政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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张师傅是一家面粉厂的电工，在一次作业中脊椎受伤。企业按照医院的诊断，同意他休假半年，并按规定向他发放工资。经过几个月的治疗，他的身体基本上得到了恢复，便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电路改造等方面的工作，每天能赚50元。
企业得知他在休病假期间“另谋职业”后，便通知他到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。企业又要求他立即回厂上班，做一些力所能及的工作。他以病假没有休完为由加以拒绝，企业发出警告——他如果不回厂上班就停发工资，并按旷工处理。他问：他在休病假期间，能不能“另谋职业”？
法律人士认为，在休病假期间“另谋职业”，既有悖常理，也与有关的规定相违背，是不允许的。从常理上讲，张师傅是因为有病不能从事工作才休假的，如果说，他身体健康状况能够到外边干活赚外块“另谋职业”了，那么就应回厂上班。
从有关规定来看，休病假期间“另谋职业”也是被禁止的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号），其中第二项规定：“伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理”。第三项规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理”。
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