该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

城市是现代化建设的重要载体、人民幸福生活的重要空间。为贯彻落实党中央、国务院关于高质量推进城市更新的决策部署，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，制定本规划。...

大会选举产生第七届理事会理事、常务理事和负责人，以及新一届监事会监事和负责人，审议表决通过了各项议案。...

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海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

全国磁悬浮标准化工作组在大同召开会议，审查并研讨多项国家标准，标志我国磁悬浮技术正加速迈向产业化、规模化与国际引领新阶段。...

初夏启新程，聚力谋新篇。为进一步凝聚行业共识、规范协会运行、助推产业绿色低碳高质量发展，2026年5月22日云南省水泥协会第三届第二次会员大会顺利召开。云南省内各大水泥龙头企业负责人、协会理事会、监事会成员及全体会员代表参会。...

5月22日，浙江省水泥行业质量会议在杭州召开。会议旨在总结2025年全省水泥行业质量工作，并通过以会代训的形式，对新版《水泥产品生产许可证实施细则》、新版《水泥质量管理规程》及新修订的全省水泥统一台账原始记录等内容进行专题培训。副会长兼秘书长姚海荣主持会议并作总结讲话。来自全省水泥企业、质检机构的代表共计116人参加会议。...

东华科技以精益管理、安全防控、质量提升为抓手，全力冲刺“双过半”，推动企业高质量发展。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

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该法律意见书确认四方新材2025年年度股东会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均合法有效，全部议案获高票通过。...

该制度旨在规范四川双马关联交易管理，强调公允定价、回避表决、分级审批（董事/股东会/总经理）、信息披露及内控防范，切实保护公司与全体股东合法权益。...

2026年1—4月全国规上工业增加值同比增长5.6%，增速平稳；高技术制造业（+12.6%）、电子设备（+14.0%）、新能源汽车（+3.8%）等新动能强劲，传统建材、钢铁、光伏电池等明显承压。...

上峰水泥2025年度股东会召集、召开程序合法，出席人员资格有效，10项议案均获高票通过，表决结果合法有效。...

该规则明确了上峰水泥董事会的组成结构、职权范围、专门委员会设置及会议运作机制，强化了独立董事权责与决策授权分级管理，旨在提升公司治理规范性与科学决策水平。...

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五十九年短暂人生，四十四载辛勤奉献。谭仲明一生是光辉的一生、奋斗的一生。他将自己的光辉岁月无私、无畏、无悔、无愧地献给了中材集团和中国建材行业，值得我们永远铭记与怀念。...

周炜二十载深耕财务，以数智转型、精益管控、风险防控与团队建设践行初心，彰显新时代财务管理者专业担当与榜样力量。...

2026年1—4月规上工业增加值同比增长5.6%，4月增速放缓至4.1%；高技术制造业（+12.8%）和新能源汽车（+3.8%）表现亮眼，传统建材、钢铁等行业持续承压。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

工业和信息化部办公厅关于印发2026年第二批行业标准制修订和外文版项目计划的通知...

亚泰集团2025年末控股股东及其他关联方资金占用问题已消除，全年无新增非经营性资金占用，符合监管要求。...

中国建材集团各企业以“学查改”一体推进，聚焦政绩观偏差问题深查细照、真改实改，并通过制度“废改立”和融入中心工作，推动学习教育成效转化为高质量发展实效。...

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周进军以敢碰难题、共情管理、体系搭建、快速成长的实践，彰显新时代青年海外奋斗者“能吃苦、敢扛事、善成事”的青春担当。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年虽因行业下行亏损3.11亿元，但市场占有率稳居重庆第二（8.45%），治理优化（取消监事会、强化审计委员会）、履责扎实，彰显可持续发展韧性与责任担当。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

四川金顶2025年净利润723.45万元，但未分配利润为负，故不分配不转增；年报被出具保留意见审计报告及否定意见内控报告。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

三和管桩因执行财政部新发布的会计准则及解释文件，变更标准仓单交易等会计政策，该变更符合法规要求，不产生重大财务影响。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

四川双马修订《关联交易管理制度》，强化规范性、明确关联方认定标准、细化董事回避要求，并严格信息披露义务。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2025年ESG报告聚焦绿色产业、合规运营与以人为本，系统推进环保治理、安全健康、循环经济及社会责任，彰显可持续发展实践与承诺。...

金圆股份2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行健全有效。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...