天山股份正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》签署企业成员
近日，天山股份正式成为联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的签署企业成员，标志着天山股份将性别平等与女性职场赋权纳入企业可持续发展战略核心，展现了公司推动包容性发展的坚定承诺。
“实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。在此背景下，联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起WEPs倡议，旨在通过一套全面的框架和原则，增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能，促进性别平等的实现。至今，全球已有超过9,000+企业签署了支持该倡议的CEO声明。
WEPs七项原则
原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祉
原则 4: 加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展
原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等
原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
性别平等与女性赋权是天山股份ESG管理工作的核心议题之一，也是公司ESG战略规划的关键组成部分。公司高度重视女性员工权益的保障工作，致力于在招聘、培训及晋升等关键环节为女性员工提供公平的机会与待遇，确保同工同酬。公司还鼓励并支持女性员工提升领导力，担任管理职务；尊重并依法保护女性职工的特殊权益，提供女性专项体检、哺乳假、育儿假、生育慰问等多项福利，定期举办女性健康讲座、肩颈推拿、瑜伽课等多样化的女性员工关爱活动。公司全级次女性员工占比达22%，管理层（含中层）女性员工占比达13%。公司高层人员女性占比达9.7%，从事科学、技术、工程工作的女性员工占比达22%，她们在各自工作领域取得了显著成就，为公司的高质量发展注入强大动力。
未来，公司作为WEPs签署企业成员，将持续深化性别平等与女性赋权的实践，致力于为每一位女性员工提供施展才华、实现梦想的平台，促进个人价值与社会价值的双重提升，为构建更加公平的社会环境贡献力量。
践行ESG发展理念是加快建设世界一流企业的重要抓手，天山股份及所属公司将持续推动ESG管理体系建设、强化ESG治理和实践、加强高水平ESG披露，共同推动天山股份可持续发展。
编辑：曾家明
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