近年来，江苏紫光吉地达环境科技股份有限公司（以下简称紫光吉地达）为中国环保行业输送了大批的人才。据了解，从它企业出去的人才，自主创业的多达20多家，而且都还跟与紫光吉地达保持着良好的合作关系。而从这家公司出去的创业者一说起原来的公司，都是极力称好，这与企业的掌舵人陈茂荣的环保情怀息息相关。2011年，紫光吉地达的产值5.8个亿。然而，就是有着这些显赫盛名的企业在公众面前却极为低调，甚少露脸。...

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作为企业家，宋志平是我国企业包容性增长的成功探索者。中国建材集团所属南方水泥有限公司共重组150家水泥企业，其中有65%是民营企业，15%是地方国企，20%左右是混合股份企业。宋志平说，中国建材实施的包容性增长主要是通过“四个和谐”来实现，即“与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐”。...

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混凝土机械市场近两年表现优异，子行业表现优于其他工程机械子行业。分析原因有三点：（1）需求向三四线城市下沉，推动混凝土机械市场空间增长；（2）产品升级换代，推动混凝土机械市场规模增长；（3）销售方式更加灵活化。...

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6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，秘珀上海软件科技有限公司中国区总裁林平做了“水泥行业人才培养和知识库建设”的报告。...

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怎样引进人才，怎样留住人才，怎样管理好人才，这是一个很大的挑战，对于有着百年历史的水泥企业之一的华新，在人才管理上自然有着独特的体系。近日，在中国水泥网举办的2012水泥与混凝土人力资源论坛上，华新水泥股份有限公司助理副总裁MARIA LI做了主题为《基于员工发展的人才管理体系》 的报告。...

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近日，“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。盛高咨询机构合伙人冯晨晖就目前大并购大整合形势下，如何提升水泥企业，人力资源高管的战略领导力作精彩演讲。...

唐山冀东水泥股份公司副总经理李占军在“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上指出，行业人才是很重要的，但更重要的是企业能为员工创造什么样的平台。冀东就一直致力于像NBA管理球员一样管理员工，为员工提供的就是公平公正、发展的平台。...

湖北水泥工业在“十一五”结构调整的基础上，跨入“十二五”仍然保持较好的发展态势。在大趋势面前，只有顺应历史潮流，以积极态度迎接新的一轮转型升级，以科学的态度促使水泥工业的健康发展。...

生产是企业一切活动的基础，生产管理同财务管理、销售管理、人力资源管理等是企业管理的重要职能。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，海螺集团人事部副部长郭伟分享了海螺集团人力资源管理经验：扎实建立核心人才梯队，推进企业向国际化迈进。...

如何衡量一个人能否适合在冀东集团工作？李占军肯定人无完人，但不同的人有不同的优点，所以具体的岗位条件是衡量一个员工合适与否最基本的要求，他对员工的要求是实用。冀东集团以一个包容与宽广的胸怀、以一种开放性的姿态，传递着企业的自信和实力。...

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国内最大的特种水泥生产商--葛洲坝水泥厂，一路走来，已经有了四十年的发展历程。日前，在中国水泥网举办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上，笔者采访了葛洲坝集团水泥有限公司总工程师陆小黑，听他畅聊了四十年葛洲坝水泥的发展历程。...

建研公司主营业务包括建设综合技术服务业务、外加剂业务和商品混凝土业务。其中外加剂业务近年来扩张迅猛，占收入比重逐年提升。2011年公司在中国外加剂企业排名中位列第四，国内市场占有率达3%，福建省市场占有率达40%，公司未来的发展目标是进入全国前三，外加剂业务实现营业收入10亿元。2012年以来外加剂原材料价格整体较2011年有所下降，毛利率有望较2011年上升。...

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近日，上海中技桩业股份有限公司媒体高管见面会暨企业荣获建材科技进步类二等奖通报会在上海举行。会上，国家发改委投资所研究员王元京副主任畅谈了对中技桩业快速发展的评价和思考。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。会上，中国水泥网CEO邵俊致开幕辞。...

