中国特色现代企业制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分。为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

陕西省公示煤制焦炭、水泥熟料、建筑陶瓷、铅冶炼领域企业装置能效清单，落实国家节能降碳要求，接受5个工作日的社会监督。...

万年青公司公告2025年可转债付息详情，每10张“万青转债”派息20元，债权登记日为2025年5月30日，付息日为2025年6月3日，个人投资者税后实际所得16元，合格境外投资者暂免税。...

...

海螺水泥与关联方海螺设计院签订多项工程服务合同，涉及工程项目设计、矿山基建及SCR脱硝技改服务，总金额约1.7653亿元。交易构成关连交易，经合并计算符合上市规则要求，价格基于市场及公开招标确定，具有竞争优势。...

金隅集团2024年年度股东大会依法合规召开，会议审议通过了包括年度报告、财务决算、利润分配等14项议案，表决程序合法有效，结果真实反映股东意愿。...

重庆市发改委通过竞争性比选，遴选研究单位探索碳排放预算管理机制，选取3-5个区县试点，提出管理方案建议，工作经费不超40万元，2025年底完成。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

重庆市发布2025-2027年绿色转型行动计划，目标至2027年单位GDP能耗下降16%，非化石能源占比达25%，推动产业、能源、交通、城乡建设等十大领域绿色低碳发展，构建新体制、新平台、新机制，助力美丽中国建设。...

四川双马董事会议事规则明确了董事会组成、职权与义务，规范了交易审批权限及关联交易决策流程，强调董事的忠实义务和行为准则，确保公司规范化运作和维护股东权益。关键结论：规则旨在完善法人治理结构，明确权责，促进合规运营。...

四川双马公司章程明确了公司组织与行为规范，涵盖股份发行、股东权利、董事会职责等内容，旨在维护公司、股东及债权人合法权益，确保依法合规运营。关键结论：公司章程为公司治理提供了法律依据，强调股东利益至上，规范股份管理与权益分配。...

海螺水泥在其他市场发布的公告，主要涉及公司财务、经营状况或重要事项更新，关键结论为：海螺水泥经营稳健，财务状况良好，持续关注市场动态与企业发展。...

2024年，该企业完成了对现有水泥粉磨生产线的改造提升，将原有配套1200×600辊式破碎机拆除，新增一套HFCG-150-100辊压机预粉磨系统，主电机功率配置为710kW×2。巴彦淖尔市工信局请示我厅将该企业从限制类名单中移出《关于乌后旗祺祥建材有限公司水泥磨粉生产线产能重新鉴定的请示》（巴工信发〔2025〕20号），经我厅组织专家现场复核人员重新核定，确定乌后旗祺祥建材有限公司水泥粉磨生产线...

国统股份2024年度股东大会顺利召开，审议通过多项议案，包括年度报告、财务决算与预算、利润分配方案等，但涉及关联交易的两项议案未获通过。会议程序及表决结果合法合规。...

四方新材2024年股东大会审议11项议案，包括年度报告、财务决算、利润分配等，会议合法合规，议案均获通过，出席股东代表股份占比63.78%。...

四方新材公告显示，公司作为申请执行人涉及多起诉讼与仲裁，累计金额超2.3亿元。其中一起1252.48万元货款案件已完结并收回全款，但其他案件尚在进行中，对利润影响暂不确定。公司提醒投资者注意投资风险。...

四方新材拟使用不超过15,000万元闲置募集资金临时补充流动资金，期限不超12个月，以提高资金使用效率并降低运营成本，且不会改变募投项目用途。...

...

水泥行业正在发生哪些事情？...

上峰水泥第三期员工持股计划持有人会议成功召开，设立管理委员会并选举5名委员，授权管理委员会负责日常管理和股东权利行使等事宜，确保计划顺利实施。...

亚泰集团股票连续三日涨幅偏离值超20%，经核实无未披露重大事项，长发集团小幅增持。公司提示二级市场交易风险，建议投资者理性投资。...

5月16日晚间，金圆股份（000546）发布公告披露，根据赵辉和潘颖签署的《离婚协议》约定，公司实际控制人之一赵辉将其持有的公司 6613.76万股股份（占公司总股本的 8.505%）通过证券非交易过户的方式分割至前妻潘颖名下；将持有的金圆控股集团有限公司（以下简称“金圆控股”）7.67%股权过户至潘颖名下，相关手续已办理完毕。...

2026年，海螺集团即将迎来成立30周年的重要节点。30年来，它从安徽走向全国，迈向世界，成为中国水泥行业的领军者。...

会议期间，WCA主席魏如山围绕 “和平、理性、创新、责任” 四个关键词，深刻剖析了当前水泥行业面临的形势与挑战，并为行业发展指明了方向。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

WCA组织的改革还在继续。更有奉献精神、更有专业素养、更有服务意识的、新的管理团队将很快到岗。WCA服务会员的能力还要持续改进和提高。要更多的倾听会员的意见和需求，要和更多的专业机构合作，把最新的市场信息和技术分享给会员企业。今天的会员大会下半场，我们邀请WCA的全球战略合作伙伴实地公司著名的分析师阿诺德和亚辛先生为我们分享他们的最新市场研究成果。...

