山特维克获中国人力资源及企业社会责任权威奖

　　近日，瑞典高科技工业集团山特维克在国内最大规模的51job人力资源管理评选中，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖，这是山特维克第二次获此殊荣。

　　据山特维克大中华区人力资源总监冯铎先生介绍，山特维克中国一直致力于为员工提供安全、健康的工作环境；建立以绩效为导向的考核体系，激励员工有效率地工作、承担责任，公司关注人才的培养和发展，力求帮助员工得到职业发展；尊重并鼓励多样化的人才。平均而言，每年每个山特维克员工接受多种类型的培训不少于100小时。公司在原有的培训体系下，在2012年进一步建立了学习发展中心，致力于发掘培养本土经理人。同时，为了进一步鼓励人才的多样性和性别的公平竞争性发展，推出了“GenderProgram”（性别计划），希望进一步推动更多女性走向管理岗位。

　　山特维克大中华区总裁张志强表示：“人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，在山特维克中国发展中非常重要。如今，中国已成为山特维克的第四大市场，集团对于中国市场的发展充满信心。我希望山特维克能为更多员工提供良好的职业机会和发展空间。”