南漳县水泥公司重金“孵化”人才

　　近年来，南漳县水泥公司十分重视科技运用，大打“科技牌”，把“科技兴企”作为公司发展的一项重要战略。从1996年到1999年，他们共投入技改资金2500万元，技改项目70多项，成为连续7年位居襄樊市同行业前列的盈利企业。

　　随着技改力度的不断加大，公司员工素质参差不齐、专业技术结构不近合理、企业员工操作水平不高等问题日渐凸现，影响着公司的竞争能力和向现代化企业迈进的步伐。为了使企业运行步入快车道，将企业盘大盘强，公司制定了专业人才培训实施方案，并计划用6年时间，将公司选拔的60名优秀工人分批送到省建材工业学校、华中理工大学等大中专院校，进行水泥工艺、机械、微机、营销、财务等相关专业的学历教育和技术培训。公司还规定，每位学员的学、杂费都由公司支付，并发给基本工资和一定的生活补助，让每位学员安心学习，没有后顾之忧。据初步核算，在6年里，该公司将支付学、杂费等各种费用达60万元以上。