政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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春节过后,各地劳动者换单位、调岗位的情况有所增多。劳动保障部门为此发出提醒,对于拒绝岗位调动的劳动者,用人单位不能以此为由随意解聘员工。
上海市黄浦区人民法院日前对一起涉及劳动权益的案件作出一审判决。上海市民沈女士多年在浙江一家制药公司的上海分部工作。2005年底,公司突然通知沈女士,要求她从2006年起调到浙江杭州上班。沈女士表示不接受。见沈女士不愿服从调动安排,公司发出了解除劳动合同的通知书。沈女士认为公司侵害了自己的合法权益,为此诉诸法院,要求公司赔偿损失。公司方面称,沈女士在收到“调动公函”后一直未到新岗位工作,已连续旷工超过15天,因此,公司有权解除与她的劳动关系。法院支持了沈女士的诉讼请求。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明,春节过后,类似这样的争议时有发生。一些用人单位对员工作出调动安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦员工拒绝,则以此为由随意将其解聘。有家大卖场还在“员工手册”中写明:“员工不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则以终止合同论。”专家指出,根据劳动法规定,变更劳动合同,应当经过劳资双方协商一致。劳动合同中一般都约定了工作内容、履行地等,用人单位如需变更工作地点或工作岗位,应与劳动者协商,并以合同等书面形式确定,而不能用“发公函”“下命令”等方式,单方面作出决定。
专家还指出,员工拒绝调动,不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同,必须以书面形式提前30天通知本人,并应支付经济补偿金。
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面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)要求,规范和加强市场监管领域行政许可事项清单管理,市场监管总局制定了《市场监管领域行政许可事项实施规范》,已经2023年8月4日总局第16次局务会议通过,现予公告。
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