2017年6月24日，中国中材国际工程股份有限公司公布了股票期权激励计划激励对象名单即核心骨干名单，共490人。......
2017年6月24日，中国中材国际工程股份有限公司公布了股票期权激励计划激励对象名单即核心骨干名单，共490人。
授予考核：2016 年度归属于上市公司股东的净利润相较于 2013年度的三年复合增长率不低于 18%，且不低于同行业平均水平或对标企业 50 分位值水平。2016 年度加权平均净资产收益率不低于公司2016 年度前三年平均水平。
行权考核：公司 2018-2020 年度归属于上市公司股东的净利润较2016 年度复合增长率均不低于 18%；2018-2020 年度加权平均净资产收益率分别不低于 8.9%、9.6%、10.3%；2018-2020 年度经济增加值指标完成情况达到中材股份下达的考核目标，且ΔEVA 大于零。本计划设置的三年计划指标逐年增长，稳步提升。
编辑：祝嫣然
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上峰水泥推出第三期员工持股计划，草案显示计划总额不超过4,893.66万元，拟购买不超过1,333.4221万股公司股票，占总股本的1.376%。参加对象包括董事、监事、高管及核心员工，总人数不超过230人，股票购买价格为3.67元/股。计划需经股东大会批准，存在不确定性。
上峰水泥推出第三期员工持股计划，旨在建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和员工积极性。计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，参加对象为公司董事、监事、高管及其他核心人员。计划总额不超过4,893.66万元，受让价格为3.67元/股，涉及股票来自公司回购的股份，不超过总股本的1.376%。实际控制人俞锋也将参与。
上峰水泥发布第三期员工持股计划草案，计划涉及不超过230名员工，包括董事、监事、高管等，总规模不超过1,333.4221万股，占公司总股本的1.376%。员工以3.67元/股的价格购买，存续期为36个月，锁定期12个月。计划尚需股东大会批准，存在不确定性。
山东龙泉管业股份有限公司计划向42名激励对象授予329万股限制性股票，授予价格为2.00元/股，授予日为2024年4月18日。该激励计划旨在促进公司长期发展，设有业绩考核目标和激励对象个人绩效考核要求。
山东龙泉管业2024年限制性股票激励计划针对董事长、副董事长、高管及37名核心管理人员和骨干人员，拟授予股票总数为329万股，占公司股本总额的0.58%。该计划旨在激励团队关键成员。
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