金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团拟将董事会“战略与投融资委员会”更名为“战略与投资委员会”，并相应修订《公司章程》及附件。...

金隅集团将董事会“战略与投融资委员会”更名为“战略、投融资与可持续发展委员会”，新增ESG治理职责，强化可持续发展战略统筹与监督。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

亚洲水泥召开股东周年大会，审议股份发行与回购授权、董事重选、核数师续聘等常规公司治理事项。...

华新建材2025年实现营收、利润双增长，市值翻倍，治理获权威认可，凸显规范治理、战略落地与价值创造能力。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

中国建材集团多个集体和个人获全国五一表彰，彰显其在新材料研发、绿色智造、关键技术攻关及产业报国等方面的突出贡献与先锋示范作用。...

李玉宝以二十余年专业法务经验，严把合规关、深化普法、前置风控，成为企业稳健发展的坚实法治屏障。...

天山股份复盘2025年ESG工作，聚焦绿色低碳、社会责任与治理升级，明确数据质量、信息披露及鉴证优化方向，持续深化ESG融入生产经营全流程。...

金隅冀东水泥以“水泥+”全产业链优势，通过绿色低碳建材、科技创新供给与精准工程保供，全面支撑现代化首都都市圈交通互通、生态共治与产业协同高质量发展。...

作为第一家实施重组的首都国企，金隅集团的未来充满了未知，业内人士也都在观望，这样的重组是否真的有效？当时都处于亏损状态的两家企业，通过重组真能“起死回生”？...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶聚焦主业提质增效，推进5G智慧矿山与电氢战略，强化绿色低碳转型、规范治理及投资者沟通，全面提升公司质量与投资价值。...

四川金顶拟为6家并表子公司提供总额不超5.5亿元担保，其中超70%资产负债率的5家子公司占3.5亿元，整体担保风险较高。...

四川金顶2025年营收、利润大幅增长，主业石灰石产销量显著提升，但母公司未弥补亏损达-6.23亿元，连续多年无法分红。...

四川金顶2025年财务报告内部控制存在4项重大缺陷，被认定为无效；非财务报告内控无重大缺陷。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

因内控审计被出具否定意见，四川金顶股票自2026年4月30日起被实施其他风险警示（ST），简称变更为“ST金顶”。...

亚泰集团2025年持续亏损、净资产大幅缩水，因未弥补亏损为负，不具备分红条件，故不进行现金分红及转增股本。...

亚泰集团2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大及重要缺陷，预付款管理一般缺陷已整改完毕，内控整体有效。...

亚泰集团2025年度财务报表经审计，公允反映了其财务状况与经营成果；房地产存货可变现净值评估为关键审计事项，未发现重大错报。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团2025年度净利润为负、未分配利润为-39.5亿元，不具备分红条件，拟不进行任何利润分配。...

亚泰集团自2026年起将采矿权摊销方法由直线法变更为产量法，以匹配错峰生产实际、提升核算准确性与行业可比性，预计2026年利润总额增加1063万元。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

亚泰集团截至2025年12月31日，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。...

亚泰集团2025年度计提资产及信用减值准备合计8.02亿元，大幅减少当期利润，反映其房地产及相关资产存在显著减值压力。...

亚泰集团未弥补亏损超股本三分之一，主因建材地产持续亏损及资产减值；公司将通过化债降本、产业转型（绿色/智能/新赛道）、营销增效与机制改革扭亏。...

北新建材拟通过泰山石膏向湖南子公司增资1.1亿元，投资3.85亿元建设年产5000万平方米石膏板生产线，以完善区域布局、降本增效，符合环保政策，短期业绩影响有限。...

北新建材拟出资2.88亿元与韩国企业合资设立韩国子公司，建设年产4000万平方米石膏板生产线，推进全球化布局。...

石台抽蓄500千伏送出工程环境影响可控，经采取严格生态、水保、降噪及电磁防护措施，对生态保护红线、水源地、风景名胜区等敏感目标影响较小，符合环保审批要求。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

海螺集团携21项数智化与绿色低碳技术成果亮相科交会，展现其在工业智能化、新材料、碳减排等领域的创新实力和新质生产力发展成效。...

三和管桩拟2025年度每10股派息0.50元（含税），分红总额2981.56万元，占净利润62.93%，符合监管分红要求，方案尚待股东大会批准。...

三和管桩2025年度财务报告内部控制在所有重大方面有效，符合《企业内部控制基本规范》及相关规定。...

三和管桩2025年度计提资产减值准备4808.47万元，主要因客户财务恶化致应收账款坏账增加及存货跌价，减少归母净利润1571.14万元。...

三和管桩以PHC管桩为核心，持续拓展新能源、新基建及海外市场，依托绿色低碳技术（如免蒸压、超高压强等）和智能化制造，强化行业领导地位。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

西藏天路2026年一季度营收增6.35%，净亏损大幅收窄8689万元，主因建材板块减亏、投资收益（公允价值变动）贡献2256万元及财务费用下降。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路聚焦主业提质增效、强化股东回报、推动科技创新、优化信披沟通、完善公司治理，全面夯实高质量发展根基。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

巩义市领导调研天瑞永安水泥，强调坚守安全生产底线，推进绿色低碳发展，助力地方经济高质量发展。...