拓展混凝土市场 企业还须自身过硬

　　21世纪最重要的是什么？——“人才”，这是今年网上比较流行的一句网络语，然而这也从侧面反映出在金融危机爆发后，全球经济一体化的形势下，人才似乎成为企业想要解决未来拓宽发展道路的最有效、最直接的的手段。而作为对科技要求较高的混凝土企业而言，科研技术人才的的培养、储备以及运用对其发展将会是最快，也是最有效的方式，更是企业巨大的“无形”资本。

　　国家大力发展预拌混凝土，对一些预拌混凝土企业实施政策扶持使其健康发展，然而在这个竞争激烈的社会中，国家政策虽很好，但是自身的本领、条件过硬才是成为今后的赢家有利保障。

　　众所周知，预拌混凝土对环境具有保护作用，而保护环境不仅是世界的大主题，也是我国一直努力奉行的政策，尤其是近几年，大力推进节能环保领域，积极推行降低耗能措施得到国家大力支持。发展预拌混凝土，禁止现场搅拌不仅是对现代施工方式的一种变革，更是对环境恶化的一种有效控制。因此国家不仅大力推行预拌混凝土的使用，鼓励商砼企业走高科技发展之路，更是在政策上给予大力的扶持，使我国商砼企业一开始就在一个优越的政策环境中生长。

　　然而无限制的建厂，无限制的增产导致某些省市混凝土严重过剩，企业间相互恶意竞争，相互打压对方，这些不正当的竞争手段使得商砼市场一度一片混论，紧接着的金融危机更是对许多商砼企业造成致命的打击，不过对于本身过硬的企业而言，金融危机虽然给行业带来或多或少的影响，但危机的爆发能肃清一些混乱的市场局面，顺应适者生存的发展规律。中建商品混凝土有限公司办公室主任刘玉亮曾说过：“对于有实力的企业，技术过硬的企业，金融危机所产生的坏影响不大，反而是一种机遇”。对于拥有强而力的科研团队的中建商品混凝土有限公司而言，人才已成为企业发展创新的最大优势与动力。自身过硬的本领，不仅能有效抗风险还能推动企业抓住机遇抢占市场。

　　近日，我国出台的《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（简称“”），这项计划无疑是一项实施人才强国战略、建设创新型国家的重大战略决策。当此消息一公布时，从四川到山西，从安徽到河南，各地紧锣密鼓地开展“百人计划”，朝着招纳海外高层次人才的共同目标奔去。作为国家还是各企业，引进高端人才，储备优秀骨干，不仅能够推动行业将来所需的结构调整，促进产业转型，还可以提升企业在全球市场上的竞争力，也表明无论是从国家、省市还是各企业为提升自身实力，加强自身竞争力，都已对人才的引进、培养表示了重视。

　　人才资源是社会发展与科学进步的第一资源。当今世界各国人才争夺日趋激烈，随着中国各项事业的蓬勃发展，人才将成为我国强国发展中的生力军，对于企业而言同样如此，人才将成为强企生存发展的原动力。

　　今年以来，各企业为提升自身实力，一时间校企联手，强强联合成为各行业、各企业凸显竞争力的有力筹码。例如方圆集团走的就是科技创新人才兴企战略之路，这一创新人才战略不但没有使该企业因金融危机而带来巨大消极影响，反而为企业推动了强劲的发展势头和竞争动力。

　　据海阳方圆集团宣传部长汪新军表示：“受金融危机的影响遭受到很大冲击，但是方圆集团重视人才的使用，使得方圆集团在严峻的市场形势下，逆势而上，今年1-6月份集团各项主要经济指标均比上年同期增长10%以上。”归根结底一句话，只有自身过硬才能在危机中找到发展之路。

　　对于原本市场上产能已严重过剩的商砼企业而言，在危机中求生存，在竞争中图发展、求利润是目前各个商砼企业所追求的。由于金融危机导致我国房地产严重萎靡，而混凝土企业最大的销售商则就是房产商，楼市好，预拌混凝土销量自然会有所回暖，然而在这场以金融危机为背景的“牌局”中，重新洗牌不仅为企业调整带来机遇也透视着实力。苦练内功，重视人才培养，只要本领过硬，商砼企业不但有能力进一步开拓自身市场，更有机会与行业强企一较高下，获得自身最高殊荣。