那些离开水泥企业的员工都去了哪？
从更深层次考量，水泥行业的稳定增长，不仅是关乎行业自身可持续发展的大局，更是直接关联到每一位从业者的生活福祉与职业安全感。
中国建材力挺山水水泥 和谐包容方能携手共赢
2015/07/08 09:40
来源：中国建材报 孟宪江
最近，山东山水水泥深陷股权纷争，这种不和谐的声音闹得沸沸扬扬，成为行业内外舆论关注的热点，给原本就已经疲惫不堪的水泥行业带来了更多的麻烦，也给参与其中的相关方带来许多困惑。......
最近，山东山水水泥深陷股权纷争，这种不和谐的声音闹得沸沸扬扬，成为行业内外舆论关注的热点，给原本就已经疲惫不堪的水泥行业带来了更多的麻烦，也给参与其中的相关方带来许多困惑。当此之际，如何透过现象看到本质、如何化解纷争找到合理和谐解决问题的办法来引导行业积极健康和谐发展呢？
此次访谈结束后，笔者感慨很多。
担当与包容。在行业发展过程中遇到矛盾困难和问题的时候，就需要有人出来担当，也需要大家一起来担当，而不能“本是同根生，相煎何太急”。明代文学家陈继儒说过四句话：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”这几年，建材行业每逢困难，中国建材都以老大哥的形象出来担当责任和使命。比如，2012年建材行业产能过剩，经济增长出现转折的时候，董事长宋志平说：“关键时候，更要引领行业持续健康科学发展，勇敢担当使命，这是央企义不容辞的责任。”宋志平还提出“行业利益高于企业利益，企业利益孕于行业利益当中”。可以说，中国建材2014年认购定向增发股份进入山水，是响应山东省和济南市政府支持当地经济发展的精神采取的一项举措，事实上，也给山水水泥的改革与发展带来了新的活力。
当然，出现了目前的纷争局面，是大家都不希望看到的，这次股权纷争中，中国建材主动站出来提出理性协商解决问题，希望行业企业相互包容和谐共赢，这也正是中国建材多年来担当责任、包容和谐发展理念的又一次体现。
和谐与共赢。中国建材副总裁兼董事会秘书常张利说得好：“礼之用，和为贵”。的确，正如访谈中说的，一个健康稳定、和谐发展的山水水泥，是员工的福祉所依，是股东的福祉所系；一个矛盾重重、纷争不断的山水水泥，是员工之祸，是股东之殇。
从理性上说，和谐是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。这是辩证唯物主义和谐观的基本观点。
共赢就是大家都是赢家，就是对各方都有利的结果，这也是世界发展的一般规律，只有大家都获得，事情才可持续，否则，还会纷争再起。
历史经验一再证明：“我们要把一个行业做好，只能从竞争到竞合，从红海到蓝海再到绿海。”行业内的企业，大家更多的感觉是兄弟，在困难面前，是考验行业企业品行的关键时刻，如何凝聚积极的正能量，需要每一个企业都能够从共同的价值观出发，从行业大局出发，兼顾行业和企业及企业与企业之间的共同利益，协调好相互之间的关系，大家团结一致，坐下来理性协商，整合方方面面的诉求，找到最大公约数，握手言和，团结一致向前看，才是解决问题的最根本的办法。
每逢大事有担当，这是建材行业大企业的风范和责任。面对眼前的困难和矛盾，我们非常希望看到在大企业的示范作用下，通过各个方面的共同努力，“化干戈为玉帛”，让一个和谐友善包容共赢的美好结局展现在世人面前。
编辑：曾家明
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
