[调研]水泥企业最新调研纪要(4.30)
4月中旬前后,长三角地区大面积推涨水泥价格,实际落实情况如何?中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研,了解具体情况,主要内容如下......
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8月2日,中铁九局集团在沈阳举行隆重仪式,欢迎430名大学毕业生来企业就业和发展,至此,企业5年内接收的大学毕业生已达2290名。中铁九局集团领导说,企业近年大举接收大学毕业生,通过“给时间、出课题、压项目、交重担”等激励措施,使一大批优秀青年人才脱颖而出,这项“人才兴企”战略取得可喜成果。
中铁九局集团于2003年12月组建,历经激烈的市场竞争而发展壮大。其业务囊括了铁路、公路、市政、房屋建筑工程相关的设计、施工、科研和机械加工等方面。5年来,企业高度重视建立人才引进、培养、使用和激励机制,制定了适合操作的“人才兴企”政策:通过向校方交费的“订单培养”办法,取得急需专业的大学生;从在校的“大三”学生中筛选未来员工,为其提供一年学费和生活补助费;向来企业的大学毕业生发放5000元安家费;安排近年的优秀大学毕业生担任见习项目经理、副经理、总工、技术主管,让他们“传、帮、带”助推新员工快速成长;设立优秀人才奖励基金,对取得重大成绩的大学毕业生实施奖励,同时每月补贴百元、连续补贴两年。
5年来,中铁九局集团逐步完善了“感情留人、事业留人、薪酬留人、环境留人”等7项政策措施,放手让青年学子在建设项目中挑大梁,形成了“不问年龄,谁行谁上”的良好氛围。据统计,目前青年大学毕业生有42人担任项目经理、108人担任项目总工、527人担任项目技术主管,成为企业难能可贵的骨干力量。
由于不断注入“新鲜血液”,中铁九局集团已经完成了“由东北地区优势企业向全国优势企业的转变”。目前中标工程遍布全国28个省、区、市;签订的合同额和营业额分别由2003年的17亿元和15亿元,上升到2007年的90亿元和62亿元。今年签订合同金额高达130亿元,到年底可完成营业额86亿元。
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近期,中国水泥网水泥大数据研究院对浙江部分水泥企业进行实地调研走访,了解实际情况,主要内容如下......
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