[专题]2024年水泥行业上市公司一季报综评
需求严重下滑加之市场竞争激烈，水泥价格低开低走，持续探底，行业亏损面扩大，一季度行业亏损额超过2016年，企业经营压力之大前所未有。
......
营造一种创新、绩效和相互尊敬的工作气氛。
a） 每个雇员的权利：
确定责任和权力，以及其在组织内位置的清楚定义；
和上司一起进行周期性开放的表现评估；
享受绩效、责任相关方面的补偿待遇，以及与国家水平一致的社会保险和抚恤金；
根据自身的专业和个人技能选择职业。不允许歧视；
个人资料的保密。
b） 我们对每位雇员的期望：
以最高的敬业标准，遵守法律法规，认真履行他们的职责；
以公正的方式与同事、上级和下属进行协作；
以恰当的行为，处理好与用户、供应商、当地部门和公众的关系；
保护西卡的利益；尤其保护西卡的任何商业机密，避免同西卡竞争的任何活动并且杜绝任何
不正当的个人利益。
c） 我们强力鼓励每位员工积极参于并致力于公司的进步。
d） 雇员政策的实施是每位上司的责任。
编辑：
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
