国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

四川双马董秘黄灿文因个人原因辞职，董事长谢建平代行其职，公司信息披露及治理运转不受影响。...

该法律意见书确认：四川和谐双马2025年度股东会的召集、召开程序、召集人及出席人员资格、表决程序与结果均合法有效，全部14项议案均获审议通过。...

该章程系甘肃上峰材料股份有限公司（原上峰水泥）2026年5月修订的治理纲领，明确公司法人治理结构、股东权利义务、股份管理、党建要求及合规经营规范。...

韩建河山因2023年激励计划首个解除限售期业绩未达标（营收下降、净利润为负）及3名激励对象离职，回购注销65人共410万股限制性股票。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象共83.4万股将于2026年5月18日上市流通。...

四方新材两名董事因个人资金需求，拟在3个月内通过集中竞价方式合计减持不超过6.1875万股（占总股本约0.035%），减持符合承诺及监管规定。...

四川双马将于2026年5月20日召开2025年度股东会，审议年报、利润分配、战略规划、制度修订等14项议案，提供现场及网络投票，股权登记日为5月12日。...

海螺集团面向社会高规格引进法律合规部负责人，聚焦诉讼管理、风险防控、团队建设与决策支持，强调专业能力、实战经验及国企合规管理素养。...

近日，海螺水泥发布《关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告》。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年内部控制评价报告显示：公司财务及非财务报告内部控制均无重大、重要或一般缺陷，整体有效。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

四川双马将于2026年5月20日召开2025年度股东会，审议年报、利润分配、战略规划、制度修订等14项议案，并提供现场与网络投票方式。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

黄灿作为上峰水泥独立董事履职尽责，任期届满离任；其在战略、审计、提名等委员会勤勉履职，切实维护中小股东权益，保障公司治理规范有效。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

张云岭作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程参会、严审议案，重点监督关联交易、定期报告、内控、薪酬及股权激励，切实维护中小股东权益。...

海南瑞泽2025年营收下滑、净利仍亏，但减亏11.10%；董事会密集履职并全面修订完善公司治理制度；未来聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”高质量发展战略。...

龙泉股份拟回购注销163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及业绩考核未达标，尚待股东大会批准。...

龙泉股份因激励对象离职及业绩未达标，拟回购注销共163.55万股限制性股票，价格为各期授予价。...

龙泉股份拟回购注销合计163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及2024年第二期、2025年激励计划首个解除限售期业绩未达标，程序合法但尚需股东大会批准。...

龙泉股份财务负责人方林擎因个人原因辞职，朱俊楠获聘接任，原内审负责人职务同步辞去，人事变动平稳有序，不影响公司正常运营。...

傅颀作为尖峰集团独立董事，2025年勤勉履职，全程参会、严把审计关、强化内控监督，切实维护中小股东权益和公司规范运作。...

清明节期间，党员干部须严守十二项纪律，廉洁祭扫、文明过节，坚决纠治“四风”，筑牢拒腐防变思想防线。...

该制度旨在规范龙泉股份财务行为，健全监管体系，防范风险，保障股东权益，强调依法合规、统一管理、分级负责及会计信息真实准确完整。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团2025年度经审计财务报告尚未发布，当前无实际财务数据可提炼。...

华新建材2025年度审计报告确认财务报表在所有重大方面公允反映了公司财务状况、经营成果及现金流量，符合企业会计准则。...

万年青因2022年股票期权激励计划第三个行权期业绩考核未达标，注销剩余235.28万份股票期权，终止该激励计划。...

...

青松建化2025年年度报告正文尚未发布，当前无实际内容可提炼。...

海螺水泥2025年度报告揭示其业绩稳健、绿色转型加速、智能化升级深化，持续巩固行业龙头地位。...

海螺水泥发布《董事和高级管理人员离职管理制度》，规范董监高离职流程、信息披露及责任义务。...

海螺水泥董事会审议通过2025年年报、118.2亿元投资计划、每股0.61元末期分红（全年分红44.86亿元，分红率55.29%），并授权2026年中期分红及境外股份配售与回购。...

海螺水泥规范董事及高管离职管理，明确辞职、解任、自动离职情形，强化离职后忠实义务、保密责任、股份限售及追责机制。...

白建军因工作调动辞去西部建设董事、总经理等职，不再任职，不持股，辞职不影响董事会运作，公司致谢其贡献。...

中材国际因1名激励对象离职，回购注销6600股限制性股票，总股本减少6600股，注册资本相应调减，并依法通知债权人。...

上峰水泥建立以责任、绩效、市场竞争力为核心的董事及高管薪酬体系，强调业绩挂钩、浮动激励与严格考核追责机制。...

上峰水泥董事会审议通过修订薪酬管理制度、制定离职管理制度，并决定召开2026年第三次临时股东大会审议相关事项。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、信息披露、平稳过渡与责任延续，确保公司治理稳定和股东权益保护。...

该章程确立了金隅冀东水泥集团坚持党的领导、完善中国特色现代企业制度、规范公司治理与股份管理的法治框架。 **关键结论（50字内）：** 金隅冀东水泥公司章程明确坚持党的全面领导，健全法人治理结构，依法规范股份管理、股东权利及公司运作，落实国企改革与上市公司监管要求。...

该章程确立了宁夏建材集团作为上市股份公司的治理框架，强调党委领导作用，明确股东、董事、高管权责，并规范股份管理、公司治理及经营行为。...