水泥行业破冰之路：应对设备更新与资金短缺的双重挑战
然而，正当水泥行业准备迎接设备革新带来的曙光时，却不得不面对行业整体盈利状况不佳的现实。
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一年一度的中联重科新春招聘会于2月12日、13日在长沙贺龙体育场举行。2000多个岗位的招聘大名单吸引了逾万名应聘者排着长龙争抢名额。
本次招聘单位包括了中联重科旗下的混凝土机械公司、工程起重机公司、中联融资租赁公司、上海公司等十多个事业部，最炙手可热的专业涉及综合管理、市场营销、研发技术、生产技工、生产管理等。从当日8点开始，前来应聘的人就已经在贺龙体育场外开始排队，各招聘单位早已摆开阵势，忙着接洽求职者。在随后不到两个小时的时间里，大厅已经挤得水泄不通，只能顺着人流往前挪。每一个摊位前都挤满了求职者。有些摊位还未完全布置好，不少求职心切的应聘者就开始和工作人员聊了起来。
场内热火朝天，场外也排起了长龙。没能进场的求职者翘首以待，希望能早点进去；还有的直接通过手机和场内的同学或熟人联系，询问招聘的有关情况。为避免人员拥挤造成安全事故，保卫人员在入口处搭起了安全护栏，并根据人流量大小对人员实行分批次入场。
“今年，公司的招聘岗位是历年来最多的一次。”中联重科人力资源总监李江涛在接受采访时说，“这也是湖南工程机械行业首场招聘会。”李江涛认为，对“海归”人才的需求剧增与“80后”年轻人大量涌入，是中联重科2008新春招聘会最为显著的两大特征。
近年来，中联重科全面实施“走出去”的国际化战略，随着30余家海外分支机构陆续完成布点，精通葡萄牙语、西班牙语、俄语、德语等小语种，同时具有涉外经历和知识储备的综合型人才成为“抢手货”。中联海外公司副总经理潘振洋告诉记者，与去年相比，中联今年对涉外人才的需求量至少增长了6倍，保守估计岗位缺口达100至200个。
“场面壮观，出乎我的意料，海外公司应聘者少也出乎我意料。”潘振洋在招聘现场表示： “今天上午来公司各事业部应聘的人很多，但来海外业务这一块的人比我想象的要少得多。”言语间流露出来更多的是无奈。由于省内涉外人才供应缺口较大，成为目前制约湖南企业国际化发展的瓶颈，潘振洋表示公司已将海外业务单元迁往深圳，“一是深圳独特的近海位置对海外贸易更方便，另外一个重要原因则是，湖南是内陆省份，海外人才稀缺，而深圳这方面的人才很多。”
由于本次招聘会很有可能不能满足公司招聘的需求，正月初十，公司移师北京，参加了2008年北京春季人才招聘会。
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