中材国际2024年股东大会审议了董事会、监事会等工作报告，通过财务决算、利润分配等议案，聚焦绿色低碳与数字化转型，强化合规管理，确保公司高质量发展。...

宁夏建材探讨同业竞争解决方案，推进数字化转型与物流平台发展，优化产品结构应对市场挑战，强调保障股东利益，未来将加快整合进程并提升盈利能力。结论：公司将稳步推动业务整合与转型升级，强化核心竞争力。...

《安全生产责任保险实施办法》修订旨在强化高危行业保险覆盖，提升事故预防服务和理赔效率，明确各部门职责，确保制度落实，构建社会化安全治理体系，保障人民生命财产安全。...

《安全生产责任保险实施办法》修订旨在强化高危行业安责险覆盖，提升保障额度与范围，优化理赔服务，完善事故预防机制，确保制度有效落实，推动安全生产社会化治理。...

关键结论：新规明确高危行业领域单位须投保安责险，强调保险机构提供事故预防服务，规范投保、承保、理赔流程，强化监督管理，推动安全生产责任落实与风险防控。...

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中国建材集团通过战略合作、检测认证及荣誉获取，强化核心竞争力，推动绿色低碳与数字化转型，助力行业高质量发展。...

天山股份2024年董事会工作报告显示，公司虽实现869.95亿元营收，但净利为-5.98亿元。董事会通过13次会议强化治理，推进绿色低碳与数字化转型，提升ESG绩效，优化投资者关系并高比例分红，未来将聚焦资本运作与市值管理。...

天山股份2024年度内部控制有效，未发现财务报告及非财务报告重大缺陷，重点关注高风险领域，内部控制环境、风险评估与控制活动完善，确保经营合规与战略目标实现。...

中材国际2024年ESG报告强调绿色智能发展，聚焦高端化、智能化、绿色化、国际化方向，推动行业进步与全球共赢，践行社会责任，助力可持续未来。...

从政策角度而言，企业补齐产能对行业去产能颇为有利。若政策得以严格执行，江西省有效产能将减少近1000万吨。在实施错峰生产时，需精准预判市场需求，综合考量企业库存情况，进而确定合理的错峰时长，库存水平不宜高于50%。...

蒋晓萌在交流中指出，当前水泥行业形势严峻，应着重做好以下三方面工作：一是凝聚行业共识，统一思想认知；二是提议提高进口水泥关税；三是中小企业要讲诚信。...

3月21日，中国建材与中国华电在京签订战略合作协议。中国建材集团党委书记、董事长，中国建材股份党委书记、董事长周育先，中国华电董事长、党组书记江毅出席活动并见证签约。中国建材集团党委常委、副总经理王于猛，中国华电副总经理、党组成员蒋方帅代表双方签署战略合作协议。...

中国能建葛洲坝集团与雅砻江公司深化水电、新能源领域合作，推进雅砻江水风光互补示范基地建设，双方将创新合作模式，强化资源共享，助力清洁能源开发再上新台阶。...

加快推进可再生能源绿色电力证书（以下简称绿证）市场建设，是以更大力度推动可再生能源高质量发展的关键举措，是健全绿色低碳发展机制的重要内容，是经济社会发展全面绿色转型的内在要求。...

3月14日，由中国水泥网主办的“第十四届中国水泥产业峰会暨TOP100颁奖典礼”在杭州举行。水泥大数据研究院首席分析师郑建辉分享《棘途微曦，霜重路仍艰——2025中国水泥市场展望》。...

展望2025年，公司将聚焦“深化改革向新而生”年度管理主题，全力以赴实现业绩新增长，重塑销售体系打造新功能，夯实运营基础重建新优势，优化资源配置制定新蓝图，争取以优良的业绩，回报股东的信任与支持。...

3月14日，由中国水泥网主办的“第十四届中国水泥产业峰会暨TOP100颁奖典礼”在杭州举行。...

江西永丰南方水泥有限公司骨料工段通过严管理、聚合力、促创新，实现骨料业务连年满产满销，降本增效显著，品牌价值提升，成为地方建设的主力军。...

中国建材集团5位杰出女性入选第九届全国建材行业十大女杰，彰显其在科技研发、工程管理、风电制造、先进陶瓷及乡村振兴等领域的卓越贡献。...

2025年，中国建材要怎么干？周育先表示，围绕新主业定位，中国建材要基于以往发展过程中积累的基础优势，从效率和效益角度，围绕优势多做增量，克服弱项优化存量，精准发力抓住变量，创造价值提升质量，努力做好“加减乘除”四篇文章，推动集团更快更好完成新旧动能接续，推进集团高质量发展再上新台阶。...

中国化学三位人大代表在两会提出多项建议，聚焦绿色化工发展、气凝胶材料推广及建筑企业资金和产业工人问题，强调加大资金投入、健全标准制度、强化政策支持与监管，推动行业高质量发展。...

不同城市之间的差异非常显著。北上广深等一线城市和杭州成都西安天津等个别二线城市购房需求相对稳定充沛，土地市场活跃，优质地块竞争激烈，地价保持高位。但同时这些城市外围区域地块依然冷清，普遍底价成交甚至流拍。...

