[调研]水泥企业最新调研纪要（4.30）
4月中旬前后，长三角地区大面积推涨水泥价格，实际落实情况如何？中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研，了解具体情况，主要内容如下......
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根据企业发展要求和兰州宏建公司目前管理所面临的实际问题，公司决定加强执行层的管理力度。结合总经理田炫宏提出的“六个结合”其中之一的，把“人才引进和在岗培训相结合”的用人理念，经2009年6月1日经理办公会议扩大会议研究决定，将对一般管理以上岗位实行竞聘上岗，现将有关事宜通知如下：
一、中层管理人员
1、竞聘岗位：（见附表）
2、相关要求： A、热爱集体，敬业爱岗，有奉献精神、大局意识、创新意识，清正廉洁； B、身体健康，业务能力强，有良好的组织、协调、沟通能力； C、学历要求：专业对口，大专以上学历（根据工作需要可适当放宽）。
二、一般管理人员
1、竞聘岗位：（见附表）
2、相关要求 A、热爱集体，敬业爱岗，有奉献精神、大局意识、创新意识; B、身体健康，精力充沛，严于律己，业务能力强； C、学历要求：专业对口，符合相关岗位技能要求（根据工作需要可适当放宽）。
三、报名、考核、聘用：详见《兰州宏建商品混凝土有限责任公司竞聘上岗方案》。
四、录用实施 1、签订岗位（职位）聘用书； 2、聘用人员岗前培训； 3、岗位（职位）初次聘用的新人员，试用期为半年，试用期满签订聘用书。
五、竞聘范围：兰州宏建商品混凝土公司、兰州宏建集团公司全体员工及社会优秀精英。
六、报名时间：2009年6月2日 至2009年6月17日。报名时要求携带本人身份证明、毕业证、职称证（均原件）及外单位相关岗位工作经历、时间证明等。
七、报名地点：兰州宏建商品混凝土公司办公室联系人：周敏联系电话：2550345
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