上海市人事局局长丁薛祥明确表示，下一阶段，上海事业单位分配机制，要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，实际收入跟着岗位、贡献走，切实拉开差距。
据《新闻晨报》报道，目前上海市地方事业单位实行人员聘用制的已达92%，以岗位管理为核心的人事管理制度初步建立，岗位能上能下的机制正在形成。
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