[调研]水泥企业最新调研纪要(4.30)
4月中旬前后,长三角地区大面积推涨水泥价格,实际落实情况如何?中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研,了解具体情况,主要内容如下......
近日,青松建化水泥分公司组织开展了干部竞聘上岗活动。来自集团公司本部水泥厂、新型干法水泥分公司的近100名员工参加了竞聘活动。 ......
为整合优化青松建化水泥分公司的人力资源,促进公司稳步发展。近日,青松建化水泥分公司组织开展了干部竞聘上岗活动。来自集团公司本部水泥厂、新型干法水泥分公司的近100名员工参加了竞聘活动。
此次竞聘活动本着“公开、公平、公正”和“择优选拔”的原则,经集团公司研究决定,由人力资源部、党群工作部、纪检监察部组织,对青松建化水泥分公司的技术、工艺等40多个岗位进行内部公开竞聘,由青松建化水泥分公司的书记、经理等组成评委团,这标志着集团公司内部竞争机制迈出实质性步伐。
1月29日,在本部水泥厂一楼会议室,竞聘人员统一参加笔试考试,1月30日至2月2日,进行竞聘演讲。竞聘现场气氛热烈,竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势以及上岗后的工作规划等方面,进行了慷慨激昂的演讲,并提出了一些新颖的管理理念和措施,赢得了在座全体员工的阵阵掌声。各位评委高度负责、认真把关,结合企业生产经营实际,对竞聘者分析问题、解决问题的能力进行了细致考评,并进行了现场打分。
近年来,青松集团打破论资排辈的传统用人机制,多次组织岗位竞聘活动,为一批想干事、会干事、干成事的员工提供了发挥才智的平台。另一方面,能者上、庸者下、任人唯贤的动态选才机制,也让员工们看到了更多进步的机会,更加激发了他们勤学苦练、深钻细研的工作热情,在公司内部营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
编辑:张晓烨
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发改委推出特别国债措施以提振市场信心;中德共识反对全球“脱钩断链”;五一假期火车票抢购热度高,旅游业复苏迹象明显;世界黄金协会报告称3月中国黄金需求减弱但一季度总体强劲;各部门发布通知优化商业支付服务,提升支付便利性;北交所优化直联机制,支持特定企业上市;部分上市公司公布业绩,如腾远钴业、安达维尔等净利润大幅增长。
青松建化发布2023年业绩报告:全年实现净利润4.63亿元,同比增长11.53%
青松建化2023年业绩创历史新高,净利润增长11.53%,营业收入增长20.01%。尽管水泥行业面临挑战,但新疆市场需求增长,公司销量增加35.51%。公司计划加速大平滩煤矿复工,以应对未来行业可能的困难时期。
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