深圳宝安推行劳资关系四级预警制 成效突出
2004-10-28 00:00
建立劳资关系四级预警机制仅5个月，全区重大劳资纠纷下降了64.1％，这是深圳市宝安区劳动局今年5月建立并启动的劳资关系四级预警机制所取得的突出成效。该机制依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”四色预警信号，劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。日前，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，将在全市推广宝安的做法。
根据劳资关系四级预警机制，如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，或者擅自延长工作时间每天超过3个小时，只要符合上述任何一条，企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号；劳资关系和谐的企业则挂绿色信号。
圳市宝安区劳动局局长张助浪接受记者采访时说，四级预警机制最大的特点就是使劳动部门的工作由“救火”转变成“防火”。
据了解，宝安区劳动局组织各街道劳动办（所）用一个月时间，在全区范围内开展了企业劳资关系状况大排查，查出“红色”企业141家，“蓝色”企业1117家。针对预警信号反映的情况，“灭红”、“遏黄”、“减蓝”行动在全区展开。到目前为止，已有99家企业经整改缓和了劳资矛盾，摘下“红色”帽子，分别转为了黄、蓝、绿企业。
据介绍，华之巨科技有限公司是一家私营企业，有员工1700人。排查中被发现存在未签劳动合同、超时加班、工资和加班工资不达标的问题，被挂上了“红色”预警信号。信号一挂上，劳动部门的执法人员即发出限期整改指令书。在劳动部门的指导下，公司将加班费由原来的每小时2.4元提高到4.3元，同时采取轮班制，降低加班时间等办法解决存在的问题。现在公司不仅摘掉了“红”帽，员工也更安心在工厂上班了。
张助浪透露，宝安区将投资50万元，在四级预警机制的基础上建立劳动关系信息指挥中心，建立更为先进的覆盖全区的信息监控系统，进一步加强预警机制的“防火”效能。
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