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1、子公司生产副总经理：
岗位职责：
负责组织子公司日常生产工作，控制生产成本，生产信息的采集、调研与分析；优化生产工艺和流程，提高产品质量；带领团队解决生产中的各种问题。
招聘条件：
A：男性，45周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，水泥工艺、机械、电气等专业；
C：5年以上大中型水泥企业生产管理经验，其中至少有3年以上中高层职位工作经历；
D：具备一定的企业管理知识，能够制定完善先进的生产成本控制、分析体系，具有突出的工作业绩，对水泥生产管理流程有全面的了解及深入的认识，并具有吃苦耐劳的精神，能够带领团队解决实际生产问题；
E：具有优秀的沟通和管理能力及问题分析和解决能力；
F：具有敏锐的创新意识和清晰的逻辑思维；
2、子公司设备副总经理：
岗位职责：
负责组织子公司设备管理工作，带领团队进行设备选购、设备改造、技术更新、生产流程优化及大中型维修等工作。
招聘条件：
A：男性，45周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，机械、电气等专业；
C：5年以上大中型水泥企业设备管理管理经验，其中至少有3年以上中高层职位工作经历；
D：具备一定的企业管理知识，能够制定完善科学的设备管理方案，具有突出的工作业绩，对设备管理管理流程有全面的了解及深入的认识，并具有吃苦耐劳的精神，能够带领团队解决实际设备问题；
E：具有优秀的沟通和管理能力及问题分析和解决能力；
F：具有敏锐的创新意识和清晰的逻辑思维；
3、工程项目经理
岗位职责：
1.根据公司的整体经营计划，制定项目相关的工程计划，包括进度计划、质量计划、成本计划、验收计划及文明施工计划；
2.指导各专业工程师，根据总体工程计划，制定相应的阶段进度计划；
3.根据总体工程计划和阶段进度计划，组织各专业工程师，检查、执行并落实各专业工作；
4.比照既定的工程计划，对计划执行过程中出现的问题进行纠偏；
5.验收各项计划的执行情况。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，土建、设备相关专业，一级项目经理或一级建造师职业资格；
C：5年以上大中型水泥企业项目安装建设经验；
D：能够制定成套项目管理体系方案，曾主持或主要参与过大型水泥生产线建设项目的工程管理和安装；深入了解成本控制的相关知识；
E：出色的沟通、组织协调能力，出色的经营计划能力，较好的危机处理能力。
4、财务主管
岗位职责：
负责应收款、应付款的会计核算工作；包括与各子公司、关联公司核对应收款、应付款余额，支付应收款、应付款等款项的资金监控：严格执行资金付款计划，实施过程监控，及时发现问题，提出改进措施。每月编制应收款、应付款分析表。
招聘条件：
A:男性，35周岁以下,身体健康；
B: 专科及以上学历,财务相关专业；
C:3年以上财务、会计工作经验，熟悉相关政策和法律法规；
D:有责任心和敬业精神，具有较强协调、沟通和文字表达能力，良好的团队合作精神。
5、子公司技术部部长
岗位职责：
负责子公司设备、技术管理工作，组织制定生产工艺、设备、工程管理规定实施细则等，并负责督促、指导、检查、考核执行情况；针对各种技术管理问题组织进行技术会诊，开展技术革新活动；负责组织编制、审核、报批设备大中修计划、技改计划，组织大中修、技改、技措项目的实施及竣工验收；组织开展设备选购、设备状态监测，设备的联查、抽查等设备运行管理。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，机电相关专业；
C：水泥企业从事技术工作5年以上，具有工程师职称，能够独立解决生产中的技术故障；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
6、子公司生产部部长
岗位职责：
负责子公司日常生产管理工作，根据公司下达的生产任务和产销平衡计划，制订年、季、月份的生产计划。合理组织生产，在保证产品质量、成本等各项指标的前提下，完成水泥的生产任务，处理生产中的各种问题；组织制定并完善工艺管理制度和规程，并不断优化设备的工艺技术参数。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，水泥工艺或硅酸盐专业；
C：水泥企业从事生产管理工作5年以上，具有工程师职称，能够独立解决生产中的问题；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
7、子公司人力资源部部长
岗位职责：