李玲妹13年坚守北新木业，带领团队实现业务转型与增长，事业部经营规模从12亿增至34亿，彰显爱岗敬业、锐意创新精神，为公司发展做出卓越贡献。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

中材国际2021年限制性股票激励计划的首次授予第二个解除限售期和预留授予第一个解除限售期条件已成就，相关股票解锁并上市流通，总计15,065,537股。独立财务顾问确认操作合法合规，维护股东权益。...

程金，苏州中材总经理助理，扎根非洲19年，带领团队克服多重困难，推动多个重大项目落地，实现经营业绩翻番，并致力于属地化发展，显著提升SINOMA品牌价值和企业形象。...

中国建材集团与物流集团领导会面，探讨在物流运输、供应链、仓储及数字化等领域深化合作，共同推动物流业与制造业融合，降低物流成本，助力新发展格局。...

程金，苏州中材建设有限公司总经理助理，深耕非洲市场19年，通过战略规划、项目执行和属地化发展，显著提升SINOMA品牌价值与业绩，助力中国建材在非洲的稳健发展，荣获中央企业劳动模范称号。...

天山材料召开2025年安全生产和生态环保工作会议，强调统筹发展与安全，深化管理体系改革，推动科技创新，促进绿色高质量发展，全面提升全员安全环保意识。...

DeepSeek助力展现中国能建葛洲坝水泥公司在基建与科技融合中的独特魅力，强调其在绿色低碳、数字化转型和产业链整合方面的领先地位，推动高质量发展。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

中国建材集团在2025年通过新产线投产、项目试运营、平台启用及多项荣誉，推动了资源高效利用、低碳绿色发展和数字化转型，提升了核心竞争力与行业地位。...

北新建材通过绿色科技和创新推动转型，深化全球布局，提升产品和服务质量，致力于打造高品质人居环境，服务人民美好生活。各业务板块协同发展，国际影响力持续扩大。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

水泥行业正在发生哪些事情？...

中国建材集团连续七年入围全球品牌价值500强，2025年品牌价值达91.13亿美元，排名250位。集团通过优化布局、提升新材料和工程技术服务，巩固了全球领先地位，并在科技创新和国企改革方面取得显著进展。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

中建集团召开会议总结2024年“厉行节约 勤俭办企”专项行动，并部署2025年工作，强调通过精细化管理、成本控制和资源整合提升企业效益，服务国家发展大局。...

各企业年会聚焦高质量发展，强调战略引领、改革创新与党建保障，通过优化资产结构、强化协同联动、提升数智化水平等举措，推动经营质量、效益和创新能力的全面提升，确保2025年目标顺利实现。...

江苏事业部2024年聚焦攻坚、强基固本，通过拓展市场、精益管理和党建引领，推动科技创新与绿色生产，优化管理效能，凝聚发展力量，全面提升综合实力。...

1月15日，天山材料2025年工作会议暨第一届职工代表大会第二次会议在上海召开。中国建材集团党委书记、董事长，中国建材股份党委书记、董事长周育先出席会议并作重要讲话。中国建材集团党委常委、副总经理，中国建材股份党委副书记、总裁魏如山，中国建材股份党委常委、天山材料原董事长刘燕出席会议并提工作要求。天山材料党委书记、董事长、总裁赵新军作了题为《直面困难 凝心聚力 提质增效 改革创新 推动公司在高质量...

西部建设发布“质量回报双提升”行动方案，聚焦主业发展、创新能力和投资者回报，通过优化管理、拓展市场、数字化转型等措施，推动高质量发展并增强股东信心。...

2024年，钟祥公司通过强化党建引领、严控成本、科技赋能和市场拓展，在需求萎缩和竞争激烈的环境下实现降本增效与高质量发展，取得超出预期的成绩。...

中国建材集团通过“四个突破”——优化国有资本布局、推动材料产业创新、扩大开放合作、完善现代企业制度，深化国企改革，助力高质量发展和中国式现代化建设。...

天山股份在“2024新财富杂志最佳上市公司评选”中荣获“最佳上市公司”和“ESG最佳实践”两项荣誉，彰显其在信息披露、绿色发展和价值创造方面的卓越表现。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

2023年京津冀区域协同发展指数达148.8，较2022年提高5.6。创新发展和绿色发展引领增长，分别为180.9和165.8。产业协作、基础设施共建及民生共享稳步推进，区域协同效应显著增强。...

北新建材2024年限制性股票激励计划草案由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司评估。计划授予不超过1,290万股，激励对象包括董事、高管及核心骨干人员共347人，旨在通过股权激励提升公司治理和经营效率。 关键结论：北新建材推出2024年限制性股票激励计划，授予不超过1,290万股，覆盖347名核心人员，以提升公司治理与经营绩效。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股，授予价格为18.20元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干，共347人。业绩考核目标设定为2025-2027年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%-17.08%，且需高于行业平均水平。计划有效期最长72个月，解除限售分三期进行。...