国统股份2025年一季度报告显示，公司营收和净利润分别下降48.75%和51.15%，主要因订单减少及冬休影响；经营活动现金流改善69.05%，但投资与筹资活动现金流显著下降。股东结构稳定，无重大变动。...

金圆股份2025年一季度报告显示，公司营业收入同比增长84.59%，但归属于上市公司股东的净利润下降29.92%，主要受营业成本上升和非经常性损益影响；财务数据波动显著，需关注成本控制及盈利能力改善。 **关键结论：** 营收增长84.59%，净利下降29.92%，成本上升、非经常性损益致利润承压。...

金隅集团2025年第一季度报告显示，营业收入和利润双双增长，水泥与地产板块表现强劲，绿色转型成效显著，未来将持续优化产业结构，提升市场竞争力。总结：金隅集团一季度业绩增长，绿色转型见效，将优化产业提升竞争力。...

冀东水泥2025年一季度报告显示，公司营收同比增长16.82%，净利润亏损减少19.91%，经营现金流显著改善63.72%。主要因销售增加及成本控制优化，但投资活动现金流出大幅上升。...

海南瑞泽2025年一季度报告显示，营业收入同比下降20.45%，净利润亏损略有扩大，经营活动现金流下降70.22%。资产处置收益增加，信用减值损失上升显著，整体财务表现承压。...

金隅集团2025年第一季度报告显示，公司营收同比增长31.42%，净利润亏损收窄5.65%，主要受益于绿色建材及房地产板块收入增加，但经营现金流仍为负，资产结构持续优化，财务状况逐步改善。...

龙泉股份2025年一季度报告显示，营业收入同比增长35.86%，但净利润大幅下降77.04%，主要因毛利率下降及费用增加；新增合并南通市电站阀门有限公司影响显著，经营活动现金流有所改善，投资活动现金流出增大。...

龙泉股份修订公司章程，调整高管定义、股东大会与董事会职权、董事长选举及总裁职责等内容，优化公司治理结构，提升管理效率。相关修订需股东大会审议批准。...

青松建化2025年第一季度报告显示，公司营收同比下降10.93%，净利亏损扩大近3倍，主要因产品销量与价格下降。现金流改善48.19%，股东结构稳定，前十大股东持股集中。需关注市场变化及成本控制以提升盈利能力。...

尖峰集团2025年第一季度报告显示，公司营收略有下降，但因联营企业天士力集团利润增加，归属于上市公司股东的净利润大幅增长，非经常性损益显著影响财务数据。...

四川双马2025年一季度报告显示，营业收入与净利润分别增长52.53%和1236.09%，主要得益于业务扩展及收购带来合并范围增加，财务状况整体向好。...

国统股份与关联方财务公司签订《金融服务协议》，旨在提高资金效率、降低运营成本，提供存款、结算及授信服务，交易公允、风险可控，有利公司发展且不影响独立性。...

四方新材2025年一季度报告显示，公司营收与净利润分别下降23.69%和105.58%，主要受市场行业下滑影响；经营活动现金流大幅增长298.44%，源于采购支付减少。股东结构稳定，李德志仍为最大股东。 关键结论：四方新材2025年Q1业绩下滑明显，现金流改善，行业影响显著。...

三和管桩2025年一季度报告显示，公司营业收入与净利润同比显著增长，分别提升10.07%和418.95%，主要得益于收入增加及毛利率上升。非经常性损益对利润有一定贡献，经营现金流改善明显，股东结构稳定。 关键结论：三和管桩2025年Q1营收和净利润大幅增长，经营状况显著改善，财务健康稳定。...

万年青2025年一季度报告显示，营收同比下降16.63%，但归属于上市公司股东的净利润大幅增长477.58%，主要得益于非经常性损益及成本控制。资产结构略有调整，长期借款增加显著。...

金隅集团2024年绿色建材收入减少但毛利增长，地产开发收入与毛利表现分化。公司聚焦“好房子”战略、推进碳减排工程、拓展海外水泥业务，并通过资产证券化和低成本融资优化资本结构，同时强化市值管理以提升股东回报。...

四川金顶2025年第一季度报告显示，公司营收和净利润显著增长，分别提升46.19%和实现扭亏为盈，主要得益于矿石产销量增加及非经常性损益贡献。...

上峰水泥2025年一季度报告显示，公司营业收入同比增长4.64%，净利润大幅增长447.61%。水泥产品售价提高，成本下降，毛利率提升5.05个百分点。公司优化业务结构，推进产业链延伸与新经济股权投资，资产质量与综合竞争力稳步提升。...

宁夏建材2025年第一季度报告显示，营业收入同比下降43.97%，净利润亏损减少，主要受数字物流业务收入下降、成本降低及水泥销量和价格上升影响，经营状况有所改善。...

天山股份2025年一季度报告显示，公司营收同比下降8.64%，净利润亏损但同比改善22.33%。水泥产量下降，成本降低提升效益。资产和财务结构有所调整，经营现金流减少56.39%。总体上，公司通过降本控费实现效益增长，但仍面临市场压力。...

