水泥行业破冰之路：应对设备更新与资金短缺的双重挑战
然而，正当水泥行业准备迎接设备革新带来的曙光时，却不得不面对行业整体盈利状况不佳的现实。
......
近日，山东常林集团企业管理部认真落实公司“五一会议纪要”精神，加快人才开发、招聘与科研院所合作的力度和进度，在公司企业管理副总经理韩斌的多方协调下，公司与山东大学签订了“产学研”合作项目，在山东大学建立了“常林研究室”，公司将借助山东大学的人才和技术优势，对公司有关重大技术创新项目进行攻关、研究，将科研成果以最快的速度转化成产品，投入市场，形成新的经济增长点。
同时，在山东大学建立人才培训基地，公司通过两届专业技术比武，从中选拔优秀职工作为重点培养对象，公司决定首期委派焊接、铸造专业的4名优秀职工到山东大学进修一年，让优秀职工学习高层次的专业理论知识，便于他们在工作中更好地发挥作用。今后，公司将定期选拔各专业技能优秀的职工到山东大学等有关高校进修学习，进而带动全体职工提高技术操作能力。
目前，公司副总经理韩斌正在与国家人事部、省人事厅和山东大学等部门进行商谈，拟在公司建立“博士后科研工作站”。如今，此项工作已经立项，前期部分准备工作已全面展开。
在7月15日，山东大学材料科学与工程学院“赴山东常林集团科技服务团”一行17人来山东常林集团，他们进行了为期一个月的科技服务。校企双方在活动期间进行了良好的互动，以推动资源共享，实现校企合作双赢。
这次科技服务团的活动主题是为山东常林集团在铸造、热处理方面带来先进的技术与理念，同时搭建起一个毕业生与企业交流的平台，鼓励毕业生来山东常林进行创业服务。山东大学科技服务团的学生在一个月的时间内深入山东常林集团铸业公司车间，进行定岗定位实习，并为公司解决了一些实际的技术难题。
山东大学十分重视此次材料科学与工程学院“赴临沭常林集团科技服务团”的社会实践活动。7月20日，山东大学校团委副书记周庆华、社会实践部部长刘灿炜以及校团委马毓轩老师专程赴山东常林集团，调查材料科学与工程学院“赴临沭常林集团科技服务团”的社会实践工作，并对科技服务团的实践工作提出了具体的要求和建议。
山东大学材料科学与工程学院与山东常林集团通过这次社会实践活动在校企合作方面达成共识，在山东常林集团建立“山东大学学生就业创新实践基地”达成了协议。山东常林集团为学生提供实践的场所，并支持学校相关专业的科学研究；学校为山东常林集团提供先进的科学技术和工艺理论，为公司解决实际工作中的技术难题，提高公司的经济和社会效益。
山东常林集团是中国500家最大的机械工业企业之一；是中国工业行业排头兵企业；是集农业机械、工程机械、电子产品、化工肥料、生态食品等科工贸为一体的大型企业集团；是山东省高新技术企业。整齐的厂房，现代化的流水作业设备和自动化管理设备以及年轻的管理技术人员，展现了山东常林“我们立志用卓越的技术、一流的产品、完善的服务，塑造一家世界级的高新技术企业”的经营理念。集团公司董事长兼总经理张义华对山大学生的到来表示了欢迎，他介绍说，常林集团与时俱进，深化改革，改变传统生产经营管理模式。实施5S管理，大力推行精益生产。同时公司大力引进人才，注重培养人才；并多次聘请日本、德国、法国的工程机械、液压焊接等设计制造专家来厂工作；公司自1978年以来建立了常林集团技校；常年与山东大学等高校联办机械、内燃机、市场营销班。他还说希望借此机会加强与山东大学的交流合作。山东大学提出了“山东大学服务地方服务社会”的口号，为社会的科技进步做出自己的贡献，在今后的合作中将推荐山东大学优秀的本科生研究生到常林集团，以加强常林的科研管理能力。
山东常林提出了“成大山不拒微尘 汇江河不辞细流”的人才观。只要是人才，来者不拒。山东常林集团对人才的需求是多方面的，不仅需要高端技术人才和管理人才，而且还需要相当数量的普通技术人员和工作人。
“常林靠我发展，我靠常林成才”，三品文化点明了公司的人才聚敛之道，山东常林通过培养、引进的方式造就了千百个适用型人才。
（中国混凝土与水泥制品网 转载请注明出处）
编辑：
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
