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任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有两个月身孕后，告知单位，没想到过几天就突然被公司解雇，她向广州荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一个公道。11月1日，记者采访发现，在一些私人企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。劳动仲裁部门表示，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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33岁白领怀孕被炒
据罗小姐介绍，她于今年2月入职某港资公司任市场总监，双方签订了为期一年的劳动合同，月薪12000元。今年9月10日，罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕，她向公司老板张先生说明了此事。没想到，张老板认为她作为事业型女性，有小孩会影响事业，劝她把小孩做掉，否则就辞职。但罗小姐已经33岁了，好不容易有了身孕当然不愿错失做妈妈的机会，随后她努力和公司谈判，但老板还是坚持如果她要小孩就自己辞职，否则就解雇。
9月29日，该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书正式将她解雇。
罗小姐认为她在怀孕期间被炒失业，别的公司不可能聘用她，作为高龄产妇，她的生育保险将无从购买，相关福利也将失去，公司的这一做法实在让人心寒。10月8日，罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望讨回公道。
公司避谈解雇事由
11月1日，记者专程到位于人民路的该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者，公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的，是属于公司的内部事务，对于采访，无可奉告。
随后记者拨通了该公司张老板的电话，张老板则表示，解雇罗小姐是她工作的表现令公司出现损失和混乱。在和记者通话期间，张老板一直避谈罗小姐被炒是否与她怀孕有关。
怀孕被炒可起诉单位
据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍，在一些私营企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生，有的是双方签了合同后，公司发现女职员怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女职员续签劳动合同；有的是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼迫怀孕女职员离职，有的干脆找借口解雇。由于劳动仲裁需耗时4到6个月，许多外来女工耗不起时间和精力，都是不了了之，很少有人维护自身的合法权益。
该工作人员表示，根据劳动法有关规定，处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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