合同未续签可否要双倍工资?
王先生问:我最后一期劳动合同于2010年12月31日到期,公司此后一直没有与我续签合同,但我一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位支付双倍工资?
律师答:劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的,视为其与单位订立了无固定期限劳动合同。
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编辑:
监督:18969091791
投稿:news@ccement.com
王先生问:我最后一期劳动合同于2010年12月31日到期,公司此后一直没有与我续签合同,但我一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位支付双倍工资?
律师答:劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的,视为其与单位订立了无固定期限劳动合同。
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