记名投票选举，新疆天山水泥有限公司董事长王鲁岩当选协会会长。李静梅担任协会秘书长。...

上峰水泥董事会审议通过对控股子公司都匀上峰增资7000万元的关联交易议案，持股比例不变，无需股东大会审议，关联董事回避表决。...

天山股份完成内部业务整合及架构调整，15个区域管理公司股权统一至天山股份直接持股，旨在优化资源配置、提升管理效率，对公司财务状况和主营业务无重大影响。...

上峰水泥控股子公司都匀上峰将增资7,000万元，由上峰建材和贵州天山按持股比例出资，增资后持股比例不变。此举旨在优化资本结构，提升竞争力，不影响公司合并报表范围。...

天山股份部分董事及高管变更，包括董事长刘燕辞职、新任董事长赵新军当选等。变动不会对债券偿付构成重大不利影响，无需召开债券持有人大会。中金公司将持续关注并提醒投资者注意相关风险。...

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怀宁上峰水泥有限公司因卓越的技术创新和研发能力，被授予“安庆市企业技术中心”称号，彰显其在推动行业高质量发展中的重要作用。...

金圆股份因信息披露违法违规，被证监会吉林监管局处罚。公司及实际控制人赵辉、财务负责人方光泉分别被罚款100万、150万和40万元。公司已道歉并承诺改进信息披露。 关键结论：金圆股份因关联方非经营性资金占用未及时披露，被证监会处罚，相关责任人受罚，公司承诺整改。...

金圆股份相关当事人因非经营性资金占用及信息披露违规收到吉林证监局警示函，公司表示将加强法规学习，提高规范运作水平，确保不再发生类似问题。...

山东龙泉股份监事会核查确认2024年第二期限制性股票激励计划的激励对象名单，公示期内无异议，激励对象符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格和条件，具备合法性与有效性。...

三和管桩控股股东建材集团计划在未来6个月内增持公司股份，金额4000万至8000万元，资金来源包括自有资金及专项贷款，旨在提振投资者信心。...

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四川金顶召开董事会，决议转让四川开物0.7%股权、补充确认关联交易、继续为关联方提供担保、参与采矿权竞拍，并拟召开2025年第一次临时股东大会审议相关议案。...

四川金顶控股子公司拟参与竞拍四川省北川羌族自治县圆包山冶金用白云岩矿采矿权，起拍价3.54亿元，已获董事会通过，尚需股东大会批准。此举有望增加公司矿产资源储备，但存在投资、政策等风险。...

四川金顶拟以205,882.60元向北京新山转让其持有的四川开物0.70%股权，交易完成后不再控股四川开物且不纳入合并报表范围，旨在聚焦主业。...

北新建材股东、副董事长贾同春及其一致行动人完成减持计划，共减持3,500,000股，占总股本0.2072%，减持后持股比例降至4.89%。此次减持符合相关规定，不影响公司控制权和持续经营。...

1月7日，国家发展改革委、财政部联合发布《关于2025年加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》。要求，增加超长期特别国债支持重点领域设备更新的资金规模，在继续支持工业、用能设备、能源电力、交通运输、物流、环境基础设施、教育、文旅、医疗、老旧电梯等设备更新基础上，将支持范围进一步扩展至电子信息、安全生产、设施农业等领域，重点支持高端化、智能化、绿色化设备应用。...

冀东水泥拟与北京金隅财务有限公司续签《金融服务协议》，提供存款、贷款等服务，有效期三年。此举旨在提高资金效率、降低融资成本，且风险可控。关联方金隅集团回避表决，协议需股东大会批准。...

唐山冀东水泥股份有限公司对北京金隅财务有限公司的经营资质、业务和风险状况进行了全面评估。结论显示，金隅财务公司内部控制健全，风险管理有效，业务运营规范，具备良好的风险防控能力。...

冀东水泥拟变更会计师事务所，从信永中和变更为德勤华永，以确保审计独立性和客观性，符合相关法规要求，已获董事会通过，待股东大会审议批准。...

冀东水泥接受控股股东金隅集团提供的不超过20亿元财务资助，期限一年，利率不高于LPR，无需担保。此关联交易已获董事会批准，无需股东大会审议，支持公司经营发展。...

冀东水泥预计2025年与金隅集团及其子公司发生40亿元日常关联交易，涵盖采购、销售、劳务等，较2024年实际发生额增长22.8%，需股东大会审批。...

冀东水泥制定风险处置预案，成立领导小组，明确职责，确保在北京金隅财务有限公司存款的安全，强调信息报告、风险预警和应急处置，以维护股东利益并合规操作。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

尖峰集团控股子公司云南尖峰大展水泥有限公司拟投资9.97亿元建设日产4000吨熟料水泥生产线，项目预计1.5年建成，年新增收入约4亿元，助力绿色转型，但面临环保和市场等多重风险。...

据中国水泥网行情数据中心消息，西南地区水泥市场偏弱运行。重庆地区1月继续执行错峰停窑政策，为期25天，这一措施导致区域内企业库存有所下降。近期云南地区一些熟料生产线错峰停窑中，加之临近年底，主导企业意欲稳价为主，周内多地主导企业报价暂无明显变动。...

浙江省调整非统调煤电价格机制，实行两部制电价，电量电价市场化形成，容量电价每年每千瓦100元。新旧机组需符合能效、排放和灵活性标准，并严格审核把关。...

公司2024年度职业技能等级认定结束，77名员工通过考核，涵盖药物制剂工、化学检验员等6个工种，将获相应证书。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

北新建材2024年限制性股票激励计划草案由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司评估。计划授予不超过1,290万股，激励对象包括董事、高管及核心骨干人员共347人，旨在通过股权激励提升公司治理和经营效率。 关键结论：北新建材推出2024年限制性股票激励计划，授予不超过1,290万股，覆盖347名核心人员，以提升公司治理与经营绩效。...

北新建材第七届董事会第十六次临时会议审议通过了2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，需提交股东大会审议，并授权董事会处理具体事宜。...

北新建材股权激励计划符合所有合规性要求，包括公司和激励对象的资格、计划内容及披露完整性，且已建立绩效考核体系。结论：该计划合法合规，有利于公司持续发展。...

金圆股份及实控人赵辉因信息披露违法违规，收到证监会吉林监管局《行政处罚事先告知书》，拟被罚款总计290万元。公司称不触及重大违法强制退市，生产经营正常。...

北新建材第七届监事会审议通过2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，旨在建立长效激励机制，促进公司持续发展，所有议案均需提交股东大会审议。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股，授予价格为18.20元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干，共347人。业绩考核目标设定为2025-2027年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%-17.08%，且需高于行业平均水平。计划有效期最长72个月，解除限售分三期进行。...

北新建材2024年限制性股票激励计划明确了管理机构职责、激励对象及额度、获授条件、实施程序、特殊情形处理和信息披露等内容，旨在规范股权激励流程，确保公司及股东利益，同时促进公司长期发展。关键结论：通过严格规定激励计划的各个环节，保障激励机制的有效性和合规性。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股。激励对象为公司董事、高管及核心骨干，总计不超过347人。授予价格为每股18.20元，有效期最长72个月，分三期解除限售，业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率等指标，并需完成科技创新任务。该计划需经国资主管单位及股东大会批准。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过公正考核机制，激励核心员工提升业绩，确保公司战略目标实现。考核涵盖公司、业务单元及个人层面，涉及2025-2027年业绩指标，未达标的股票将被回购。...

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