负责人力资源管理工作。拟定人力资源规划和人员配置年度计划并贯彻执行；组织制定员工招聘计划，并负责组织开展招聘工作；制定员工绩效考核体系，定期组织开展员工绩效考核和评价工作；审核制定机构的设置和岗位的编制；了解全公司人力资源配置，对人力资源的分布汇总、分析。
招聘条件：
A：男性，35周岁以下，身体健康；
B：本科及以上学历，人力资源或相关管理专业；
C：大中型企业5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理专业理论知识，掌握人力资源管理专业的法律法规；
D：能够制定成熟先进的公司人力资源发展规划、员工考评体系、岗位设置优化方案；
E:具有良好的协调、沟通和文字表达能力。
8、机械工程师
岗位职责：
主要负责机械装备技术方面的工作，负责机械装备的设计、改造、技术改进，设备的安装、维修指导，更新维护，解决机械装备出现的实际问题。
招聘条件：
A:男性，40周岁以下，身体健康；
B:专科及以上学历，机械设计或相关专业；
C:3年以上水泥企业或水泥工艺设备安装相关岗位工作经验，有牢固的理论知识，具备先进技术装备的设计、改造能力；
D:有良好的职业道德和团队合作精神，富于创新精神，良好的协调、沟通能力。
9、工艺工程师
岗位职责：
负责生产工艺管理工作，负责公司工艺技术管理工作，检查、分析解决生产工艺技术问题，对工艺操作实施监督指导，保证主机设备良好运转；负责工艺技术改造项目的征集、方案论证、组织实施等工作；负责编制公司工艺人员培训计划及对工艺人员的培训；优化生产工艺和流程，解决生产中出现的实际问题等。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，水泥工艺、硅酸盐专业；
C：水泥企业从事生产工艺管理工作3年以上，能够独立解决生产中的技术故障；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
10、电气工程师
岗位职责：
负责电气方面技术工作，负责电气系统维护、技术更新、设备故障的排除、协助大中型维修等工作，解决设备出现的实际问题等。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，电气相关专业；
C：从事生产技术管理工作3年以上，能够独立解决基本技术故障；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
11、土建工程师
岗位职责：
参与编写开工报告、工程进度报告，负责工程项目土建部分技术问题处理，负责组织现场施工，解决施工出现的实际问题等。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，工民建相关专业；
C：从事土建施工工作3年以上，具备水泥工厂建设经验者优先；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
12、采矿工程师
岗位职责：
参与编写生产进度计划，负责采矿技术管理工作，参与组织矿山生产并处理相关技术问题等。
招聘条件：
A：男性，40周岁以下，身体健康；
B：专科及以上学历，采矿相关专业；
C：从事矿山工作3年以上，具备地质、采矿、测量等相关知识和技能；
D：较强的逻辑分析能力，能够独立分析问题、解决问题；
E：具有良好的协调、沟通能力，良好的团队合作精神。
13、高级程序员
岗位职责：
承担软件系统开发任务，参与软件设计，并能提出合理建议。
招聘条件：
A:男性，35周岁以下,身体健康；
B:本科及以上学历,计算机相关专业；
C:两年以上实际开发工作经验，有相应的工作成果可以展示；
D:熟悉.net开发环境， 熟悉javascript， 熟悉sql server、oracle中的一种；熟悉java开发，熟悉jsp，熟悉sql server、oracle中的一种；熟悉Dephi开发，熟悉sql server、oracle中的一种（以上要求为“或”关系）；
E:熟悉XML，熟悉vss或cvs，有大型项目开发、网站开发经验者优先;
F:较强的沟通能力，良好的团队意识，具有培训、带领程序员完成开发任务的能力。
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艺和装备的研究与应用，上个世纪70年代末全套引进了当时世界最先进、中国第一条4,000T/D新型干法水泥熟料生产线。上个世纪90年代建设了中国第一条4,000T/D国产化新型干法水泥熟料示范线，为中国新型干法水泥生产技术和装备研发积累了丰富经验，为中国水泥行业培育和造就了一大批优秀的专业技术人才，被誉为“中国水泥工业排头兵”和“中国新型干法水泥工业的摇篮”。 
股份公司以中国京津唐、吉林、辽宁、陕西、内蒙古五大区域为主要目标市场，拥有24家成员企业、总资产100多亿元、水泥年产能3,000万吨，综合竞争实力处于行业最前列。 