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建筑人才需求细分化中孚泰进入“人才战略年”

2014/10/31 信息时报(广州) 人才战略建筑 评论0 0

文化发展文化建筑先行,未来三十年,将是中华民族文化建筑走向世界建筑舞台中央的时代,文化建筑可以造就一批国际一流的本土建筑师、结构工程师、舞台工艺师、声学大师、建筑技术大师、建筑材料大师······然而,近年来建筑人才一直存在良莠不齐的问题,这也导致了出现了许多奇奇怪怪的建筑。为了加强建筑的实用性,建筑人才应该加快由“博而杂”向“专而精”转型的进度。专业人才走文化建筑市场的专业化道路的时代已经到来。......

  文化发展文化建筑先行,未来三十年,将是中华民族文化建筑走向世界建筑舞台中央的时代,文化建筑可以造就一批国际一流的本土建筑师、结构工程师、舞台工艺师、声学大师、建筑技术大师、建筑材料大师······然而,近年来建筑人才一直存在良莠不齐的问题,这也导致了出现了许多奇奇怪怪的建筑。为了加强建筑的实用性,建筑人才应该加快由“博而杂”向“专而精”转型的进度。专业人才走文化建筑市场的专业化道路的时代已经到来。

  针对细分化市场对人才的需求问题,中孚泰董事长谭泽斌表示:细分化市场的背景下,我们确实需要更加有偏向化的专业人才。但是我们并不是要推翻“木桶定理”,全面发展的人才是每一个企业都想吸纳的,可是一个人的精力有限,全才毕竟是个例。面对一个大型项目,最终我们也是要靠良好的团队协作完工。所以我们的项目人员有精于声学设计的、舞台工艺的、建筑材料、室内艺术及建筑文化的设计等等,这也是打造一支专业化团队的基础。

  据了解,2014年是中孚泰“人才战略年”,中孚泰拟联合中国建筑学会推出筑声英才计划,着眼于建筑文化方面的人才进行选拔培养,提升我国建筑文化在世界范围内的传播力和影响力。同时,中孚泰还开启造梦工程,凭借雄厚的企业实力,中孚泰成为了从业人员良好的发展平台。

  企业需求决定了从业人员的发展方向。来自同济大学的应届生杜同学对于自己的工作表示十分苦恼。杜同学说:“我们建筑专业的毕业生找工作都十分好找,不过想在团队中良好的发展却很难。现在的项目团队分工明确,如果想成骨干必须有自己的独家秘诀。就这一现状,人才市场分析人员指出:建筑从业人员的就业市场是由企业方提供的。鉴于企业需求的人员更加有偏向性,那么有“一技之长”的人才必将更受欢迎。

  文化建筑作为提供国民精神文化生活的重要场所,是展示人们文化生活水平的重要标志。细分化的发展方向必将使业界涌入了一批有“一技之长”的人才,这也预示这建筑行业的发展会越来越好!


(责任编辑:雷蕾)

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