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海盐沈荡:构建职业技能培训体系,提升员工素质,共创佳绩

2024/06/20 15:34 来源:天山之窗

海盐沈荡公司通过组织职业技能等级认定培训,提升员工综合素质,97.5%员工获得高级工证书。公司建立标准化培训制度,注重技能人才培养,提供补贴激励,目前69%员工持有职业技能等级证书。公司将持续完善技能培训体系,强化人才队伍建设,推动高质量发展。......

一企一策略

一篇一实践

在天山材料的舞台之上

每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践

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传播他们的方法
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为完善企业培训体系,提升员工综合素质,三狮材料所属海盐沈荡南方混凝土有限公司(简称“海盐沈荡”)组织各业务条线职工参加海盐县企业职业技能等级认定,经过集中的技能培训,近期,共有39名员工被认定为水泥混凝土制品工高级工(三级)水平,并取得相应职业技能等级证书,合格率高达97.5%,得到海盐县工会、当地人社部门的肯定。

 组织集体学习

01

纸上得来终觉浅 实操课程助通关

作为一家以商混生产和销售为主的公司,打造理论与技能兼备的综合性人才是培训工作的重点。为了让员工顺利通过实操考试,公司制定了教学计划,内容包含熟悉原材料、初步了解配合比、原材料称重和试拌、观察混凝土和易性等。此外,公司还专门邀请了具有丰富经验的海盐县质监站王高工来公司授课。一整套流程下来,大家对混凝土生产有了更深入的认知。

 设备检修教学

另外,职能部门人员还与生产一线员工开展结对帮扶,工作之余挤出时间到生产岗位学习专业技能知识。公司负责人说:“时代不一样了,我们要像海底捞的模式那样,让每一位徒弟都达到店长的水平,这样才能实现共同进步。”通过前期扎实的操作培训,员工顺利通过了考试。

02

形成标准化资料 探索可复制路径

海盐沈荡早在2022年8月初就组织开展职业技能等级认定备案单位申报工作,详细撰写了《职业技能等级评价资料汇编》,2023年3月成功获得开展水泥混凝土制品工职业技能等级认定试点资质。公司内部为职业技能等级认定搭建了完善的管理制度,设立员工技能培训中心,成立了一支与认定职业(工种)相适应且稳定的考评人员和专(兼)职工作人员队伍。

栽好梧桐树,引得凤凰来。海盐沈荡非常重视技能人才的培养与职业发展规划,逐步完善多个与技能人才相关的制度,通过在岗培训、外派培训、轮岗计划等方式挖掘、培养人才队伍。参照区域公司相关激励举措,结合海盐县职业技能认定及补贴管理政策,公司根据个人实际取得职业技能等级证书给予补贴,激发员工提升自我的积极性。目前,海盐沈荡拥有职业技能等级证书员工占公司总人数69%。此外,公司各条线员工队伍主要由至少有5年行业经验的人员组成。

人才是公司发展的基石。下一步,海盐沈荡将继续完善技能培训体系建设,探索高度可行的实践路径,不断夯实人才队伍建设工作,助力公司高质量发展。
 

原标题:实践的力量丨海盐沈荡:搭建高效职业技能培训 助力员工考核顺利通关

编辑:CcementAI

监督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

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