聊城市通过天地一体化智慧环保监管平台和点线面综合施策，实现了空气质量显著改善，主要污染物浓度下降，蓝天成为常态。...

台泥贵港厂通过技术创新、精细化管理和基础设施优化，显著提升水效，单位产品取水量降至0.060 m³/t，水重复利用率达99.50%，成为水泥行业水效领跑者。...

中材建设通过数字化转型，以“365行动计划”为纲领，推动设计、供应链、建造、运维等六大业务的数智化，实现资源优化、管理高效和低碳建造，显著提升企业效益和竞争力。...

安徽省副省长张曙光调研海螺集团，肯定其绿色低碳发展成果，强调生态优先和创新驱动，要求继续发挥示范作用推动高质量发展。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

1月7日，国家发展改革委、财政部联合发布《关于2025年加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》。要求，增加超长期特别国债支持重点领域设备更新的资金规模，在继续支持工业、用能设备、能源电力、交通运输、物流、环境基础设施、教育、文旅、医疗、老旧电梯等设备更新基础上，将支持范围进一步扩展至电子信息、安全生产、设施农业等领域，重点支持高端化、智能化、绿色化设备应用。...

冀东水泥拟与北京金隅财务有限公司续签《金融服务协议》，提供存款、贷款等服务，有效期三年。此举旨在提高资金效率、降低融资成本，且风险可控。关联方金隅集团回避表决，协议需股东大会批准。...

唐山冀东水泥股份有限公司对北京金隅财务有限公司的经营资质、业务和风险状况进行了全面评估。结论显示，金隅财务公司内部控制健全，风险管理有效，业务运营规范，具备良好的风险防控能力。...

冀东水泥制定风险处置预案，成立领导小组，明确职责，确保在北京金隅财务有限公司存款的安全，强调信息报告、风险预警和应急处置，以维护股东利益并合规操作。...

中材建设通过数字化转型，以“365行动计划”为指导，推动设计、供应链、建造、运维等六大业务的全面数字化，提升管理效率和经济效益，助力低碳建设和高质量发展。...

行政检查是行政执法主体履行行政管理职责的重要方式，对引导规范企业合法经营、预防纠正违法行为具有重要作用。...

中国建材企业通过强化绿色创新、精益生产和智能管理，显著降低能耗与排放，提升资源利用效率，践行“双碳”目标，助力行业和国家绿色发展。...

河南省政府发布多项政策措施，旨在通过加快重点项目开工、提振消费、支持企业生产、优化营商环境等手段，推动2025年第一季度经济实现“开门红”，确保全年经济稳定增长。...

海螺集团承担的安徽省揭榜挂帅项目通过验收，攻克水泥行业碳达峰碳中和关键技术，开发新型低碳胶凝材料，建成多个示范项目，推动绿色低碳技术产业化应用。...

2024年底至2025年初，山水集团各运营区召开年度述职会议，总结过去一年工作，强调绿色智能发展、优化产能布局、提升产品质量与安全管理水平，并部署2025年经营目标与策略。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

文章通过多位海螺员工的回顾与展望，展现了公司在2024年的成就及对2025年的期待。员工们表达了自豪、感恩与奋斗的决心，共同祝愿公司在新的一年再创辉煌。 关键结论：海螺员工回顾2024年的成就，展望2025年，满怀自豪与决心，将继续努力创新，为公司发展贡献力量。...

山东省公示四家水泥企业产能置换方案，涉及新建和技改项目，总计新增产能415万吨/年。各企业通过淘汰旧产能、整合现有产能，确保符合“两高”项目管控要求，欢迎公众监督。...

郭正亮一行调研物贸公司，肯定2024年成绩并提出六点要求，强调合规、降本增效、团队协作及干部队伍建设，助力企业高质量发展。...

2024年12月下旬，全国流通领域50种重要生产资料中，14种价格上涨，33种下降，3种持平，整体市场价格呈现下降趋势。...

文章总结了多家国家级绿色工厂在创建和生态环保实践中的优秀做法，强调通过绿色创新、节能技改、资源综合利用及智能制造等措施，实现节能减排和绿色发展，助力“双碳”目标，推动行业高质量发展。关键结论：通过绿色制造与智能化管理，企业显著减少能耗与污染，助力“双碳”目标，促进人与自然和谐共生。...

三狮材料海宁党支部通过“党建+经营”模式，在保供、绿色转型和员工关怀上取得显著成绩，荣获多项荣誉，提升了企业竞争力与社会认可度。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

据中国水泥网行情数据中心消息，中南地区本周广东粤北市场水泥价格松动下调20元/吨左右，珠三角市场跌后暂稳。广西多地水泥价格开始走低20-30元/吨。两湖地区水泥价格多以持稳为主，部分地区水泥价格已经开始回调。...

2023年京津冀区域协同发展指数达148.8，较2022年提高5.6。创新发展和绿色发展引领增长，分别为180.9和165.8。产业协作、基础设施共建及民生共享稳步推进，区域协同效应显著增强。...

江西省将全面构建碳排放双控制度体系，目标到2025年完善碳排放统计核算体系，推动能耗双控向碳排放双控转型，确保如期实现碳达峰，并逐步建立碳中和考核制度。...

