领会新法实质要求 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》知识讲座会场

谢德成教授作精彩讲解

公司领导等到场听取讲座

与会人员认真聆听 

集团组织人事部向子公司提出用工管理建议 

　　10月6日，海螺集团公司组织人事部组织的《劳动合同法》大型知识讲座在位于芜湖白马山的海螺建材设计院四楼会议室举行，西北政法大学劳动法与社会保障研究中心主任谢德成教授应邀作专题授课。宽敞明亮的会议室里，秩序井然，座无虚席。公司领导、子公司负责人、主要二级部门中层干部、部室主管以上人员等共计220余人参加了培训讲座。    

　　曾担任《劳动合同法》专家论证组成员的谢德成教授，首先从国家的立法思路开篇，指明了该法出台的目的在于构建和发展和谐稳定的劳动关系。授课中，谢教授从立法背景、立法中的七大热点问题、与《劳动法》规定相比发生的十二大变化、企业五大应对策略四个方面对《劳动合同法》进行了系统的分析。围绕授课重点，他旁征博引，穿插大量案例，将抽象的法律概念、具体的法律条款和易混淆的适用情形等阐述地形象生动，分析地淋漓尽致。参加培训的人员，认真记录讲座中的要点和疑问，全神贯注地聆听谢教授细致入微的剖析。肃静的会场里，偶尔因精彩的论述和风趣的比喻而传出一阵阵爽朗的笑声。   

　　在对《劳动合同法》背景、重点等进行了全面解读后，谢教授和现场听课人员进行了互动交流。通过具体问题的交流和答疑，加深了参培人员对这部新法律的理解和掌握。大家表示：这种不拘泥于法律条款本身，突出立法背景介绍、法律要点热点分析和与相关法律进行对比分析的授课方式，在很短的时间里让听课人员大致掌握了《劳动合同法》的结构轮廓，更使大家对这部法律的立法精神实质有了深刻的认识，对今后正确适用和遵守法律起到了很好地指导作用。   

　　集团公司组织人事部结合培训讲座对子公司人力资源管理提出了四点建议：一要以《劳动合同法》学习为契机，进一步推进用工依法管理；二要切实在招聘、试用期间把好选人关，提高用工质量；三要结合年度业绩考评开展，在年内对内部人力资源队伍进行优化；四要通过开展培训和企业文化建设，最大限度开发现有人力资源潜力，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展。   

　　本次大型知识讲座，覆盖面广，规模层次高，反映了集团公司对学习落实《劳动合同法》高度重视。在公司中高层管理人员中普及该部法律知识，对于充分认识法律施行后对公司人力资源管理提出的新要求、进一步规范公司用工管理、防范用工风险将起到积极促进作用，同时也为构建企业和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。   

　　据悉，《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，将于2008年1月1日起施行。