深惠城际项目历经1206天攻坚，克服狭窄始发、岩溶风险等难题，实现双线精准贯通。全线通车后将大幅缩短前海至惠州通勤时间至40分钟，助力大湾区7大产业集群与15个科创基地要素流通，重塑区域时空版图，彰显中国基建实力与智慧。...

西部建设2025年一季度报告显示，公司营收同比下降7.59%，净利润大幅下降121.99%，主要因销售毛利率下滑及成本增加；财务状况承压，但现金流有所改善，非经常性损益对业绩有一定支撑。...

塔牌集团2025年一季度报告显示，水泥销量同比上升，但营收下降7.42%，净利润增长10.88%。成本降低和财务投资收益增加助力业绩增长，毛利率同比下降3.61个百分点，市场区域生态好转推动价格回升。 关键结论：水泥销量增长，成本下降与投资收益增厚业绩，毛利率下滑，行业生态改善助价格回升。...

海南瑞泽2024年审计报告表明，公司以持续经营为基础，遵循企业会计准则，真实反映财务状况。合并范围以控制为标准，涉及多项重要会计政策与估计，确保信息披露合规。 关键结论：海南瑞泽2024年报真实、完整反映财务状况，依据企业会计准则编制，突出持续经营与合并范围控制原则。...

海螺水泥公告修订《公司章程》部分条款，旨在优化公司治理结构，提升管理效率，强化股东权益保护。...

豪瑞发布2030战略，聚焦可持续发展与创新，致力于提升环保标准、优化产品结构，释放长期潜在价值，引领行业绿色转型。...

中材国际2024年股东大会审议了董事会、监事会等工作报告，通过财务决算、利润分配等议案，聚焦绿色低碳与数字化转型，强化合规管理，确保公司高质量发展。...

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海螺水泥董事会审议通过了2024年度报告、利润分配预案、未来三年股东分红规划及2025年投资计划等议案，建议派发末期股息每股0.71元，并授权董事会处理2025年度中期利润分配。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

3月14日，由中国水泥网主办的“第十四届中国水泥产业峰会暨TOP100颁奖典礼”在杭州举行。依泰可智能销售总监杜强分享了《全球首套自动化物检系统及水泥智能质量控制系统》。...

塔牌集团2025年度计划使用不超过46亿闲置自有资金进行委托理财，旨在提升资金使用效率与收益水平，增强盈利能力，同时通过完善制度和风控措施保障资金安全，不影响正常生产经营。...

3月14日，由中国水泥网主办的“第十四届中国水泥产业峰会暨TOP100颁奖典礼”在杭州举行。...

台泥集团通过2025年“三八妇女节”专题，表彰各子公司优秀女员工，展现她们在励志、阳光和健康方面的独特魅力与贡献，彰显企业性别平等文化。...

金隅冀东水泥在妇女节通过多样化的主题活动，向女性职工致敬，展现和提升“她”力量，促进团队凝聚力与创造力，助力企业和社会发展。...

全文总结：2025年三八国际妇女节，华新各单位通过花艺、赏花、墙绘、表彰大会等多样化主题活动，表达对女员工的关爱与尊重，展现女性力量，提升团队凝聚力和幸福感。...

中国中材国际工程股份有限公司2025年第一次临时股东大会审议并通过了三项议案：2025年担保计划（不超过35.31亿人民币）、调整外汇套期保值交易额度、回购注销部分限制性股票及调整回购价格。会议确保股东合法权益，维护大会秩序，表决结果合法有效。...

河北省发布《制造业数字化转型导向目录（2025-2027年）》，推动制造业数字化、网络化、智能化转型，涵盖大企业与中小企业改造、智能工厂建设、数字基础设施及人工智能赋能等，旨在提升制造业高质量发展。...

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水泥行业正在发生哪些事情？...

台泥集团通过安顺厂慰问困难户、华蓥厂颁发助学金和英德厂举办收纳讲座，积极履行社会责任，促进社区和谐发展，提升员工生活品质。...

天山股份制定舆情管理制度，旨在快速应对和妥善处理各类舆情，保护公司信誉与投资者利益。制度明确舆情分类、组织架构与职责，强调及时、真实的信息披露与沟通，并设立责任追究机制。...

华新起草的《水泥企业能源计量数据转换为碳排放数据计量规范》获批发布，填补行业空白，推动碳计量标准化，助力水泥行业绿色转型。...

中材建设通过数字化转型，以“365行动计划”为纲领，推动设计、供应链、建造、运维等六大业务的数智化，实现资源优化、管理高效和低碳建造，显著提升企业效益和竞争力。...

中材建设通过数字化转型，以“365行动计划”为指导，推动设计、供应链、建造、运维等六大业务的全面数字化，提升管理效率和经济效益，助力低碳建设和高质量发展。...

2024年底至2025年初，山水集团各运营区召开年度述职会议，总结过去一年工作，强调绿色智能发展、优化产能布局、提升产品质量与安全管理水平，并部署2025年经营目标与策略。...

北新建材股权激励计划符合所有合规性要求，包括公司和激励对象的资格、计划内容及披露完整性，且已建立绩效考核体系。结论：该计划合法合规，有利于公司持续发展。...