华新水泥研发出新型超高强度、超高韧性水泥基复合材料，多项性能指标全球领先，极大拓宽了混凝土在重大工程中的应用前景，彰显其在建材行业的领先地位。...

台泥集团2024年定调为“国际化、管理和零碳元年”，2025年将全面推进绿色能源、资源循环和减碳目标，各部门积极响应，致力于打造绿色、智能、低碳的标杆企业。...

2024年，尧柏集团在宏观经济压力下稳健发展，通过精益制造、提质增效、科技创新和绿色发展，取得显著成绩。展望2025，将继续推动数智融合与国际合作，为社会经济贡献力量。...

公告称，经组织专家现场核实验收，吉林省华达水泥有限公司日产1167吨熟料生产线产能已转出，生产线主体设备已拆除完毕，不具备恢复生产熟料能力。...

置换方案显示，华润水泥（昌江）有限公司3号水泥熟料生产线将进行节能环保技改，置换产能2000t/d，置换比例1：1。...

置换方案显示，宁夏国大水泥有限公司日产3200吨熟料新型干法水泥生产线建设项目(带4.5MW余热发电)补充7000/t产能，1050t/d出让产能来自宁夏诺力环保新材料有限公司，置换比例1.5：1。...

2024年，鱼峰集团在党委领导下，通过改革突围、科技创新和党建引领，顺利完成年度目标，取得多项荣誉，为2025年的高质量发展奠定了坚实基础。...

在周期上行的时候，我们可以走得快一点，在周期下行、压力大的时候，我们要走得稳一点。企业稳健经营就是要尽量少犯错、不犯错，先不败而后求胜；要种好自己的一亩三分地，学会创造适合企业自己的小环境和小气候。“稳”为“进”创造条件，“进”有助于企业长期的“稳”，这是辩证关系。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

北新建材2024年限制性股票激励计划草案由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司评估。计划授予不超过1,290万股，激励对象包括董事、高管及核心骨干人员共347人，旨在通过股权激励提升公司治理和经营效率。 关键结论：北新建材推出2024年限制性股票激励计划，授予不超过1,290万股，覆盖347名核心人员，以提升公司治理与经营绩效。...

北新建材股权激励计划符合所有合规性要求，包括公司和激励对象的资格、计划内容及披露完整性，且已建立绩效考核体系。结论：该计划合法合规，有利于公司持续发展。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股，授予价格为18.20元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干，共347人。业绩考核目标设定为2025-2027年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%-17.08%，且需高于行业平均水平。计划有效期最长72个月，解除限售分三期进行。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股。激励对象为公司董事、高管及核心骨干，总计不超过347人。授予价格为每股18.20元，有效期最长72个月，分三期解除限售，业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率等指标，并需完成科技创新任务。该计划需经国资主管单位及股东大会批准。...

北新建材2024年限制性股票激励计划明确了管理机构职责、激励对象及额度、获授条件、实施程序、特殊情形处理和信息披露等内容，旨在规范股权激励流程，确保公司及股东利益，同时促进公司长期发展。关键结论：通过严格规定激励计划的各个环节，保障激励机制的有效性和合规性。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过公正考核机制，激励核心员工提升业绩，确保公司战略目标实现。考核涵盖公司、业务单元及个人层面，涉及2025-2027年业绩指标，未达标的股票将被回购。...

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广西多部门联合发布《加快推动广西氢能产业高质量发展行动计划（2024—2027年）》，旨在通过多元氢源供给、应用示范、设施保障和产业链构建四大行动，推动氢能产业发展，目标是到2027年推广氢能汽车2000辆以上，氢能产业链产值突破200亿元。...

日照市第三水泥厂决定不再实施年产120万吨水泥粉磨项目，原计划产能置换及相关设备已公告，欢迎社会监督。监督电话：0531-51782615。...

中山市国道G228线神湾段采用长寿命全结构再生技术完成水泥路面“白改黑”改造，经过一年特重载交通考验，实现零养护成本和优异路况，具有显著的经济效益和环保优势。...

国统股份拟以4,706万元向穆棱水投转让控股子公司穆棱国源水务60%股权，退出PPP项目，化解资金风险并提升管理效率。交易不影响公司主营业务及财务状况。...

龙泉股份2024年第二期限制性股票激励计划拟授予286万股，涉及28名核心管理人员及骨干，旨在建立长效激励机制，提升公司业绩，促进员工与公司共同发展。...

龙泉股份的股权激励计划符合各项法规要求，涵盖上市公司、激励对象及计划本身的合规性，确保了绩效考核体系的合理性和透明度，且已建立完善的审议和披露程序。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2024年第二期限制性股票激励计划考核管理办法，旨在通过公正考核董事、高管及核心人员业绩，确保公司2025-2026年净利润目标达成，推动长期可持续发展。...

龙泉股份发布2024年第二期限制性股票激励计划，拟授予286万股（占总股本0.51%），涉及28名核心人员，有效期不超过48个月。旨在通过股权激励吸引和留住人才，促进公司业绩增长。计划需经股东大会审议通过后实施。...