新华社：中央企业要加快实施“AI+”专项行动
中央企业、地方大型国有企业特别是行业龙头企业，要加快实施“AI+”专项行动，充分发挥应用场景多的优势，带头抢抓人工智能赋能传统产业的机遇，主动开放应用场景，积极合作打造可以融入企业生产经营系统的行业大模型，力争“以应用带技术”加快实现技术迭代升级、增长动能转换。
厉以宁：建立职业经理人市场 国企高管去行政化
2015/12/21 15:02
来源：中国经济网
12月19日，光华管理学院名誉院长厉以宁在第十七届北大光华新年论坛上表示，要加快职业经理人市场的形成，可以在处于竞争性行业的国有企业中建立职业经理人制度，而这需要取消国有企业的行政级别。......
12月19日，光华管理学院名誉院长厉以宁在第十七届北大光华新年论坛上表示，要加快职业经理人市场的形成，可以在处于竞争性行业的国有企业中建立职业经理人制度，而这需要取消国有企业的行政级别。
厉以宁指出，企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。董事长是企业的监督者，而不是干预者，这个关系一定要明确。企业应该给总经理独立权力和独立的承担责任，要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。
厉以宁表示，选择总经理的权力在董事会。因为根据《公司法》，包括控股的股东没有选择以总经理为代表的经理层的权力，经营者的产生是董事会聘任的，所以董事长直接指挥干预企业是不合法的。
能不能从民营经济中选择国有企业的经理人？厉以宁表示，法国的国有企业可以选民营企业家，这对法国的国有企业管理起了一定作用。
厉以宁强调，可以在处于竞争性行业的国有企业中建立职业经理人制度，特别是可以从民营企业家群体中选择职业经理人，而实现这一制度的前提是取消国有企业的行政级别。“因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理。”厉以宁说。
厉以宁指出，很多国家都有职业经理人市场，但中国还没有。他建议建立职业经理人市场，以便选拔人才。第一、有愿意担任职业经理人的现有国有企业高管人员，辞去自己的职务，不再用自己的行政级别，参与职业经理人的竞争。第二、企业中的经营人员认为自己更适合于本行业，或者更适合于某一个行业的，可以自己提出申请，通过请咨询公司或其他机构介绍，一旦介绍成功，辞去原有职务，不再使用原来的行政级别。第三、要培养大量年轻人，可以开始先做总经理助理或者其他高管，再考察升职。
厉以宁预测，中国的职业经理人市场形成从现在算起，可能需要一代人的时间，而退休或辞职公务员兼任企业管理者，将是一个长期的过渡现象。
编辑：张晓烨
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