中建材信云智联：信云人力——深度融合核心人事与薪酬管理，提升央国企人资管理效率

近年来，伴随国企改革三年行动方案的深入推进，以及国资委数字化监管体系的不断完善，央国企正面临着组织管理与价值创造的双重升级压力。

在政策要求愈加细化的背景下，从薪酬分配到职称评定、从民主测评到岗位管理，信息透明化、流程一体化、合规审计可溯性，已成为央国企人力资源管理的新常态。

01  关于信云人力

（一）央国企人力资源管理痛点

央国企总部需同时管理分布在不同地区、不同业务板块的多层级下属单位，人事与薪酬信息主要依靠手工创建报表、多层级传递汇总的方式，不仅耗时耗力，也难以在第一时间校对标准、统一口径，更难全面响应国资委在信息透明度与监管效率方面的要求。

（二）信云人力助推央国企人资数字化转型

信云人力作为专注央国企领域的人力资源信息化平台，依托全自主研发的技术底座，完全符合国产化适配与安全要求，以其支持超大型集团运行的快速响应与灵活配置的平台特性，成为央国企人力数字化转型的重要推手。

当前，信云人力系统已成功运行于中国建材集团，管理近20万员工的核心人事和薪酬业务，在大规模业务场景下仍保持高效、稳定的数据处理能力，处于业内领先水平。

02  聚焦人资场景——打造核心人事+薪酬一体化平台

信云人力团队深耕央国企人力资源管理领域，基于对国资委相关政策要求的深入理解，依托自主可控的架构设计，可满足国产操作系统、数据库、中间件等全链路适配标准，在平台设计中嵌入了合规性、透明性与可追溯性机制，将核心人事管理与薪酬管理深度融合成“一体化管控平台”。

核心人事+薪酬管理 覆盖人资基础功能

组织人事模块

组织人事模块灵活适配“集团—子公司—分部—事业部”多级组织架构，支持跨区域、跨行业集团的全景化管理。

在中国建材集团这样的超大型组织中，信云人力不仅能实现多层级组织统一管理，还能支持职称评审、岗位体系梳理、干部信息跟踪等全流程线上化，确保组织语言与岗位标准的全国范围一致性。

薪酬管理模块

薪酬管理模块内置符合国企薪酬分配制度的计算逻辑，可按岗位等级、绩效结果、职称等级等要素灵活配置规则，并可直接生成国资委上报口径的薪酬报表，实现从核算到合规上报的一键完成。

对于像中国建材这样大型企业而言，大幅提升了年度绩效发放、工资总额管控等工作的效率与精度。

03  聚焦央国企特点——打造更适合央国企的人力资源管理系统

民主测评与职称管理关系到干部任用、绩效考核与职业发展，是央国企治理体系中的核心环节。

信云人力能够提供完整的在线测评与评审链路、定制化问卷与评分模型、材料管理与公示归档等功能，形成清晰留痕的测评与评审流程，确保政策落地、结果公正，同时便于跨区域、跨单位的协同监管。

民主测评+职称管理 聚焦央国企人才管理

民主测评模块

民主测评模块，支持多维度、多场景（年度考核、干部调整等）在线化操作，可定制测评问卷、评分模型，结果自动统计并生成测评分析报告，同时全程留痕、可审计，确保公开透明与可追溯性。

职称管理模块

对于职称管理，信云人力支持从职称申报条件校验、材料提交、评审组织、审批归档的完整业务链条，实现线上流转与结果公示，有效减少人工环节中的延迟与错误。

04  三大核心能力——数据一体、全程线上、动态平衡

数据一体、全程线上、动态平衡是信云人力系统的核心能力三大支点。通过跨层级的数据打通、端到端的在线工作流，以及集团治理与基层灵活性并行的落地逻辑，帮助央国企实现高效运营、透明治理与可控风险。

全流程线上化，让HR从事务工作中解放出来

在许多央国企，每到年度职称评审、年终薪酬发放或干部测评等节点，HR部门都会面临表格堆积、人工汇总、手工计算的高强度状态。信云人力将这些事务全部线上化，不仅实现了审批流与权限管控的标准化，还将过去数周的人工工作压缩到数小时内完成。

以中国建材集团为例，在使用信云人力之前，薪酬核算涉及几十家下属企业、几百名财务与人事人员的反复沟通；上线后，数据集中到同一平台，核算及审批流程一键触发，依托全自研架构保障了海量数据运算的稳定性与安全性，效率提升了数倍。

数据一体化，助力央国企科学决策

系统可实现将业务处理与数据分析闭环结合，通过实时穿透到集团、本部、子公司乃至部门级的多层级人力数据，包括编制结构、人力成本、职称结构、绩效分布、薪酬占比等核心指标。

管理层可基于系统分析结果，动态优化人才结构，控制薪酬成本比例，将人事管理与生产经营指标结合，实现人力资源与企业战略的协同。

这种“从实时数据到前瞻预测”的能力，是央国企应对竞争压力和复杂市场环境的关键。

集团统管与基层灵活的动态平衡

央国企普遍规模庞大、业务多元，人力管理工作既需要保证集团政策的统一性，又要允许子单位根据实际运营灵活调整。

信云人力的平台机制既能满足“六统一”（制度、规则、数据口径、权限管控、流程设计、计算逻辑），保证集团高度统管；又能为基层单位在薪酬细节、岗位命名、考核指标等方面留出个性化空间，为企业人力管理工作提供“集中+灵活”的平衡落地。

在央国企数字化转型的大趋势下，信云人力凭借对超大型集团的稳定支持能力、对国资合规要求的深度理解，以及对核心人事与薪酬一体化的专业沉淀，正帮助更多央国企实现从“人事管理高效化”到“组织运营高质量”的蝶变升级。

随着央国企持续推进管理提升与高质量发展，信云人力将继续发挥其在组织标准化、人事薪酬一体化及政策落地保障方面的优势，帮助更多大型集团在保障合规的前提下，实现人力资源管理工作提质增效。