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中国建筑:年度国企最佳文化建设企业

2014/02/07 10:17 来源:国企 王平

日前,国企杂志评选出了2013国企十大企业,中国建筑被评为最佳文化建设企业,上榜理由: 风雨三十一载,中国建筑(601668)走出了一条独具特色的发展之路,成为发展中国家和地区最大的跨国建筑公司及全球最大的住宅工程建造商。这一切快速发展,来源于企业文化的建设。 ......

上榜理由:

风雨三十一载,中国建筑(601668)走出了一条独具特色的发展之路,成为发展中国家和地区最大的跨国建筑公司及全球最大的住宅工程建造商。这一切快速发展,来源于企业文化的建设。

中国建筑:文化兴企奏凯歌

“爸爸,你工作时一定要注意安全,别让钢筋划到了。”来自四川万源市花楼乡的留守儿童饶静一边跟爸爸学着绑扎钢筋,一边叮嘱着。2013年7月26日,中建二局保华公司举行了“亲情呼唤安康”活动,26名像饶静这样的“小候鸟”从家乡来到父母身边,在工地上亲身体验父母的工作。这样别开生面的亲子活动,温暖了农民工的心,提升了自身工作安全保护。

这是中国建筑企业文化建设的一个小小缩影。

“道常无为而无不为,若能守之,万物将自化。”企业文化即企业经营管理之“道”,看似无所作为,实则无所不入。文化是软实力,是凝聚力,亦可转化为生产力。企业能否培育出自己的独特文化并使其充分发挥作用,将决定能否在激烈的市场竞争中处于不败之地。

中国建筑的发展就验证了这一点。

截至2012年,中国建筑合同额、营业收入、利税总额、资产总额较成立时分别增长了827倍、382倍、363倍、326倍。近年来,在国际市场风云变幻的大环境下,海外业务占比很大的中国建筑,仍成为为数不多的实现海外经营逆势发展的央企。

这一切快速发展来源于企业文化的建设。正因有了文化的引领,中建初涉陌生的水工领域,短短四年,就让中建筑港一个濒临绝境的企业,破茧成蝶,焕发勃勃生机。2002年,中建五局“一天收到七张法院传票、账上只剩几百块钱”,提出“信和文化”后,蜕变成2011年利润额增长613倍的充满活力的现代企业。中建三局的“争先文化”,带领企业创造了“深圳速度”和刷新多个第一的工程奇迹。一个个子企业的突飞猛进,带来中建整体的飞跃发展。

文化表现为企业由内而外展露的精气神,更表现为企业完善科学的管理体系。中国建筑就曾以铁军精神诠释了新中国建筑行业“服从大局、坚决执行”的文化精神,又曾以对“绩效文化”、“品质文化”的深刻理解与执行成为中国建筑行业中的管理典范。这些传统的文化基因,又催生了令人动容的“大姐书记陈超英”的精神内涵。

文化依然要与时俱进,与企业发展现状相适应。由于历史原因和多法人、多层级、多业务、跨地域的特点,中国建筑各单位形成了具有自身特色的企业文化,文化的多样性十分明显。着眼于企业经营模式的变革和发展趋势,中国建筑于2012年对传统文化进行调研诊断、总结梳理、提炼升华,形成了以《中建信条》为核心的企业文化体系,构建了统一的文化,提出了新时期中国建筑的企业使命、企业愿景、核心价值观和企业精神,再次将文化建设推向高潮。

当下,深入贯彻《中建信条》的举措正在中建系统铺天盖地地展开,为加强集团管控能力、提高整体核心竞争力和品牌影响力提供文化支撑。类似“亲情呼唤安康”等活动,正彰显着中建文化不浮华、不虚空、扎实推进、点滴入心的睿智,也承载了其“创造幸福空间”的文化使命,时刻以人为本,兼顾一切利益相关者,真正用行动去“满意客户、成就员工、回报股东、造福社会”。

正如《中建信条》中表述的那样,笃信而立,其力自发;笃信而行,其程必远。文化的用心经营,必会成为中建蓬勃发展的内生动力。

编辑:刘冰

监督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

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