由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”将于6月16日在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅举行。15日，珞珈山国际酒店一楼大堂，本届论坛正式开始接待来宾报到。现场，行业领导、专家及诸多水泥企业代表陆续前来报到，场面十分火热。...

作为一家由台湾与江西本地共同出资成立的合资企业，江西亚东水泥有限公司无论是在企业文化、管理、经营上都有着与众不同之处，在人才策略上尤为别具一格。日前亚洲水泥（中国）控股公司执行董事、江西亚东水泥有限公司总经理张振崑接受了中国水泥网记者采访，与我们分享了亚东水泥的用人之道。...

隋玉民，中国中材股份有限公司副总裁，中材水泥有限责任公司董事长。他狠抓对标管理和全面预算，强化生产组织和精细化管理，加强运营规划和差异化分析，不断降低生产成本，大大提高了公司的运行质量和运营效率。因管理业绩突出，今年4月，他获评本刊“第二届建材行业十大科技创新人物”。...

相对新型干法水泥生产线的迅猛发展，水泥专业人才紧缺问题的亟待解决就显得非常迫切。如何引进人才、培养人才、留住人才已然成为当前水泥企业的重要课题，日前湖北世纪新峰水泥有限公司总经理诸葛文达接受了中国水泥网记者的访问，畅聊民营企业的人才战略。...

企业在并购过程中要首先稳住管理团队，并购一个企业不仅仅是收购其固定资产，管理团队也是很重要的部分，因此在并购过程中可以适当的延长整合周期，让原企业的管理团队尽快的适应现在的企业战略；其次，要有清晰的政策，表达清楚对原管理团队的安排，不要让员工有过多的不安。这些都是人力资源负责人所要面临的问题。...

近日，赞皇金隅水泥有限公司被河北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业联合会联合授予“河北省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。...

近日，对某公司起诉上海中技桩业股份有限公司虚假宣传纠纷一案，江苏省镇江市中级人民法院日前已做出判决，对原告的诉讼请求予以驳回。中技桩业表示：招股书不存在虚假宣传，不存在不正当竞争，提供给法庭的证据都是真实的。...

在水泥制品行业有这样一家企业，今年，它的一线员工节后返工率达到95.36%，创造了年后返工率的新高。这就是上海中技桩业股份有限公司。近日，我们走访了该公司董事、副总经理朱建舟，发掘了中技桩业留住员工、留住人才的几件法宝。...

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秘珀上海软件科技有限公司中国区总裁林平表示，水泥企业想要留住人才，一个非常关键的要素是要给专业人员提供一个成长的空间，这空间包括技术空间、业务空间、物理空间。这对员工而言，可以接受不同的挑战，提高他们的积极性。此外，配合有效地薪酬设计，有效地降低人员流动率，特别是防止中高级人才的频繁流动。...

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2012北京‘嘉克杯’国际焊接技能大赛于6月3日在北京隆重开幕。本次大赛由国务院国资委主办，北京嘉克新兴科技有限公司承办，中国石油大庆焊接技术培训中心、黑龙江省职工焊接技术协会、中国石油工程建设协会焊接专业委员会协办，德国焊接技术与培训研究所（GSI SLV）、中国建材机械工业协会焊接专委会为支持单位。...

人才强企、任人唯贤，近几年，诸多企业都逐渐意识到人才的重要性，将人才视为公司发展的重要资源。而随着全国落后产能的淘汰，新型干法水泥生产线的快速覆盖，在发展低碳经济和生态经济的趋势下，特别是在水泥企业延伸产业链的历史时期，人才也已然成为企业的首要竞争因素。...

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2012年5月18日上午10点半，废气处理车间风管入磨机弯段顺利摘钩。本节点标志着尧柏项目窑头，窑尾，煤磨的非标管道吊装在经历1个半月的紧张忙碌后全部完成，工程进展取得可喜成绩，并向过往人员展示了良好的施工进度形象。...

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南郑县环保局今年的环保专项行动为契机，开展了建材、水泥、矿产开采行业及沿江企业排污等多项环保专项检查活动，下达处罚告知书10个，有力的打击了环境违法行为，遏制了含铁花岗岩风化砂违法采选，有效防范了环境安全。...