华新水泥纪委副书记杨春华在企业社会责任报告发布会上发言

华新水泥纪委副书记、工会副主席 杨春华

　　华新水泥纪委副书记、工会副主席杨春华在5月19日召开的2008年企业社会责任报告发布会上表示，华新长期来以坚持“发展一处、造福一方”为发展理念，以回报社会，回报股东，回报员工为出发点和落脚点，积极履行责任，为保障员工权益，提升公司社会形象作出了应有的贡献。

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

　　大家好！

　　今天，华新在这里隆重举行企业社会责任报告发布会，这是在全球经济衰退，减薪裁员的背景下，继去年发布社会责任报告以来，再一次在履行企业责任上对社会做出的庄严承诺，同时也是企业对广大员工作出的郑重承诺，意义深远！

　　多年来，华新以坚持“发展一处、造福一方”为发展理念，以加快发展为动力，坚持以人为本，坚持效益为先，以回报社会，回报股东，回报员工为出发点和落脚点，积极履行责任，为保障员工权益，提升公司社会形象作出了应有的贡献。

　　一、切实做好员工权益保障工作

　　公司关心每一位员工的成长，保证和维护员工合法权益。保障了平等、无歧视用工政策，公平、公正的对待不同文化层次，不同民族的员工，有效维护了员工的劳动权利。在原有各项员工保护政策和规定的基础上，公司在2008年出台了一系列相应的措施，保证带薪休假政策的落实，保障员工休息、休假的权利。

　　切实保障员工的经济利益

　　公司的持续健康发展为员工的经济利益提供了强有力的保障，随着公司的快速发展和效益的不断提升，员工的工资收入也得到较大的提升。近年来，员工的人均年收入以20%左右速度增长。2008年，尽管受金融危机影响，我们没有减薪，也没有裁员，我们新增就业1018人，员工工资增幅仍达18%。多年来，公司通过发展来解决老企业存在的各种矛盾和问题，尤其是没有把员工当包袱而推向社会。

　　切实保障员工的职业健康

　　公司非常重视保障员工的职业健康，着力开展员工职业健康监护和作业场所危害因素的监测、监控工作。积极采取先进的生产工艺和装备，从根本上创造有利于员工健康的工作环境和条件。

　　女职工特殊权益保护

　　公司及其所属分、子公司通过签订女职工专项集体合同从制度上、源头上来保护女职工合法权益，2008年，公司提高了女职工卫生费标准，成立了华新女职工安康爱心基金会，公司女职工若发生重大妇科疾病，按有关标准，当年可享受10000元扶助金。公司定期为女职工进行妇检，2008年还完善了计划生育管理办法和独生子女保健费发放办法。

　　建立帮扶机制、关心员工生活

　　公司努力完善困难职工帮扶机制，建立了困难员工数据库，大力开展了困难职工救助活动。每年拨出100万元用于特困职工救助与帮扶，专门制定了《华新特困职工帮扶救助办法》，使帮扶工作制度化、常态化。坚持元旦、春节慰问、救助困难员工，使广大职工切实感受到了公司大家庭的温暖，增强了公司的凝聚力和向心力。公司每年组织劳模到国外休养，同时也十分关心驻外员工生活，切实为员工解难事，做好事，作实事，制定了《员工生活福利若干管理暂行规定》，对职工吃饭、住宿、交通、文体设施建设作出了统一规定。

　　二、创建和谐劳动关系企业

　　实行全员劳动合同制度

　　自1996年以来，公司就实行全员劳动合同制度，并成为黄石市试点单位，公司的经验曾被黄石市劳动局作为范本予以推广。从1997年开始，公司对工作10年以上的员工就签订了无固定期限劳动合同。凡是新招进的员工，都与其签订劳动合同。公司工会还参与劳动合同新版本、生产工人工资标准等涉及员工切身利益政策的修订与制定。

　　建立和完善平等协商签订集体合同制度

　　从1996年开始，公司就推行集体合同制度，已经四次续签集体合同。为规范集体合同制度，公司制定了平等协商集体合同实施办法。各分、子公司也都签订了本单位的集体合同。集体合同履约情况坚持每年向职代会报告。

　　成立劳动争议调解委员会

　　公司成立了创建和谐劳动关系领导小组和劳动争议调解委员会，建立了劳动关系预警机制，发现矛盾及时化解。

　　完善工会劳动法律监督机制

　　公司成立了劳动法律监督委员会和工会劳动保护监督检查委员会，对企业执行有关劳动法律法规问题进行了有效的群众监督。

　　公司还成立了工会安全生产劳动保护监督检查委员会、工会劳动保护“三级网络”。工会参与了安全生产检查、安全事故调查处理，提出整改意见和事故处理意见，有力保护了员工的生命健康权利。

　　建立员工与公司沟通渠道

　　为推动“以人为本”创建和谐劳动关系企业，进一步调动和激发广大员工的积极性，制定了《关于建立员工与公司沟通渠道的实施意见》，建立了总公司—分子公司—部门车间—班组四级沟通网络。通过职代会沟通、平等协商沟通、员工咨询沟通、层级谈话沟通、座谈议事沟通、网络媒体沟通等11种沟通渠道，形成了上下互动、互相关心、互相理解、互相支持的良好局面。

　　通过一系列创建劳动和谐企业活动，华新被评为黄石市劳动关系和谐企业、湖北省劳动关系和谐企业、全国劳动关系和谐企业。

　　三、关心员工的发展

　　公司在自身发展的同时，还大力培养、选拔人才，通过职业生涯规划为员工提供职位信息和公平竞争机会，通过业务培训提升员工的技能和素质。工会与行政一道组织技能大赛不拘一格选拔人才，对取得名次的员工给予不同等级的晋级和加薪，鼓励其不断进步。2008年，全集团2000多名员工参加了两年一度的技能大赛。

　　工会深入开展“创建学习型组织。争做知识型职工”活动。开展“工人先锋号”活动，把提高职工素质作为“争创”活动的主要内容，努力推进职工队伍知识化进程。2008年，公司完成各种类型的培训共计249万小时，参加培训总人次4.6万人；按照全年全公司平均人数计算，全员人均培训时间约为54小时/人年，用于培训的经费1200多万元。

　　各分、子公司工会组织动员广大员工围绕生产经营工作的重点、难点，广泛开展形式多样的技术攻关、技术比武、发明创造、合理化建议和劳动竞赛活动。公司依法按员工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，对成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励，并组织申报行业、省、市技术成果奖，推进了企业技术创新工作，提升了员工自身的素质，也大大促进了公司的发展。

　　四、开展文体活动，丰富员工精神生活

　　公司坚持开展员工文化体育活动，举办长跑，乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、桥牌、武术、拔河等各类比赛，组织职工参加省市和本单位文艺演出活动，多次获全国行业、省、市的奖励，增强了职工的凝聚力，丰富了员工的生活。

　　朋友们，“在共建中共享、在共享中共建”既是建设和谐社会，实践科学发展观的基本要求，同时也是新时期工会工作的的基本要求，我们将继续落实以人为本、以员工为本的宗旨，保障员工权益，履行好自己的责任。同时期望各级领导、社会各界和各界朋友一如既往的关爱和支持我们的工作。

　　谢谢大家！