政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
问题：
您好。
我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。
7月份单位以业绩不好为由扣掉我工资1400元后，我提出争议，老板说不干就走，而且我们是8月17号才发7月份工资。在合同中规定每月发工资的日期是每月15号，可公司5月份没有说明理由的情况下拖到6月28号、6月份拖到7月22号。7月扣工资后我提出单位应补发扣掉工资（在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明），老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想知道：
1、在法院我可不可以要求单位对5、6、7月不按时发工资要求经济补偿；
2、8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位补偿违约金？
3、单位关于业务量的文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件，但领到就一定是我们同意吗？单位以此来扣工资合理吗？
4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算？
5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？
急切等待的人 HENGK
答复：
HENGK的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话：“我找了劳动局最后以调解不成让我上法院”。这句话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。
由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解。
如果真是这样，HENGK犯了很多劳动者都有的一个大错误！他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也丧失了解决自己问题的机会。
为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为“一裁两审”制度。
正因为这样的制度，所以在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方任何一方向法院起诉的，就必须在原仲裁范围内起诉。具体表现为：仲裁申请人（地位类似于法院原告）没有在申请仲裁时提出的请求，在法院也不得提出；仲裁被申请人（地位类似于法院的被告）如不服仲裁裁决，向法院起诉的，也只能对不服部分起诉，不能添加自己在仲裁时未提出的请求。如果双方需要提出其他请求，必须再另外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。
因此HENGK1、2、3、4问了那么多，我很怀疑还有没有必要，如果已经过了仲裁的话，他无法再提出这些请求了。只能另外申请仲裁。由于仲裁时效只有60天，而一般仲裁审理也要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话，往往时效都过了，所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。
劳动法苑网告诫大家：劳动仲裁程序忽视不得！强烈建议在仲裁前就认真对待，找劳动法专业律师作咨询或者请律师帮助仲裁诉讼。
对于HENGK的其他问题，在此简要回答：
1、你先要判断是不是法律上的无故拖欠，具体判断标准可以参考《公司经常拖欠工资怎么办？（上）》一文，如果是无故拖欠的，可以要求拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。
2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职，并且有经济补偿，关于这点的法律依据详解，请参考《公司经常拖欠工资怎么办？（下）》。
3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的，你们签字只表示知道并遵守，规章制度的生效在《规章制度的效力》一文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。
4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。
5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果多人一同仲裁，一并审理的，可以委托其中一人出庭。（完）
您好。
我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。
7月份单位以业绩不好为由扣掉我工资1400元后，我提出争议，老板说不干就走，而且我们是8月17号才发7月份工资。在合同中规定每月发工资的日期是每月15号，可公司5月份没有说明理由的情况下拖到6月28号、6月份拖到7月22号。7月扣工资后我提出单位应补发扣掉工资（在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明），老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想知道：
1、在法院我可不可以要求单位对5、6、7月不按时发工资要求经济补偿；
2、8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位补偿违约金？
3、单位关于业务量的文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件，但领到就一定是我们同意吗？单位以此来扣工资合理吗？
4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算？
5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？
急切等待的人 HENGK
答复：
HENGK的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话：“我找了劳动局最后以调解不成让我上法院”。这句话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。
由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解。
如果真是这样，HENGK犯了很多劳动者都有的一个大错误！他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也丧失了解决自己问题的机会。
为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为“一裁两审”制度。
正因为这样的制度，所以在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方任何一方向法院起诉的，就必须在原仲裁范围内起诉。具体表现为：仲裁申请人（地位类似于法院原告）没有在申请仲裁时提出的请求，在法院也不得提出；仲裁被申请人（地位类似于法院的被告）如不服仲裁裁决，向法院起诉的，也只能对不服部分起诉，不能添加自己在仲裁时未提出的请求。如果双方需要提出其他请求，必须再另外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。
因此HENGK1、2、3、4问了那么多，我很怀疑还有没有必要，如果已经过了仲裁的话，他无法再提出这些请求了。只能另外申请仲裁。由于仲裁时效只有60天，而一般仲裁审理也要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话，往往时效都过了，所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。
劳动法苑网告诫大家：劳动仲裁程序忽视不得！强烈建议在仲裁前就认真对待，找劳动法专业律师作咨询或者请律师帮助仲裁诉讼。
对于HENGK的其他问题，在此简要回答：
1、你先要判断是不是法律上的无故拖欠，具体判断标准可以参考
2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职，并且有经济补偿，关于这点的法律依据详解，请参考
3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的，你们签字只表示知道并遵守，规章制度的生效在
4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。
5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果多人一同仲裁，一并审理的，可以委托其中一人出庭。（完）
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投稿：news@ccement.com
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