四川出台国企经营者年薪制试行办法

《四川省国有独资和国有控股公司经营者年薪制试行办法》

日前正式出台。此举意味着四川国企老总从此可以根据自己的能力拿

到相应的报酬了。

　　根据该《办法》，四川国企老总年薪＝基本年薪＋业绩提成，而

基本年薪＝（本公司职工上年度平均工资＋本地区职工上年度平均工

资）÷2×系数。系数可根据企业类型、行业特点等具体情况在2．0－

10．0的范围内确定。小型企业一般在4．0之内，中型企业在6．0之内，

大型企业则为8．0之内，特大型为10．0之内。而业绩提成则根据经营

者对“企业的净资产增加率、社会贡献率和净资产收益率”来计算，

在上述三大指标每增加一个百分点时，分别按基本年薪的10％、5％和

15％计算业绩提成。同时，实行年薪制的国企经营者不得再领取本公

司其它工资性报酬。

　　该《办法》还提出在四川国有企业中建立经营者任期风险保证金

制度，任期风险保证金由经营者个人出资和从经营者业绩中提取。风

险保证金用于抵补经营者以每年度可能发生的负债收入。经营者在调

动、解聘或退休时，风险保证金连同余额、利息一并退还。

　　此外，该《办法》还规定了支付方式：基本年薪的50％分月预付，

然后按年度统一结算。