金隅集团回复上交所问询函，内容涉及2024年年度报告信息披露，主要包括财务数据、业务结构、经营业绩等方面的具体解释与说明，彰显企业运营透明度。结论：金隅集团经营状况稳健，财务数据合理，信息披露合规。...

金隅集团2024年营收1,107.1亿元，同比增长2.6%，利润总额4.6亿元，同比增长51.8%。会议审议多项议案，涉及年度报告、财务决算、利润分配、未来三年股东回报规划及2025年经营计划，目标营收1,000亿元，聚焦主业升级与绿色低碳发展。...

金隅集团董事会审计委员会就上交所对2024年年报问询函作出回复，主要内容涉及财务数据、信息披露等方面的具体解释与说明。关键结论：公司财务数据真实合规，信息披露准确完整，经营状况稳定可控。...

...

金隅集团2024年股东大会文件重点：审议年度经营成果、财务状况及未来发展规划，强化公司治理结构，推动高质量发展。...

上峰水泥公司章程明确公司组织与行为规范，规定股东、董事及高管的权利义务，确立股份发行、转让和回购规则，以及股东会、董事会的运作流程，旨在维护公司、股东和债权人的合法权益，确保企业长期可持续发展。...

上峰水泥第十一届董事会首次会议选举俞锋为董事长兼总裁，刘宗虎和解硕荣为副董事长，同时任命了各专门委员会成员及高管团队，任期均为三年，旨在强化公司治理与战略执行。...

上峰水泥完成董事会换届选举，产生第十一届董事会成员及各专门委员会，同时聘任新一届高级管理人员，确保公司治理结构完善与运营管理有序。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划首个限售期解除条件达成，39名激励对象共1,256,000股可解锁，占总股本0.2228%。公司业绩与个人考核均达标，待手续办理后流通。...

龙泉股份第六届董事会第一次会议选举付波为董事长兼总裁，聘任王晓军为副总裁，李文波为董事会秘书，方林擎为财务负责人，并审议通过多项议案，涉及公司人事任命、财务资助及限制性股票激励计划等重要事项。...

金隅集团调整机器设备折旧年限为5-20年，提升利润总额。审计委员会核查后认为，会计估计变更合理审慎，符合行业惯例与准则，不存在调节利润情形，固定资产减值损失计提恰当。...

...

龙泉股份公司章程明确了公司组织架构、股东权益、经营宗旨及范围等内容，强调合法合规运营，维护公司、股东和债权人的合法权益，致力于客户服务与社会和谐发展。...

上海要求942家重点用能单位和952家重点排放单位报送2024年度能源利用与温室气体排放报告，实施能耗双控考核，强化节能目标责任，未达标者将受罚。...

冀东水泥发布2025年限制性股票激励计划，拟授245人不超过2,658万股，价格3.41元/股，设60个月有效期及分批解除限售条件，旨在提升业绩与创新能力，同时减少碳排放。...

冀东水泥董事会审议通过2025年限制性股票激励计划及相关管理办法，旨在健全激励机制，绑定股东、公司与员工利益，推动企业发展。议案将提交股东大会审议。...

冀东水泥发布2025年限制性股票激励计划，拟授245人不超过2,658万股，价格3.41元/股。计划设三批解除限售，考核2026至2028年业绩、生产率及环保目标，旨在健全激励机制、提升企业竞争力。 **关键结论：** 冀东水泥推出股权激励计划，绑定核心人才利益，聚焦业绩增长与绿色发展。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划符合法律法规，旨在健全激励机制，提升管理效率，未损害公司及股东利益，需股东大会审议通过。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划符合相关法律法规，旨在健全激励机制，吸引留住人才。公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象为245名核心骨干，不包括独立董事、监事等。结论：计划合法合规，有助于公司长远发展。...

冀东水泥股权激励计划自查结果显示，公司在财务、合规、激励对象及计划披露等方面均符合相关规定，不存在不适宜实施股权激励的情形，计划有利于公司持续发展。...

冀东水泥2025年限制性股票管理办法旨在通过股权激励计划，完善公司治理结构，吸引和留住人才，推动公司业绩与战略目标实现。关键结论：股票授予、解锁及回购机制明确，激励与约束并重，确保公司持续发展。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划旨在通过授予核心员工股票，强化长期激励机制。计划拟授股2,658万股，占总股本1%，涉及245人。独立财务顾问认为该计划合法合规，有助于提升股东权益和公司持续经营能力。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划考核办法，旨在通过公正考核机制，确保公司2026-2028年业绩目标达成，推动国企改革与股东利益最大化，覆盖公司核心员工，考核结果直接影响股票解除限售比例。...