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生活工作平衡仍为多数职场人最大期待

2014/12/08 互联网 职场平衡 评论0 0

近日,智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示,如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是“当钱”的薪酬待遇,“钱途”才是好工作更需具备的条件。......

  近日,智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示,如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是“当钱”的薪酬待遇,“钱途”才是好工作更需具备的条件。

  本次调查沿用6大项一级指标(雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略)及18小项二级指标的综合指标体系,以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择,反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。调查结果显示,个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜,成为职场人优先考虑的问题。

  智联招聘认为,福利自身稳定性的特征,成为吸引公众的重要原因。一般情况下,福利与个人的业绩表现关系不大,不会随着个人表现而急剧变化,这使得福利带给员工更多的安全感,在日前波动的经济形势下,愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

  值得关注的是,“有竞争力的薪酬”这一指标,自2012年起便跌出前五,在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示:“可以看出,近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’,在意短期内的薪资;而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。“

  同时,外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示,22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡,其所占比例连续几年高居榜首。近年来,职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待,恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

  专家称:“从不同职位的职业规划目标中我们可以看到一个有意思的现象,获得生活与工作的平衡固然重要,但是对高层管理人员来说,却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡(16.1%,平均指数22%),更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯,甚至奉献社会服务人类。对于专业技术人员来说,成为技术专家则显得尤为重要。而对于中层管理者来说,成为领导者或管理者(19.8%)是他们非常重要的目标; 希望向上发展的普通员工也不在少数(17.3%),这也从另一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。”

  “中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

  通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中,有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与雇主的“双赢。”

(责任编辑:雷蕾)

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